| 台積洩密案 3嫌都屬良率部門 |
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台積電二奈米製程機密遭外洩，涉案遭收押的三名工程師提抗告昨遭最高法院駁回。知情人士表示，三人都畢業於清華、交通等頂大，陳姓工程師在台積電任職近八年，後來被日商延攬；他在台積電後期任職於五奈米、三奈米先進製程的缺陷改善部門，與提升晶片良率有關。
另二名台積電吳姓、戈姓工程師工程師資歷不到十年，兩人都在台積電良率精進部門，負責提升
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| 前進台大校園攬才 太陽光電招募新血、緯創軟體求才若渴 |
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在AI與數位浪潮快速變革的時代，企業對新鮮人即戰力的期待也正悄然升級，為協助學校深化產學連結、強化學生就職力，1111人力銀行「職涯發展暨企業徵才列車」於7日13:30開進了臺灣大學校園，現場企業徵才說明講座，包括「太陽光電能源科技」、「緯創軟體（4953）」紛紛釋出維修技術電廠管理工程師、國內業務副理／儲備幹部、案場監工／機電設計、AI全端工程師、半導體業PowerBI資料分析師、
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| 聯發科今年上半年員工分紅 8月底開獎…估平均每人113萬 |
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台灣IC設計龍頭聯發科（2454）今年上半年員工分紅將於8月底「開獎」，外界估算，此次分紅總金額約135億元，約較2月底發放的去年下半年員工分紅總金額多24％，以該公司有資格參與分紅的員工約1.2萬人估算，平均每人約可分113萬元，重回百萬元以上水準，羨煞一般上班族。
聯發科對員工分紅估計數字不予置評。據悉，此次分紅每人約可分113萬元為「平均數」
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| 鴻海連續兩年獲亞洲最佳企業雇主獎 並再奪三大專項獎殊榮 |
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全球最大的科技製造平台服務商－鴻海(2317)在最新公布的《HR Asia》評選中，再度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，這也是鴻海第三次獲得此項殊榮！今年同時更一舉囊括「雇主關懷獎」、「職場永續獎」與「多元平等與包容獎」三個專項，總共奪得四座大獎，彰顯了鴻海在人才永續發展與員工照護上的卓越表現。
《HR Asia》所舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲區人力資源領域的權威指標之一
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| 深耕人才永續 中信金8度獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」肯定 |
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中信金控視人才發展為永續關鍵資本，持續推動多元共融、以人為本的職場文化，成效獲國際肯定。亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》於8日舉辦「2025亞洲最佳企業雇主獎」（Best Companies to Work For in Asia 2025）頒獎典禮，中國信託金控自全臺360家參選企業中脫穎而出，不僅連續八年獲獎，今年再度榮膺「金獎」，展現企業在幸福職場與人才永續領域的卓越表現。
頒獎典禮假台北南港展覽館
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| 打造幸福職場典範 群益證榮獲亞洲最佳雇主等三項大獎 |
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群益金鼎證券（6005）2025年首次參加《HR ASIA》主辦的「亞洲最佳雇主獎」評選，即由超過300家參賽企業中脫穎而出，榮獲「亞洲最佳雇主獎」、「多元、平等與包容獎」及「雇主關懷獎」等三項重要國際級大獎，展現其在人力資源管理上的卓越實力與領先地位，並深獲各界肯定。
「亞洲最佳雇主獎」是亞洲人力資源管理領域最具權威的獎項，評選標準涵蓋薪資福利、職能培訓、員工關懷及多元包容
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| 雄獅旅遊榮獲《HR Asia》亞洲最佳企業雇主與科技賦能獎 |
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亞太區權威人力資源雜誌《HR Asia》日前揭曉2025「亞洲最佳企業雇主獎（Best Companies to Work for in Asia）」得獎名單，雄獅旅遊抱回大獎，營運實力再受肯定。
雄獅憑藉長期深耕員工發展、落實企業核心價值並積極推動數位轉型，今年首度參與評選即一舉摘下雙項殊榮，榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」與「科技賦能獎」，為台灣首家獲獎的上市旅行社。
「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太地區人力
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| 元大金六度獲《HR Asia》亞洲最佳雇主獎 深化永續金融人才策略 |
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元大金控（2885）堅守專業與溫度，展現對員工關懷與職場永續的堅持與行動力，於人才經營領域脫穎而出，榮獲亞洲最具指標性人力資源雜誌《HR Asia》2025年度「亞洲最佳企業雇主獎」（Best Companies to Work for in Asia），為第六度獲此殊榮。評比結果顯示，元大金控在三大面向──組織文化(Core)、員工體驗(Self)、團隊信任(Group)得分均高於市場平均值，反映「專注績效，增進員工福祉」
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| 亞洲最佳企業雇主獎／玉山銀多元共融 績效卓越 |
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亞洲指標性人才雜誌《HR Asia》於本月8日舉行頒獎典禮，玉山銀行今年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，更首度獲頒「DEI多元平等共融獎」肯定，展現玉山致力打造幸福職場、創造更好的員工體驗及凝聚團隊實踐永續的卓越成果。
「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲區最具代表性的人力資源獎項之一，不僅聚焦在人力資源實踐，更重視員工參與度與建構職場文化，評選從
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| 亞洲最佳企業雇主獎／國泰金友善職場 七度獲獎 |
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亞洲人力資源權威雜誌《HR Asia》近日公布2025年台灣區「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，國泰金控（2882）及旗下子公司國泰證券雙雙獲獎。其中，國泰金控更是第七度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，並奪下2025年四項特別獎「多元、平等和包容獎」、「最具員工關懷獎」、「職場永續獎」及「科技賦能獎」；而國泰證券則連兩度獲得「亞洲最佳企業雇主獎」肯定
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| 六福獲亞洲最佳企業雇主獎及雇主關懷國際雙獎肯定 |
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六福旅遊集團（2705）長年以人為本，打造幸福健康職場。首次報名《HR Asia》舉辦的亞洲權威雇主品牌指標獎項──「亞洲企業雇主獎」，即從360家參賽企業中脫穎而出。
六福旅遊集團在組織文化、團隊凝聚、員工自我價值、多元平等和包容性的職場調查中表現傑出，不僅皆高於平均值，甚至獲得近滿分的佳績，更獲得專業評審團的一致肯定，勇奪「亞洲最佳企業雇主獎（HR Asia）獎」與「雇主關懷
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| 育嬰留停放寬最短可請1個月 男性申請比例增加160% |
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| 勞動部表示，根據統計，將育嬰留停放寬為最短可只請1個月後，男性申請短期育嬰留停比例較同期增加160%。示意圖／ingimage |
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今天是父親節，勞動部表示，根據統計，將育嬰留停放寬為最短可只請1個月後，男性申請短期育嬰留停比例較同期增加160%，目前正研擬彈性育嬰措施，盼建構友善育兒職場。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，育兒爸爸或準爸爸們若有育兒需求，依照現行法規有陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等，讓爸爸和媽媽
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