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•台灣易利信未拿到3G採購案 精簡人事
•彩晶五代廠傳向奇美挖角
•愛普生將在台設光電研發中心
•企業度小月 激勵性變動薪資
•奧美集團展開大中華區人事布局

•企業管理基礎班
•人力資源管理人才養成班
•新時代CEO總裁班
•主管人員核心管理能力培訓班
•經營者的策略規劃

•魔鬼式領導：營造全勝企業團隊
　作者：威廉.柯翰 出版社：正中書局

•人事保證時效之疑慮

台灣易利信未拿到3G採購案 精簡人事
中華電信120億元的3G採購案雖然尚未公告，北電、吉悌、易利信等業者也都提出異議，但外界的炮火似有漸漸平息的態勢，看來諾基亞應可順利得標，因此諾基亞近來要擴編人力，但其餘的電信大廠在景氣愈來愈冷下，已相繼展開瘦身。

彩晶五代廠傳向奇美挖角
奇美電子的高階主管表示，他們早就已經聽說瀚宇彩晶提出以高於奇美電子原本薪水5,000元的待遇，吸收奇美電子的員工。但是除了先前已經簽約，限制競業禁止的人員以外，奇美電子並不能限制員工到別的公司去。

愛普生將在台設光電研發中心
為全球印表機、光電大廠的愛普生，看中台灣近年來發展液晶產業的雄厚實力，台灣的液晶產業包括TFT-LCD、低溫多晶矽TFT-LCD(LTPS)、有機電激顯示器 (OLED)、電漿電視 (PDP)及LCOS電視等多元化產品，今後台灣業者的合作增多，愛普生決定來台設立光電研發設計中心。

企業度小月 激勵性變動薪資
激勵性薪資的基本原理是將員工的績效與薪資給付基礎加以串連，鼓勵員工在獲得高額薪資之前，必須加倍努力才能達到績效；也就是pay for perfor-mance。

奧美集團展開大中華區人事布局
台灣奧美集團旗下有廣告、公關、直效行銷、視覺設計等七家子公司，目前已有九家。三年來，員工數由 362 人增加到 468 人；集團營業額由 48.7 億元成長到 61 億元。其中，成長最快速的公關業務由 5.2 億元增加到 10.5 億元；直效行銷由 10 億元成長到 15.9 億元。廣告業務在不景氣中逆勢由27.8 億元小幅成長到 29 億元。

•企業管理基礎班 ／開課日期：2002/12/20 - 2003/1/13／開課機構：中國文化大學推廣教育部

•人力資源管理人才養成班 ／開課日期：2002/12/18 - 2003/1/24／開課機構：中國文化大學推廣教育部

•新時代CEO總裁班 ／開課日期：12/6~12/7／開課機構：專家企業管理顧問有限公司資訊網

•主管人員核心管理能力培訓班 ／開課日期：2002/12/5∼2002/12/6 ／開課機構：中華企業管理發展中心資訊網

•經營者的策略規劃 ／開課日期：12/9／開課機構：聯聖企管顧問股份有限公司資訊網

魔鬼式領導：營造全勝企業團隊
作者：威廉.柯翰 出版社：正中書局

作者：威廉.柯翰/著 譯者：陳柏蒼 出版社：正中書局 初版日期：2002 年 11 月 22 日 線上訂購 內容簡介 　　這本書是以「戰鬥模式」做為出發點，教讀者如何將兵法用在商場，百戰不殆，卻又不必蒙上「奸商」的惡名。因為戰爭是最艱困的境況，如果在這麼糟糕的情況下都能夠成為成功的領導者，那麼就可以無往不利。 你可以從這本書學 .....

人事保證時效之疑慮 文/長遠企管李明沅小姐

人事保證（又稱職務保證或員工保證書），是一種因職務關係或其他人事關係所為的一種特殊保證。很多雇主在勞工任職時除了要求勞工簽訂一份勞動契約外，會另要求勞工尋覓保證人簽訂一份「人事保證」（保證契約書），當勞工因疏忽、盜竊公物或其他不法行為而造成公司損失時，公司就會依人事保證書要保證人負連帶賠償責任，而這份人事保證的時效就產生問題了。在以往當事人未定保證期間，而勞動契約亦未定期間者，原則上是負擔無限期之責任，在勞動契約繼續期間，人事保證契約亦繼續存在。


人事保證制度在我國已行之有年，以往在我國民法尚未設有明文規定，其保證範圍除有背於公序良俗以外，依當事人之約定。參照76年度台上字第729號最高法院裁判，人事保證未定有期間，而被保人之職務或僱佣關係亦未定有期間者，固可解釋得準用民法第754條第一項之規定，保證人可隨時通知債權人終止保證契約，而於終止通知到達後，經相當期間發生效力，除保證契約程序有特別之約定外，如無法律上無效之原因，應受其拘束。


於民國88年4月21日民法債篇修正公布並於89年5月5日起實施，在此次修正中特別新增了第二十四節之一「人事保證」，而這次增訂的「人事保證」與民法上原有的「保證」在性質上雖然很類似，但卻有不同的法律關係。在新增訂的第756條之三規定「人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者縮短為三年。前項期間，當事人得更新之。人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。」。由於在三年期間之起算點上，條文並未為明確之規定，而施行至今已二年餘，法院陸續出現兩極的不同見解，有的認為三年的「起算點」應從修正生效日八十九年五月五日開始起算，如將其溯及該保證契約之成立之日起算，就會變更原先保證契約之法律效果，將因新法之施行而失其效果，非法律保障交易安全之本旨亦違反當事人之法律效果意思。另認為應從契約成立之日起算，是因為民法債篇施行法第三十五條增訂在施行前成立之人事保證也要適用，此為「法律不溯既往」原則例外規定之當然解釋，所以應從契約生效日起算之不同的判決。


如公司有簽訂人事保證者，實有了解之必要。當公司不幸面臨訴訟時，能在這些判決未成為判例前，知道如何摘引對自己有利的判決，當然公司的因應之道不應只是如此而已，防範甚於治療不是嗎？


長遠企管 李明沅敬上
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相關勞動法資訊
符合勞基法之人事管理
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管理辦法訴願爭議處理案件)

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