過去幾年科技快速推進，各國都在擬定新的國家戰略，美國喊出「再製造」，德國力推「工業4.0」，中國揭示「中國製造2025」，日本卻在這波熱潮中缺席。

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「其實，真正要感謝的是台灣！」50多歲的足立聖子突然有感而發的說。 她是日本長照機構「伸江福祉會」的現任理事長，也是「生涯現役社會」（永不退休社會）的主要推動者。

伸江企業創辦於1970年，原是一家幼稚園，1980年看見日本老化趨勢，開始提供長照服務，目前擁有50多家長照與保育機構，員工約1200位，已成為推動永不退休概念的先鋒。

多年前，足立聖子曾應邀來台分享她的機構如何提供長輩無微不至地照顧，沒想到，台灣學員卻發問，「這樣的照顧方式，長輩真的幸福嗎？」這個問題對足立聖子猶如當頭棒喝，讓她思考許久。

「我回憶母親與祖母的年代，雖然沒有介護險（長照險），長輩可能工作到人生最後一刻，但臉上的笑容，卻比現在還多，」於是她開始反思，長輩真正需要的是什麼？

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你對未來工作的想像是什麼？

老化少子的日本職場，正在經歷一場從「量」到「質」的巨大變革。

安倍晉三為了讓日本重返榮光，推出未來社會5.0，在這個藍圖下的職場，只要能連網，到處都能「上班」，每天擠地鐵通勤上班，將成為歷史名詞；屆時，跟工作有關的，可能只剩經驗、作品與資歷，學歷、年紀，都不再那麼重要；而人人都是一個獨立的作業平台。

來到東京市中心的日本前三大人力顧問公司保聖那（PASONA）總部，或許可一窺未來面貌。

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