| 《2025半導體業人才報告書》每月徵才3.4萬人 最缺兩大職務 |
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半導體為台灣經濟發展的命脈，104人力銀行與工研院合作發布「2025半導體業人才報告書」，2025年5月半導體人才缺口達3.4萬人，其中以生產製造/品管/環衛類、研發類每月缺才都達近1萬人最多。半導體業期待職人具備的技能，「生產製造/品管/環衛類」與「操作/技術/維修類」重視設備運作與故障排除，「研發類」技能則與電子電路設計知識、電路布局技巧高度相關；科系方面，人才缺口最大的三大
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| 哪種半導體工程師最賺？ 年薪排行、漲幅一次看 |
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AI浪潮帶動半導體產業持續發展，104人力銀行與工研院共同發布《2025半導體業人才報告書》，揭示產業薪資概況。報告指出，「非主管職」中以類比IC設計工程師年薪中位數178萬元居冠；「主管職」則由硬體工程研發主管以181萬元居首。
104人力銀行表示，在非主管職方面，數位IC設計工程師年薪中位數達157萬元，位居第二，反映IC設計領域的技術門檻與高附加價值。其他高薪職務包括軔體工程師（1
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| 勞動部調查出爐！求職者最在意資訊透明 「2件事」務必說清楚 |
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| 台灣就業通調查求職者最重視的事，建議企業可強化招募。圖/勞動力發展署提供 |
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為瞭解求職者在求職、面試過程的評價，以及對職缺透明度的重視、對職缺的偏好，勞動部勞動力發展署於5月16日至24日透過台灣就業通針對1年內有求職面試經驗者進行問卷調查，總計回收有效樣本2782份，調查結果指出，近7成受訪者最重視是否說清楚薪資福利、工作內容，但對這兩項的滿意度僅55%。
發展署調查指出，資訊透明度是求職者首重因素。調查顯示，近7成受訪者最重視「薪資福利」與「工
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| AI、機器人難取代！老爺酒店逆轉缺工 中高齡世代有責任感 |
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「我怕做不好，會砸了老爺的招牌」，這句話不是來自年輕實習生，而是許多銀髮新鮮人在初次加入老爺酒店時所說的心底話。
當台灣正式邁入超高齡社會、飯店業人力缺口高達2成時，老爺酒店集團選擇從中高齡世代中找答案，2023年推出「壯幫手募集計畫」，讓那些原以為與職場告別的人們，再次找到自己的舞台。計畫推行已逾2年，中高齡員工占比穩定達3成。
「疫情過後，飯店人力非常吃緊」，老爺
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| 別漠視職場霸凌惡果 安永揭企業打造「安心職場」三面向 |
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在職場霸凌風險升高、人才流動頻繁、績效難以驅動的多重壓力下，企業該如何建立具韌性的組織？安永聯合會計師事務所29日舉辦「職場全視角 從安心職場、組織績效到員工獎酬」研討會，從法律、管理到稅務三大面向，提出整合式解方，協助企業營造健康職場、落實績效管理，並以獎酬制度提升留才競爭力。
職場霸凌成為近年勞資衝突的新痛點。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔指出，勞動部
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| 星宇航空通過ISO 14001等雙重驗證 承諾續推員工關懷 |
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星宇航空今年正式通過ISO 14001環境管理系統與HACCP食品安全管制系統雙項國際驗證，授證儀式於在星宇運籌中心舉行，由SGS台灣副總裁鮑柏宇及中華食品安全管制系統發展協會常務理事鍾明昌共同頒發證書，並由策略長劉允富代表受證。
星宇航空表示，ISO 14001為全球通行的環境管理標準，協助企業系統性管理營運對環境的影響，涵蓋資源運用、廢棄物處理及污染防治等面向；HACCP則是國際公認最
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