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【第494期
2019.09.05
每週四出刊
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焦點話題: 逾五成掌門人超過60歲 78.4%企業有交棒規畫危機
精選文章: 建立企業文化、價值認同 家族企業才能富過三代
  朱志洋:當老闆很苦,我也還在學?朱姵穎:爸爸創業精神,我學到八成
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逾五成掌門人超過60歲 78.4%企業有交棒規畫危機

文:李建興

台灣董事學會曾發表華人家族企業報告,指出台灣上市櫃公司70%是家族企業,總市值占了六成,顯見家族企業的興衰,左右著台灣經濟的成敗。

本次2019《遠見》家族企業接班傳承跨國大調查,共完成171家企業負責人與準接班人的調查,從中可發現一些台灣有異於其他國家區域的獨特現象。

發現1〉台灣的家族色彩最濃

首先,相對於其他國家,台灣受調查企業中,95%的企業掌門人為家族成員,是受調查區域中最高的,略高於東南亞的94%外,更遠高於韓國的85%、中國的83%,及歐洲的76%。

發現2〉78.4%認為傳承問題很迫切


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建立企業文化、價值認同 家族企業才能富過三代

文:林珮萱 攝:張智傑

在家族企業傳承各種面向中,財富傳承向來是首要焦點。處理的好,有助企業永續經營;處理不好會引爆家族間紛爭,甚至拖垮企業營運。

最新《遠見》2019家族企業接班傳承跨國大調查,針對台灣的受訪家族企業,特別詢問金融服務的相關需求。

當詢問企業「在事業經營與傳承上,最希望銀行提供什麼服務?」結果第一高、46.8%選「家族傳承議題交流」(含財稅法等)、第二高36.8%選「家族成員境內外資產配置服務」,排第三的是「集團跨國金流服務」(31.6%)、第四(28.1%)則為「家族成員股權分配設計」。。

進一步交叉分析會發現,受調查企業中,資產總額愈高、成立時間愈久,對於「家族傳承議題交流」的需求更明顯。資產總額台幣六億元以上的企業,有58.5%希望銀行能提供此服務;公司成立50年以上的企業,更有多達78.9%希望獲得此服務。



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朱志洋:當老闆很苦,我也還在學?朱姵穎:爸爸創業精神,我學到八成

文:林珮萱、蔣濬浩 攝影:賴永祥

在台灣,哪一家集團坐擁95家公司、版圖遍布全球15國、集團年營收破700億元,旗下所有品牌歷史,超過100年的就有八個,而總歲數更超過3000年?

答案,就是友嘉集團。

凡是認識友嘉的人,都稱企圖開創「日不落」企業帝國的總裁朱志洋為「併購天王」。

今年74歲的朱志洋於34歲時、1979年創業,初期代理日本挖土機,六年後才成立工具機事業部,之後靠著精準的眼光與膽識,一路併購了日本、美國、義大利、德國、瑞士、韓國、大陸等工具機企業,成為全球第三大工具機集團。

儘管目前還活躍於經營事業、持續南征北討,朱志洋的併購腳步從未停歇,但年過七旬的他,也必須面對傳承接班的考驗。

雖然朱志洋曾對外透露,考慮「傳賢不傳子」,但他的大兒子朱昱維和小女兒朱姵穎,都在集團工作超過10年,被外界視為「準接班人」。

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