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 文/ 鐵伊
怎樣讓自己成為搶手人才？多元智能大師霍華德•嘉納(Howard
Gardner)在《決勝未來的五種能力》書中提出，「修練心智、統合心智、創造心智、尊重心智、倫理心智」是搶手人才必備的五種關鍵能力。並且，這些能力是可以靠後天養成的。
搶手人才的五種關鍵能力
簡言之，現代社會是一個分工合作的團隊體系，每個人必需是某個領域的專才，也需培養跨領域整合、關注創新、學習與差異和平共處、調合一己私利與克盡社會公民之責任與義務，此即為嘉納的五種關鍵能力之概述。
當中尤其發人深思的是「倫理心智」的培養。作者將探討的焦點界定在專業人士的職場作倫理上。並特別指出：「被認為某個專業領域的一員，和行為舉止像個專業人士，是兩碼事。」亦即所謂的專業人士，行為舉止卻可能並不尊重所屬專業領域的戒律和約束。最著名的案例當屬身陷會計醜聞的能源巨擘安隆、及擔任該公司會計師的安達信。
這個曾經是全美資本第七大的企業，在宣告破產之前一直以嫻熟於能源市場運作、並且運用知識為股東和廣大社會效力，聲譽卓著的企業形象面市。弊案揭露之後世人方得知，安隆的高階主管其實是利用鬆弛的法規和不存在的良知，操弄並銷售不存在的能源以製造聲隆的煙幕。
在此，作者指出會計弊端的問題核心固然在於領導者的價值觀有違倫理，但受害的往往是較低階的員工---因此失去工作、失去一輩子的積蓄、失去對他人的信賴，也失去自尊。倫理與道德之於工作的重要性可見一斑。
把自己賣出去
以《追求卓越》一書響譽國際的管理大師湯姆•畢德士在新近出版的《把自己賣出去》一書中則是指出，工作正在改變。我們也必需跟著改頭換面。否則，小心即使白領階級也可能被殲滅、工作不保喔。
畢德士告訴我們，從今起需要有我們不是員工，而是個體戶、是人才的自我認知。身為人才，必須要出類拔萃不然就會人間蒸發；身為個體戶，必需自覺「你就是品牌」....不然就被淘汰。
重新想像個體之後，Peters提出「你就是品牌」的十個必要的生存裝備：以創業家的角度思考、永遠當個「結案者」、擁抱行銷、永微笑迎接失敗......。
關於怎樣成為搶手人才，兩位大師各自有不同的關注，至於想讓自己成為怎樣的千里馬？就靠您的志向與思慮抉擇了。以下幾本書提供參考。 |
