有個理論，能幫助我們回答第二個問題：我要怎麼做，才能保證自己與家人的關係，是恆久幸福的泉源？要回答這個問題，請想想我們是如何界定和執行策略的。重點在於，管理階層決定投資哪種類型的方案，會決定公司的策略是什麼。如果公司未能好好管理資源分配的流程，最後的結果很可能會與管理階層當初預期的大不相同。公司決策制度的設計，總是傾向投資可立即獲得具體報酬的方案，因此往往吝於投資對長期策略很重要的計畫。

這麼多年來，我觀察1979年以來，我那班哈佛商學院同學的人生際遇，我參加同學會時，看到愈來愈多人發生種種不快樂的事，不是離了婚，就是與孩子的關係很疏離。我可以向你保證，他們之中沒有一個人，在畢業時故意計畫將來要離婚，或是讓子女變得跟他們很疏遠；但其中有很多人，正在進行這種人生策略。為什麼會這樣？因為他們在決定要如何運用自己的時間、才能和精力時，沒有把人生目標擺在最重要的位置。

哈佛商學院每年從全世界挑出最優秀的九百名學生，其中極多數的人從未仔細思考人生目標，這真是令人訝異。我告訴學生，哈佛商學院很可能是他們最後一個深思這個問題的地方。如果他們認為，以後還有更多時間跟精神去思考這個問題，那他們就太傻了，因為人生的壓力只會變得愈來愈大：你會有房貸、每週工作七十小時、家裡有配偶和小孩...【閱讀全文】