| 從寓言學管理／私恩與公法 謹慎拿捏角色界線 |
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話說，東漢時，蘇章任冀州刺史，審積案時，發現摯友涉貪腐。一日，他設宴相邀，兩人推杯換盞，談舊情甚歡。摯友說：「人皆有一天，我獨有二天啊。」意思是既有皇帝，又有朋友庇護。蘇章嚴正回應：「今晚與故人飲者，私恩也；明日案事者，公法也。」隔日，他秉公審判，依法治罪。《後漢書□蘇章傳》
這個廉政清官的故事，對應主管在績效管理過程中，可能面對的兩難：如何在「私人情誼」與
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| 古書今贏／職場反霸凌 須訂行為規範 |
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人員為組織營運要素，唯有悉心培育照顧，方能具備熱情活力和戰鬥力，在勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》中指出：不法侵害行為諸如持續性吹毛求疵和挑剔放大小錯、扭曲事實和忽視貶低他人貢獻，或孤立、打壓、排擠、冷凍等行為，皆屬「職場霸凌」。
譬如同事間的故意欺騙、戲弄、惡作劇、設計陷害、剽竊搶功、推諉卸責；主管對部屬增加額外工作、禁假、惡意拖延指令、蓄意阻撓進度
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