2015年東協經濟共同體（ASEAN Economic Community, AEC）成形後，東南亞在經濟及發展趨勢上實力已不容小覷，尤其東協目前為全球第七大經濟體，2030年更可能躍升為全球第四大經濟體，在後勢看好下，也成為國際人才競相角逐的新戰場。
據人力銀行調查指出， 東協工作機會數，從2008年每月平均687個，到2016年每月平均4584個，9年來成長了5.67倍。而海外人才版圖也有所消長，由原先西進轉為南進，有意願前往海外工作者，平均每5位就有1位想前往東協工作。
比起中國 東協海外職缺淨增加率最高
「東協除了在基礎建設上還落後於台灣外，台灣人在不同產業或領域所累積的經驗，去東協發展是有優勢的，這也是這幾年台灣人會大量往東協移動的原因。」中租迪和董事長室人才發展部協理吳祉龍說道。
他進一步說明這個趨勢有幾個數據，一是台灣企業在東協開設的職缺數，在這幾年淨增加率是海外最高的，甚至遠超過中國大陸。
再來，則是有很多年輕人會想去東協工作，因為對他們而言，比起中國大陸，在東協工作才真正具有國際化的感覺，即使兩岸在一些想法上有所差異，但在語言上至少還是能夠溝通。
加上台灣許多大學已開設東協語言的進修課程，幾乎一開就爆滿，「泰語和越南語是主流，有些已經納進大學正規的選修課程，其他如柬埔寨語，雖然在台開設相關課程的語言機構並不多，但還是有人想學。」吳祉龍說。
至台資企業工作 金融業機會最大
金管會之前喊出金融業要打亞洲盃，由於地緣關係、台商眾多、經濟高度成長等因素，東協也成為銀行業者海外布局的熱門選擇之一。吳祉龍指出，台灣目前就有65家本土或外商銀行及36家租賃公司在東協有營業據點，所以以派外人員來說，金融業也是有意願到東協工作者切入的最佳機會。
以中租迪和為例， 去東協新據點發展所配備的標準人力，包括總經理、業務主管、審查主管、財務人員、HR各一個。吳祉龍認為這五類的人才都會很搶手，其中總經理代表的是中高階主管，「不論是中高階主管，或是業務、審查、財務、HR這四個領域的人，如果你本身具有移動力，而且又有語言優勢，移動去東協，不論是發展機會或實際能得到的財務性報酬，都是會比較高的。」
在薪酬部分，以中租為例，東協派外人員月薪約為在台灣薪資的1.8倍，年薪則看工作表現，「像我們的NA（儲備幹部），派外年薪大約200萬元新台幣。」吳祉龍說，另還有派外津貼及其他福利，如返台機票及當地住宿費用，是由公司負擔。
如果想在東協當地找工作，則以資訊類及業務類最為缺乏，如IT專案經理、行銷經理、軟體開發工程師、行銷經理、業務專員等職缺，薪情也相當看好。
英文能力必備 會講當地語言更加分
至於想到東協一展長才，除了在工作上要夠專業外，還要具備一些能力及心態的預先準備。吳祉龍認為，第一是英文能力。由於英文是東協的官方語言，所以會講英文相形重要，但假如還會說當地語言，就是超級加分！
「一開始去英文要準備好，未來如果有打算在東協長期發展，一定要有心理準備，要學習怎麼用當地語言做在地生意。」而不只是做生意，如果懂得英文及當地語言，還能減少和在地同事溝通時的障礙。
第二，要有與時俱進的概念，台灣相對是具競爭力的，但東協各國可能很快就迎頭趕上，所以必須要更深入去瞭解當地。
第三，因為東協是國際舞台，面對的是國際競爭，要有與國際人才一較高下的心理準備。
第四，在生活上要懂得調適，因為一旦派外，交友圈、生活圈都會改變，在台灣的親友只能用通訊軟體聯絡，而派外人員彼此都住在不遠處，很多時候出外會是團體行動。
第五，派外時，一人多工的情況不少，工作職責會比較模糊，要互相支援，不能只想做職務份內的事。
要有文化敏感度 紮實工作歷練是關鍵
此外，具備政治和文化敏感度也很重要。東協因宗教、種族、文化不同，就會衍生出不同的政治認同及多元文化，像柬埔寨就是一個中國的堅決擁護者，在當地就要避免談論兩岸議題；或在泰國，因為泰王是人民的精神領袖，就不能講對泰皇不尊敬或開玩笑的話，當地人對此極為敏感。
最後，吳祉龍建議，想到東協一圓海外工作夢，可選擇在東協有設立據點的台資企業做為跳板，除運作行之有年及有制度外，相對來說是較有保障的，「即使沒有派外經驗，但過去工作有良好表現及紮實的工作歷練是主要的關鍵。」此外，如果想在當地找工作，最好已有相關領域經驗再行前往。
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