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| 面試當天就錄取！眾人憂「屎缺」勸別去 人資曝背後原因 |
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面試是求職的第一關，主要目的是讓雇主與求職者能初步了解彼此。有一名女網友發文透露自己日前去面試，結果當天就被錄取，但也因為太快錄取，反而讓她擔心有問題，因此猶豫了起來。貼文引起熱議，多數人都勸她不要報到，但有人資出面說明雇主很快錄取的真正原因。
原PO在Dcard以「面試當天馬上錄取該報到嗎」為題發文，她說日前到一家公司面試國貿業務助理的工作，但面試完當天就收到錄
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| 履歷放AI大頭照更好？露破綻恐被6成主管扣分 修圖別踩4地雷 |
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| 根據調查，有高達四分之三的面試主管偏好AI頭像勝過真人照片，但也有66%的人一旦發現是AI頭像會更反感。 |
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求職履歷上的大頭貼，若是人工智慧(AI)生成的，會讓面試加分嗎？根據雲端通訊公司Ringover去(2024)年針對美國1,087名應試人員的調查，逾四分之三(76.5%)的面試主管偏好AI頭像勝過真人照片，且僅4成的
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| 總統令公布 攬才專法、《資通安全管理法》修正通過 |
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立法院於8月29日三讀通過《外國專業人才延攬及僱用法》、《資通安全管理法》修正案，總統令24日公布兩個法案修正通過。
本次「外國專業人才延攬及僱用法」修正重點，包含擴大適用對象、延長數位遊牧簽證停留期間、放寬申請永久居留規定，及提高勞動及社會權益保障。
條文明定，放寬適用對象從世界排名「前500」頂尖大學的畢業生，到「前1,500」，來台工作免二年工作經驗，及數位遊牧簽證
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| 勞動部移工留才久用推動有成 5萬人轉任中階技術人力 |
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為穩定產業所需技術人力並提升勞動市場人力素質，勞動部自2022年4月推動「移工留才久用方案」，至今已超過3年。根據統計，截至2025年8月底，已有超過5萬名移工成功轉任中階技術人力，在製造業、營造業及照顧服務工作領域繼續做出貢獻。
勞發署指出，面對人口高齡化、少子化及企業用人缺口持續擴大等趨勢，台灣必須發展中長期人力資源政策。「移工留才久用方案」即是因應此挑戰的重要措施
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| 中小企業聘僱醫護淪兼職採購、接電話 勞動部明年取消補助 |
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勞動部補助中小企業聘僱醫護維護員工健康，但發現部分企業讓醫護人員兼職採購或接電話等，違背補助初衷；決議自115年起，第2類及第3類事業單位僅有特約醫護給予補助。
依職業安全衛生法相關規定，事業單位達一定規模者，應僱用或特約勞工健康服務醫護人員，會同職業安全衛生、人資及相關部門人員，共同推動職場安全衛生、職業病預防與勞工健康管理工作。
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| 一零四進擊 推AI媒合人才 |
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一零四（3130）旗下104人力銀行宣布導入AI智慧服務，包括履歷掃描、AI推薦工作與職務內容生成等功能，讓求職者與企業能更精準媒合透過導入AI技術，帶動求職率與相關營收。
根據104人力銀行數據顯示，智慧媒合工作的比率從2023年的24.79%上升至2025年39.2%，實際使用AI創新服務的人數占比從2023年的56.5%，提升至2025年的85.2%，推動招募流程進入智慧化新時代。
104人力銀行指出，AI推薦
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| 全球人壽「企業家經營班」培育菁英團隊 打造新世代壽險人才 |
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全球人壽長期致力壽險人才的培育，從業務新秀到高階主管，持續量身打造多元化的訓練計畫，成效日漸卓著。2024年至2025上半年，業務人力在業界展現逆勢成長。自2023年導入團隊轉型專案開始，全球人壽為針對新生代以及具組織發展潛力的中高階業務主管，陸續開辦一系列經營管理與組織發展課程，為壽險業注入新動能。
延續今年第一季推出的「處經理領導力課程」，全球人壽7月份再次舉辦為期3
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| 虎山啟動「員工持股信託計畫」 |
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汽車零組件大廠虎山實業（7736）深化人才永續承諾共享企業成長果實，與中國信託商業銀行24日於瑞芳總部舉行合作簽約儀式，共同宣布啟動「員工持股信託計畫」，此舉不僅展現公司對人才的高度重視，更象徵著將企業經營成果與全體員工共享的堅定承諾。
虎山實業總經理與中國信託銀行代表皆親自出席，見證這歷史性的一刻。
虎山實業此次藉由與中國信託的合作，啟動「員工持股信託計畫」，這
