在職涯的某個時候，你至少會碰到一位上司，你無法讓他對你有良好印象，或是常會惹惱他。
這樣的上司不會信任你，也不會想與你共事。即使你過去的工作表現極為優異，似乎也沒什麼幫助。這樣的上司就是覺得你不適任。
面對這樣的情況，如果不早點採取行動來扭轉這種負面觀感，你恐怕沒有翻身的機會。一旦你被歸類為問題人物，或是不適合團隊的人，上司就很難看到你工作表現優秀的部分，他們的注意力會集中在你的缺點上。你的職涯可能因此停滯不前，或甚至就此終結。
注意警告訊號
哪些警告訊號顯示你可能與上司合不來？以下是你該注意的情況。如果他們開始對你失去信任，給你的指示就會非常明確，他們可能會說：「你進行這項工作時，一定要完成X、Y和Z。」或是「我希望你從現在起，每場會議都提早五分鐘到。」他們會開始更早或更常檢查你的工作進度：「今天稍晚，你來我這裡報告一下最新的工作進展。」如果他們開始覺得你不適任的問題很嚴重，你會發現他們開始糾正你說的話，或是你說話的方式。他們會在你報告時插話，這是非常糟糕的警訊。你以前參加的會議，也不再邀你出席。到這個地步，表示大勢已去。如果績效評估是負面的，你很可能快就要被解雇了。你可能會被放到績效改造計畫中，如果績效沒有在三十到九十天內大幅改善，可能就得走人。
快速行動
當上司的指示第一次變得比你預期的還要明確，就要提高警覺。你現在還處於我們所謂的「寬恕區」，表示還可以快速修正行為，以重新取得上司的信任。你可以問上司自己最近是否做錯什麼事，引發他們這樣的反應。請他們說明，若是他們面臨那些情況會怎麼做。仔細聆聽。他們說明的內容，就是他們預期見到的正確做事方式，以及希望你注意的真正優先要務。調整你的工作流程，以達到他們的預期，而且，一定要以他們能明顯注意到的方式，來展現你調整後的行為，或是你高度重視他們認定的優先要務。
你可能會覺得這麼做似乎沒有什麼道理，但必須記住，若希望在工作上獲得成功，配合上司就是你的責任。...【閱讀全文】 |
