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Mar 22,2007
安石市場調查，問卷市調服務案例，歡迎參看
Jan 18,2007
安石接獲Yahoo!奇摩搜尋行銷邀請參賽，並於同年12月入圍「年度搜尋行銷精準獎」。成功非僥倖，能於短時間內靠關鍵字達到如此的效果，有其獨特的策略...立即查看
Apr 20,2006
壹週刊壹號專題採訪安石瑞典籍總經理「洋人登台闖商機」報導安石總經理創業心路歷程
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Mar 17,2006
今周刊報導外包趨勢之一，由軟體設計到秘書都可外包安石即是典型的外包業者，企業主不用再請秘書，安石即為中小企業之虛擬辦公室！
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三分鐘看世界
核心理念需要歷久彌新，歷久的久，就是要有長久不變的核心思想，彌新，就是要不斷創新、開創新領域。核心價值需要隨著時代改變而往前推動，要能應變新世代、新觀念的衝擊，持續創新。在固守核心理念的同時，同時設定明確、振奮人心的大膽目標，力求進步。
安石五年，與你同行
 我不知道，有沒有人那麼特別，從小就決定要做老闆，從小就立志要創業，在父母都是老師的"正規"背景下，以及在北歐習慣到大企業就業的影響下，卻有人偏離正軌，遠渡重洋，偏偏要來到台灣落地生根，堅持創業！
然而安石的總經理Elias Ek尹克勤，就是一個那麼特別的人物。永遠充滿幹勁，充滿熱忱，總覺得有很多事還可以做得更好！他擁有瑞典北歐人的特色：有人是這麼形容瑞典人的：「瑞典人看來比其他北歐國家的人較注意修飾與正式，有德國人的嚴肅與科學化傾向，也有英國人的自制與拘謹。」同時注重數據、注重二性平權，除此之外，在我眼中的Elias，更同時富有企圖心、正直、積極樂觀、注重細節等特質。
一個企業要成功，老闆或創辦人扮演了很重要的角色。因為這不僅僅影響了一個企業的定位和方向，更在日後面對快速競爭和挑戰時扮演了舉足輕重的角色。我認為Elias和台灣的楊基寬
(104人力銀行創辦人)在特質上很接近。二者同樣具有遠見，有企圖心，更重要的是，有一種誠信可靠的特質。正如同 Google 所提倡的Don’t
be evil！不為非做歹，這樣的信念和精神，同樣地，在這三個企業裡流傳，奉誠信正直為最高守則之一，並且將流傳不止，生生不息。
 0422世界地球日恰好是安石五週年生日，注重環保，愛護地球也是安石的特色之一，由無紙化的推行，進展到整體系統化，避免過度使用紙張，愛護地球資源。無論是最簡單的環保分類到辦公室裝置，皆以符合節約能源的設計為主；在不炒作不以腥羶色的誇張訴求之下，返樸歸真反而是另一種樂活的態度，原來，樂活不僅僅運用在個人生活，也可以施行於企業之中。
一個企業的開始，總是無人教導，無前例可循，安石總經理Elias尹克勤因為在自己創業之初，找不到任何一家為微型或小型企業提供委外服務的公司，他發現這樣的問題深深的困擾著每一位創業者，於是希望透過安石提供的外包服務，來幫助中小型企業節省成本，提升效率。安石的每一項服務無論是電話秘書、電話行銷或客服委外、問卷調查等都是繞著安石的核心理念----「專業、效率、收益成長、企業提升」而運行。意思是藉由安石專業的委外服務，協助客戶效率提升，進而使客戶收益成長，慢慢地中小企業有更多的資源或更大的能力向上提升。Elias
希望不僅僅是幫助小公司收益成長，更希望透過委外服務，提升小型公司的存活率和競爭力，同時也造就更多就業機會，促進經濟成長，進而在這片他所喜愛的台灣土地上圓一已之夢。
而安石的宗旨是希望透過提供「專業的服務」來使中小企業及微型企業的服務品質更好，進而更能留得住顧客，更具競爭力。因此如果看到客戶經由安石的服務成熟壯大，那麼所有的安石人嘴角也將泛起一絲微笑，因為這是最值得驕傲的時刻，也是品嚐豐碩成果的甜美片刻。
每一年，安石用著與眾不同的方式慶祝每一個值得紀念的時刻。有過模擬熱門影集「誰是接班人」的街頭實地販賣；將販賣所得全數捐出給偏遠山區的孩童，讓愛心得以跨越競賽、超越城鄉得以傳遞；有過尾牙時刻的「全民大尋寶」，自己要按圖索驥，按照提示，找出自己的紅包；有過2007年舉辦「肌餓三十DIY」自助營的團隊默契，員工募得多少錢，安石同時也加碼捐出多少。還有「行銷idea
大挑戰」拍攝kuso影片時的歡笑回憶。
 這些作為有其傻的一面，但傻中包涵了無限執著；有其Kuso，Kuso之中帶著歡笑合作；有其挑戰，挑戰之中激起了無限的企圖心和團隊默契。在這0422值得紀念的時刻裡，祝福安石五週年生日快樂！祝福安石人心懷感激、逐步累積、逐夢踏實。
沒有一份美好不會持續傳遞，沒有一種努力不會受到肯定。誠摯邀請您一起祝福安石5週年生日快樂，邀請您一同參與0422世界地球日的推動，說聲Cheers！開心乾一杯！
「Happy Birthday to Enspyre！Happy Birthday to you！」
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