我最近在一家銀行舉辦的女性論壇演講，一位女性熱切地對我說：「我很感激我們銀行的婦女重回職場計畫。」「為什麼你覺得感激？」我問。她對我的問題感到十分困惑。我回答：「你的公司讓技能熟練的員工回來工作，不是比招募並訓練新員工更省錢嗎？他們不就能夠把你當做榜樣，用來激勵下一世代有才能的未來家長？」
大多數的新手父母沒有用這種正面角度看待自己，在美國尤其如此。相反地，他們覺得有罪惡感。他們的罪惡感與感激是來自處理人類最基本的簡單現實，也就是生兒育女。
雖然你可能無法修正你所在的體系，但你可以推動它向前，做法就是在你重返工作崗位時，集中精力在三件事情上：你的自我意識，你的上司，以及你的企業文化。有策略地管理這三件事，不只能讓你在這段過程中走得更順利，而且可協助你的公司更適應21世紀的現實...【閱讀全文】 |
