| 職場性騷擾調解出席可請公假 勞動部新釋令即起生效 |
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勞動部25日發布令釋，職場性騷擾被害人出席依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法規範所進行或移付的調解期間，被害人接獲該調解通知並出席，無論是至法院或鄉鎮市區公所調解委員會進行調解，雇主應給予公假，自即日生效。
勞動部表示，「性別平等工作法」第27條第4項規定，被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假；勞動部今日發布解釋令，核釋所定「
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| 新北公布第4波違法雇主名單 台灣屈臣氏在內352家開罰達1690萬 |
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新北市勞工局公布今年第4波違法雇主名單，共開罰352家業者，總罰鍰金額達1690萬元。違反勞基法部分，以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未依約定全額給付工資及未依法置備出勤紀錄。
另，違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍。違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施。至於113年公布實施的最低工資法部分，在此次違法名單中有4家
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| 慣老闆慘了！居酒屋公投日沒雙薪還冷回這1句 北市將勞檢 |
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| 北市勞動局表示，近日有事業單位（居酒屋）疑似在公投日請勞工出勤等情事，公民投票日為勞動基準法第37條所定放假日，具投票權且該日原屬 |
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有網友貼出公投日詢問打工的居酒屋是否給假？或雙倍薪？結果老闆娘回「有什麼問題？」「不想這麼麻煩、如上班不開心、覺得吃虧就不要來這裡上班」。北市勞動局已收到申訴，近日將到該事業單位通案性檢查。
北市勞動局表示，近日有事業單位（居酒屋）疑似在公投日請勞工出勤等情事，事件在網路上引起熱議，勞動部網頁有說明，公民投票日為勞動基準法第37條所定放假日，具投票權且該日原屬
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