如果監督自己邁向成功之路的過程中，沒有設定任何反饋機制，那你就很有可能無法隨時具有達成目標的強烈動機。沒有人會覺得在一個空虛、孤立的狀態下，只憑一己之力傻呼呼地打拼下去，會是一個理想的行事策略。

其實說到底，這起因於我們腦袋運作的方法：潛意識會自動去體察距離成功還有多遠—「我們現在進步的程度」與「我們想要達到的目標」，這兩個狀態之間的落差還剩多少。一旦腦袋察覺到差距，反而會投注更多心智上的資源，包括：專注力、努力、深度處理資訊的能力以及意志力。

當你完全不知道自己目前進步的程度到哪裡，或是不知道自己朝向目標邁進的定位為何，就很難清楚地去體會自己與成功境界之間的落差，這樣一來會導致心中產生的動能不斷地被削弱，直到完全耗盡。所以說，境界落差與內心動機必定是一起發生的，正是因為這種落差給了一個明確的暗示，你才會知道現在就是那個該起身付諸行動的時刻；要是沒有了境界落差的提醒，你的念頭還是會維持一灘死水、什麼波紋都沒有，也不會有任何動機因此而被激起。

所以，當你下定決心要執行一個目標時，就隨時需要反饋機制的提醒，來協助你釐清目前的狀況為何：哪些完成了？哪些還沒有完成？如果沒有其他人可以幫忙，那麼，別無他法了，只能透過自我檢視的步驟來完成這項重要的任務。

不過，可惜的是，評估自己努力程度的頻率，並沒有一套簡單規則可以依循。多久該做一次這樣的評估工作呢？最佳頻率為何？這得看你希望達成目標的時間來決定：這禮拜就要達到目標？今年完成？還是五年之內實現就好？

如果想做長遠的計畫，就可以允許兩次評估工作之間，在時間上有比較長的間隔。若是針對短程計畫，就要採取更頻繁的評估頻率，這樣一來可以確保你仍在往成功的路途上持續昂首邁進，沒有任何錯誤或偏離的狀況產生──因為你已經沒有多少 空間可以犯錯了，或者應該說得更精準一點：你已經沒有多少時間了。... 【閱讀全文】