| 陽光行動／國外作法…高齡派遣工 東京擔全部費用 |
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世界各國近年來紛紛推動提高法定退休年齡，希望民眾延後退休，因應勞動力短缺等問題。除了修法延後退休年齡、放寬提領退休金年限，也推出政策鼓勵中高齡就業。
日本政府二○二○年五月修法放寬提領退休金年限。年滿六十五歲且可以開始提領退休金的民眾，最晚可以延到七十五歲再開始提領，每月可提領退休金金額將比從六十五歲開始提領多八成四。
日本政府也在二○二一年四月開始實施「高
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| 陽光行動／促進高齡就業…讓想工作的人 不會被強制退休 |
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| 學者表示，要強化中高齡勞動力就業，應延後強制退休年齡，「問題在政府敢不敢去做」？圖為示意圖。記者胡經周／攝影 |
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勞動力高齡化危機來勢洶洶，但政府與企業準備嚴重不足，專家學者將目標指向勞基法強制退休規定之前修法只做半套，應該徹底檢討修正，修法之前政府可以訂一個機制，協助企業不要只用年齡做退休與否判斷基礎。學者也說，強制退休規定還會造成老人貧窮問題，因為高齡者被強制退休後，再找工作都比原來的工作差，收入減少以致產生老人工作貧窮。
台大國發所兼任教授辛炳隆指出，勞基法第五
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| 陽光行動／大缺工時代…職場友善 高齡就能穩定發揮 |
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在大缺工時代，企業對於勞動力的渴求程度高，過去退休年齡已經只是參考用，不少業者開始把求才目光轉移到高齡的勞工，有企業說的直白，二○二五年台灣邁入超高齡化社會，若仍只想找年輕人，接下來將面臨無人可用的窘境。
對於業者來說，六十五歲以上的勞工，雖然體力上可能比不上年輕人，但「穩定」是最大的優點。速食龍頭麥當勞表示，目前員工總數約二
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| 人文AI時代來臨 半導體9月缺口3.3萬人、3大職類逾2成不限科系 |
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| 台積電慈善基金會執行長彭冠宇（前排右1）、陽明交通大學外文系教授盧郁安（第二排右2）、陽明交通大學傳播所副教授陳延昇（第二排右1）� |
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AI賦能半導體產業，卻難免給人「理工門檻高」、「無涉人文」的刻板印象。為協助非理科生熟悉科技產業、減降AI焦慮，104人力銀行、國立陽明交通大學、台積電慈善基金會三方合作，今年首次推出「人文半導體人才培育專班」，邀請台積電人資主管等業師，透過8周密集課程的討論與實作，讓學生發揮自身專業，並針對產業現況提出優化方案，探索人文跨足科技的可能性。
其中兩名學生更因課堂表現
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| 薪資成長 再次超越通膨 |
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主計總處昨（14）日公布8月工業及服務業受僱員工薪資統計，今年1至8月全體受僱員工經常性薪資平均數為47,709元，年增2.98%，寫近25年以來同期新高。
包含前八月實質經常性薪資平均數年成長1.12%、累計實質總薪資平均數成長2.00%，顯示薪資漲幅超過物價上漲，整體薪資成長表現優於去年，薪資成長已連17月超過通膨。
另外主計總處同步發布去年工業及服務業受僱員工進退情形，去年因退休（
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| 加班工時、受僱人數…科技業增 傳產衰退 |
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| 受關稅戰等因素衝擊，主計總處調查八月傳統產業的加班工時、受僱員工人數都較去年同期衰退。圖為台中一家水塔製造廠的員工趕工出貨。本報 |
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主計總處發布八月受僱員工相關統計，從加班工時、受僱員工人數兩項指標皆可看出產業差異，其中科技業受惠ＡＩ商機，加班工時持續攀升，傳統產業卻出現衰退；受雇員工人數也呈現傳產、科技業一消一長的情況。
主計總處昨發布一至八月全體受僱員工經常性薪資平均數四萬七七○九元，較去年同期增加百分之二點九八，扣除物價後，累計每人每月實質經常性薪資
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