Adenovo成立至今近5年，曾獲得Audi Innovation Award首獎，及國內外資金挹注，也吸引許多優秀的年輕人才競相加入，而其中八年級生更占了一半比率，在PD、RD、行銷、研發、PR等部門，都有他們的身影，年紀大約是25∼26歲左右。

　　「他們其實滿有見識的，在進來之前都在很好的公司服務，也擔任非常好的位置，學經歷幾乎都是一流的，甚至有幾個是台大畢業，還有留學生，都擁有優秀的背景。」Adenovo執行長劉晉良說道。

尋求表現的舞台 勇於說出自己想法

　　談到公司的八年級生，劉晉良認為，他們更勇於挑戰自我。收入不再是八年級生的主要考量，而是公司能否給予表現的舞台，並提供想要的空間和資源，去做想做的事情，讓他們的創意得以被實現。

　　「你給予安全感及舒適的環境，他們會散發出極致的創意。」劉晉良說明，有時他會出一些任務給八年級生，連他自己心中都沒有解方，但他們解出來的答案卻是很有創意，成果非常豐碩，「那樣的創意和成果無法用時間去度量，因為那是靈光一閃，在舒適非常有安全感的環境下，才能併發出那樣的靈光。」

　　其次，他們很勇於說出自己的想法。劉晉良說明，東方文化較為婉約，在職場上會很照顧別人的情緒，如果有意見，大都會用暗示的方式，而八年級生卻不同，他們很願意並快速地將自己的意見分享給別人，在工作上能「做自己」。

　　最讓劉晉良印象深刻地是，他觀察公司中的八年級生，他們在一些細節上有所謂的「強迫症」，在過程中不停地超越自己。例如，公司在舉行會議時，他們所做的會議紀錄，筆記會做得非常驚人，非常精美。

工作中仍有活的感覺 將興趣帶進公司

　　對於八年級生來說，他們更善於取得工作和生活之間的平衡。劉晉良解釋，對上一代人而言，生活即是工作，而八年級生卻是工作即是生活。他們會想在工作裡還是能得到生活，換言之，工作只是他生活的一部分，在工作時仍然是活著的感覺，而不是如機械化般，在這樣的氛圍裡，他就會非常有創意。

　　公司的八年級生也會將興趣帶進上班環境中，比如對泡咖啡有濃厚興趣的同仁，就組成了手沖咖啡研究社，很認真地研究如何沖泡一杯好咖啡，以及製作出漂亮的拉花，或是星期五下班後，大家會先訂好晚餐，一起在公司玩桌遊同樂。

　　「他們的態度，就是生活是first，工作是為了成就生活，生活不是為了成就工作，我覺得他們把重心抓得很好。而生活裡的重要元素有物質、成就感、人際關係，他們會去追這三樣東西，當全部都找到平衡後，他們其實就會很好相處。」劉晉良歸納說道。

對科技很敏感 應用科技工具進行管理

　　此外，八年級生對科技非常敏感，也有一定的掌握程度，也一直在接收新的資訊。劉晉良進一步說明，他們對科技的好處理解得很深刻，並以最大程度的應用來幫助自己，也懂得其中可能存在的風險。

　　最後，談到對於八年級生的管理，劉晉良說道，在制度面上，會應用很多的軟體及科技工具，比如打卡系統等，如此在管理上也會較有彈性，不但節省時間，又很方便，也比較容易做到個人化管理，這是公司的因應之道。

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