勞委會發布解釋令，採計日薪制的行業，每日薪資不得少於最低時薪九十五元乘以實際工作時數，如果工作八小時，基本日薪為七百六十元。

勞委會指出，七月起，最低月薪調高為一萬七千二百八十元、最低時薪九十五元，不過並未公布最低日薪。勞委會官員說明，公布基本日薪計算方式解釋令，是因民國五十七年公布基本工資包括最低月薪與日薪，八十一年起增加時薪規定，當時對日薪與時薪的規定，都是以月薪直接除卅天，再以日薪除八小時。不過勞委會七月實施新的最低工資時，只包括月薪與時薪，並未規定日薪。

勞委會解釋，因為近年來工作型態轉變甚大，大部分打工的薪資都已轉為時薪制，目前適用日薪制的主要是營造業按日上工勞工。勞委會七月實施新的基本工資後，還是有按日上工計薪的雇主質疑到底日薪怎麼算？是否仍然直接將基本月薪除以卅，得出每日五百七十六元？

勞委會解釋，九十五元時薪計算時，已經考慮到應含例假日薪資的原則，因此應該以時薪九十五元乘以每日實際工時計給。至於每日工作超過八小時，依勞基法在第九、十小時的工資必須加發百分之卅三，第十一、十二小時必須加發百分之六十七。

【2007/08/08 聯合報/記者程嘉文】