上班族e周刊

上班族觀點》		「爸媽做什麼，薪資呢？」面試官最扯瞎問題庫你招架的住嗎？
職場面面觀》		特休強制排定勞工可說No
		年節若工資加倍 79.2%勞工願到班
職場處方籤》		提高工作時的「強度」能夠準時下班的訣竅是？
		任務管理12守則

「爸媽做什麼，薪資呢？」面試官最扯瞎問題庫你招架的住嗎？

年前年後職場又是一波動盪，最近不少人（同事請假）開始積極面試，為得就是期待（領完年終）過個好年後，可以順利（告別過去）跳槽轉職啊！
說到面試啊，有時後積極準備總遠不及面試官神來一問，就像PTT網友就提到，自己在面試時被問過「家姐的職業，以往籌辦活動都辦在哪裡諸如此類的問題」讓他超納悶，這些問題跟工作到底有什麼關係？....

特休強制排定勞工可說No

因應一例一休，國內某知名百貨公司「建議」員工預先排定今年全年特休假計畫；也有企業將勞工特休假除以12個月份，要求勞工按月排休。上述作法皆遭質疑強迫員工排休，以規避特休假未休完須折算工資給員工的新規定。
勞動部強調，特休假排休權在勞工，雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可限制勞工一次預先排定或在特定日期前排定休假。勞工可拒絕提前排休，雇主不得強迫，更不可因此將勞工特休假作廢。...

年節若工資加倍 79.2%勞工願到班

一例一休上路後的第一個春節下周就要來臨，根據yes123求職網今天公布的「年節兼差與寒假工讀調查」顯示，如果工資多一倍，79.2%的受訪者表示願意在除夕到初三上班；若春節期間工作時薪能加倍，91.9%的受訪者表示願意在春節打工。
調查顯示，22.1%的企業表示，春節期間會增加雇用兼職人員，在過年這四天，有六成一的公司表示會補償兼職人員紅包，平均有969元。相較下，有七成的企業指出，會加發紅包補償正職員工，但平均預算為1311元，明顯低於員工的期望的1939元，這中間的落差達32.4%。...

提高工作時的「強度」能夠準時下班的訣竅是？

每天回家的時間很晚，而且很累的感覺……。
送給這樣的女生們～必要的加班雖然在所難免，但每天都把時間浪費在無謂的加班上，你有這樣嗎？
每天只要減少1個小時的加班時間，一個月就可以多出一天的時間喲。
為「莫名其妙」的加班，從今天開始畫上休止符吧！.....

任務管理12守則

不管擔任何種職務，上班族對於任務管理有不同層次，可歸納出12個重點。
1.沒有編號就無法管理。
2.沒有清單就無法檢視。
3.沒有統計就沒有績效。
4.沒有分類就無法分析。
5.沒有關聯就無法整合。
6.沒有流程就無法控制。
7.沒有圖解就無法理解。
8.沒有指定承辦人就沒有人負責。
9.沒有完成期限就無法如期完成。
10.沒有分工就沒有專業。
11.沒有檢討就無法改善。
12.沒有指導就沒有領導。
（作者擔任資訊主管多年）

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