你終於決定要找新工作了。經過漫長的尋覓，你看到一個很吸引人的職涯機會，對方提供的工作條件，你完全準備好要接受。但你通知目前任職的公司你打算離職，公司卻開出了慰留條件，讓你大吃一驚。這讓你面對一個你以為早已想清楚的問題：到底應該要留還是要走？

我們安排資深高階主管轉職的經驗，合計已超過三十年，遇過不少人在半夜打電話來，就是因為這個問題而深感苦惱。那答案呢？答案沒那麼簡單。

我們最近進行一項全國性調查，想了解辭職的最佳做法，結果有近40％的受訪資深高階主管和人資主管都認為，如果接受現任雇主的慰留條件，對個人職涯會有不好的影響。然而，78％的資深高階主管和80％的人資主管卻又表示，有時候接受慰留也是好事。不過，我們進一步針對打算轉職的高階主管和人資長，提出額外的開放式問題並進行補充訪談，結果發現很難決定什麼時候接受慰留算是好事，而且我們也發現，每一個案例的情況幾乎都不太一樣。

但能確定的是，今日企業界提出慰留條件是很普遍的現象。雖然沒有具體的統計數字，但在過去幾年間，我們和我們在主管招募界的同僚都發現，提出慰留條件的情況在增加。當然，慰留對各方來說都會造成壓力：上司知道現在爭奪人才的競爭十分激烈，而立意良善的辭職員工，忽然發現自己因為原先沒料想到的慰留條件而動搖。如果你碰到這種情形，不妨考量以下幾點，以協助你想清楚這個棘手的問題：

考量錢的因素

你一旦宣布有意離職，就會被多次詢問是否為了錢而離開。對於是否應純粹根據薪酬而接受慰留，我們的研究參與者意見非常分歧。許多高階主管認為這當然是可以接受的，另有一些人則認為錢絕對不該是唯一的考量。一位人資主管便說：「你絕不應該只為了錢就留下，也絕不應該只為了錢就離開。」而另一種極端的意見，來自一位典型的有意轉職主管：「大多數公司雖然對於員工職涯的說法很好聽，但其實並沒有好好管理安排員工職涯，所以你當然可以管理安排自己的職涯，包括運用別處的工作機會來提高自己的薪水。」

但這麼做要小心。如果你覺得自己的薪水應該更高，但沒有離職的其他緊迫理由，那麼設法利用別處的工作機會來操作，可能會造成反效果。許多企業避免提出慰留條件，正是因為不希望員工以為可以用威脅要離職來加薪。... 【閱讀全文】