想找好工作 有三大標準

　　既然第一份工作於新鮮人有著重要意義，也是職涯的起跑點，首先就必須先了解「好工作」的定義。Career特聘講師何宇欣博士認為，所謂好工作，有三個標準：

　　第一，必須要合法，公司要提供最基本的安全保障，包括員工保險及該有的設施等，但主管對你的要求，就不一定要合情理，這就像小孩子開始學走路時，爸媽在身旁看顧著是相同的道理；也就是說，如此是在建立你最基礎的工作態度和專業，未來如果想繼續留在同行業，在新人的階段，被嚴格管理很重要，所以一開始遇到嚴格的主管是好事。

　　第二，不只是能從中學習到技能和經驗，還要有機會呈現自我的專業，也意指專業和學習是有擴張性的。所以，在面試時，當面試官問及為何想進入本公司時，記得要審慎回答，千萬不要說是來學習的，建議可如此回答，「其實我覺得專業是可以應用在這個領域，對工作會有些貢獻，但相信也有些是不足的，要進一步在過程中做學習」，會較為適宜。

　　第三，付出的成本不要太高。年輕人最主要的成本就是時間，不要太去在意時間成本，但其他的成本不要付出太多，比如錢。如果唯一損失的是時間，進入這家公司半年後，才發現這行業不是你感到興趣的，就可以即早去嘗試其他行業，「你付出的成本不要太高，而且只有時間成本，那這就是一個好工作。」

先問自己：是探索？還是深耕？

　　而新鮮人在選擇第一家公司時，常遇到的問題就是，究竟要選大公司？還是小公司？何宇欣說，先問問自己，是打算探索這個行業？還是要專心在這個行業深耕？如果是前者，就建議到小公司，因為可能會身兼多工，有機會探索有興趣的部分；反之，如果是後者，就去大公司，所會接觸到的產品類型會較多，小公司因為資源有限，開發的產品相對就比較少。

　　其次，是公司對你的重視性，有些請你來救火的，可能是部門快收掉，你的學經歷剛好符合他們需求，如此就會更有機會遇到一般人碰不到的事情，對下一份工作或未來職涯一定有很大幫助，尤其是在同一個行業裡，「你接觸的面向越多，後來的學習就會愈多。」

　　另外，也可以上網查詢公司的營運狀況，以及大家對其客觀的評價，包括讚美和批評的部分，看哪些部分是自己在意的點，或是在業界的名聲，把這些當作參考資料，再從中篩選，取其一到二間公司。在篩選的同時，何宇欣提醒，新鮮人不要只看薪資，重點是要去看職位和未來的發展性。

選擇公司規模 可以個人特質為依據

　　何宇欣接著說明，大公司及小公司各有其優點，也各適合不同特質的人。以大公司來說，「人」很重要，所以相對你的人際手腕或手法就成為關鍵，「大家的專業能力都差不多，你能不能在裡面生存，實際上就是靠你人的部分。」

　　舉例來說，很多好學校畢業的新鮮人，到大公司陣亡，大都是因為跟人相處出了問題，不知何時出手協助別人；與主管太過接近，又會被懷疑是他的人馬，在辦公室裡常見到如此的人際網絡及人際互動。

　　「大公司要你，一定是你的專業能達到對方的要求。進大公司，也可為下一份工作舖路，如果你待過知名的大公司，要選擇下一份工作就比較容易。」何宇欣說。

　　何宇欣也提醒，如果個性是不喜歡與人有太多複雜往來的，實際上進大公司往往會很辛苦。從適應的觀點來看，假若你的專業能力很強，在小公司就會瞬間冒出頭，也許進去後就負責某個重要專案，很快專業就會被大家看見；在大公司，大家能力都差距不大，或許你只能負責專案的其中一部分，甚至只能擔任助理角色，專業就不容易被看到。

　　總而言之，如果人格特質還不錯，善於與人社交，就進去大公司，而且你會存活得很久，你會很喜歡那樣的環境，因為人多、福利待遇又好，又有很多聯誼性活動；但如果個性是剛毅木訥，只喜歡把份內工作做好，做很多專業的部分，那小公司是不錯的選擇。

　　最後，新鮮人假使進了小公司後，工作了2到3個月後，接到了大公司的錄取通知書，該如何考量，才能做出最好的抉擇？何宇欣說，端看這段期間，有沒有學習到東西，或有無符合你當初進來的標準。

　　如果在裡面獲得很多學習，覺得也深具價值，建議繼續留在小公司，因為在職涯上才剛起步，你就覺得很有價值，就代表後面的路可能滿有未來，「這家大公司現在願意要你，相信經過一年半載，它還是會願意要你；而且明年去應徵這家大公司，還附贈一年的資歷，更有加分效果！」何宇欣剴切地說。