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| 颱風天出外勤 勞部六提醒 |
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強颱樺加沙來勢洶洶，勞動部昨（22）日提醒雇主落實職安衛生設施規則相關規定，而針對從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作的勞工，勞動部也對雇主提出六大提醒。
首先，雇主應依規定備妥救生衣、安全帽、通訊設備及必要交通工具，確保勞工安全執行工作；第二，鄰近河川、水域或土石流易發區的工作，須設置即時通報與撤離機制，並建立完整救援程序。
第三，營造工地與廣告設施應
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| 颱風天上班交通有困難 勞動部：雇主須支付計程車費 |
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勞動部今修正「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明確化雇主義務，今天起，當發生颱風等天然災害時，原則上勞工不應出勤，如需出勤，雇主就應該給予通勤協助。舉例來說，假設勞工原本上、下班的通勤方式有困難，必須改搭計程車，雇主就必須支付全額費用。
勞動部條平司司長黃琦雅說，每當颱風假，勞動部就會接獲民眾陳情，如保全、超商、百貨、餐飲業等雇主，為了營業
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| 全真瑜珈6分店無預警停業 北市勞動局：接到申訴遲付薪資 |
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媒體報導在台開業20年的連鎖健身房「TRUE YOGA FITNESS全真瑜珈健身」，因業者無預警公告，因內部營運與調整人力安排尚在調整中，雙北、桃園共6間分店將於近日暫停營業。台北市政府勞動局表示，近期確實有接到勞工申訴遲付勞工薪資，今年6月間也有勞工申請調解、但並未調解成立。
勞動局指出，全真瑜珈因有未給付工資情事，今年6月2日實施檢查，發現遲
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| 管理錦囊／落實風控 防患未然 |
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企業之經營，以發揮管理功能確保組織內資源配置得當與排程順利，各部門之間溝通順暢並合作無間，進而達成低成本與高產能的目標。因此，通常以井然有序為正軌。
然而，由於科技日新月異、時代進步快速，當我們面對不確定性日益複雜的經營環境，總是必須承受來自四面八方且捉摸不定的風險，《破窯賦》云：「天有不測風雲，人有旦夕禍福。」即提醒我們凡事應先未雨綢繆，以免一旦脫軌遇事時
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| 管理前哨站／溝通協調 達成共識 |
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一幅生動而有趣的漫畫故事，描述企業不同部門對於顧客想要在自家庭院安裝一部鞦韆的不同認知。行銷部門人員親自拜訪顧客，瞭解並釐清顧客的需求與期望。掌握家庭遊樂用鞦韆，除了基本功能之外，應該特別注重美觀出眾，色彩鮮豔，有趣好玩，美感十足等魅力特徵，於是根據顧客期望，提出需求申請書，請設計部門進行設計。
設計部門認為安裝在大庭院的鞦韆，應該講究高級、豪華，於是精心設
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| 職感心教練／抱持同理心 理解部屬心聲 |
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周五下午，辦公室氣氛格外輕鬆。忽然，他收到部屬私下約見的郵件，邀請他撥冗30分鐘「聊聊」。但凡有經驗的主管，感覺到這樣的邀請往往意味著某些涵義，心底不由地升起一絲緊張與不安感。
雙方坐下後，部屬沉默了幾秒，深吸了一口氣：「其實，我最近一直在想，是不是應該調到別的部門，甚至乾脆離開公司。」他的語氣帶著掙扎與猶豫，似乎不是臨時起意，而是經過一段時間思考與醞釀，才鼓
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| 人才、AI才是未來！勤業眾信點出企業轉型致勝關鍵 |
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高科技產業正同時面臨銷售模式與人才結構的轉型挑戰。勤業眾信聯合會計師事務所建議，企業若要在市場快速變動中突圍，已不再只是追求營運效率，而是必須整合 AI 技術與人才資源，打造敏捷且能洞察商機的業務模式。
勤業眾信與Salesforce日前舉辦「AI 時代的關鍵佈局：人才戰略與銷售革新」研討會，活動聚焦「人才」、「治理策略」與「技術應用」三大面向，探討如何推動企業在 AI 時代掌握
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•0-2歲的孩子會用「非典型的方式」閱讀
如果你的孩子從0歲開始閱讀，那麼你們可能會比其他的孩子經歷更多元的閱讀方式，比如說：一開始的摔書、咬書、撕書。理解孩子的閱讀行為，不用「大人以為的閱讀方式」來限制孩子，這樣和孩子共讀的大人才不會因為對孩子的「錯誤期待」而感到挫折。
•專家教你保／購買分紅保單 確認符合需求
近半年來分紅保單的資訊時不時躍上版面，隨著愈來愈多的討論，民眾是否也在思考「我會不會也需要一張分紅保單」呢？若在人身保障外，還希望有機會分享投保保險公司的紅利盈餘，或許可以花一些時間評估這類保單是否真的適合自己。
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