| 勞動部：颱風天若出勤 雇主應提供通勤協助 |
|
鳳凰颱風來襲，11日部分縣市政府停班停課。勞動部提醒，《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》明訂天然災害發生時，勞工應以不出勤為原則，如確需要勞工出勤，雇主應提供勞工通勤協助；若有搭乘計程車之必要時，雇主應支付相關費用。
勞動部說明，天災發生時，雇主非必要不應要求勞工上班，但如有業務需要，經勞工同意上班時，雇主不應讓勞工自行面對上下班途中強風豪雨、
...MORE |
| |
| 泰博科技遭控壓榨移工 勞動部：調查若不當勞動將依法裁處 |
|
醫美品牌製造商泰博（4736）科技遭自家移工工會指控，長期以違反勞動人權的方式管理移工，並在移工成立工會後進行打壓。泰博工會7日召開記者會，公開譴責資方違法行徑。對此，勞動部回應，如經勞動部裁決委員會認定為不當勞動行為，將依法裁處。
泰博工會秘書長汪英達說明，公司以「外籍同仁人事管理要領」管理移工，工會指公司有12大惡行，包括罰款、仲介費、懷孕歧視等等。例如：他廠轉
...MORE |
| |
| 病假權法制化 勞團籲列入企業ESG |
 |
| 近期發生病假打壓事件，台鐵產業工會10日前往勞保局前，在公聽會開始前呼籲勞動部重視勞工請假權益，要求勞動部修法改善。記者曾原信／攝 |
|
|
長榮空服員之死，引發外界關注勞工病假保障權。勞動部昨舉行研議保障勞工病假權會議，與會勞團代表建議，將友善請假制度列入企業ＥＳＧ揭露內容，併同法制化。勞動部表示，會參考會議蒐集意見，盡速完成病假權保障法制作業。
台灣鐵路產業工會秘書長朱智宇表示，目前法規病假卅天是半薪，希望能修法明定病假十五天內，雇主不得對勞工有不利待遇。
雇主
...MORE |
| |
|
