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【人資觀點】 借力使力 無中生有
【業界動態】 公司法修法 實務跟不上理想 可能會…
【業界動態】 一例一休雇主8花招 官方大破解
【勞資權益】 時薪100元特休30天只休7天 開罰公司4萬元
【人資撇步】 提升人力素質 迎接自動化挑戰
借力使力 無中生有
猶太人福堨牯虜g營的大陸穀物總公司,能夠從一間小食品店發展成為一家全世界最大的穀物交易跨國企業,主要是因其善於借助先進的通訊科技和大批懂技術、懂經營的高級人才,他不惜成本採用世界最先進的通訊設備,願意付出極高的報酬聘請有真才實學的管理人才到公司工作。
這樣,他的公司資訊靈通、操作技巧精良,競爭能力總是勝人一籌。巧於「借力」,精於「借勢」,是成功的一大訣竅。很多猶太人皆以其不凡的智慧和機智,加上勤勉、忍耐的性格,最終成了富翁。...詳全文
 
公司法修法 實務跟不上理想 可能會…

公司法修法委員會提出修法方向後,因改革幅度相當大,引發各界關注與爭論,對於修法委員會的改革理想,外界多予以肯定,但實務若跟不上理想,可能衍生更大的問題,不得不慎。
公司法可以說是財經憲法,是企業運作的根本大法,牽涉的法律,像證交法、企業併購法以及銀行法等,更多達200個以上,可說牽一髮而動全身。...詳全文

一例一休雇主8花招 官方大破解/td>
勞基法一例一休上路後,傳出雇主祭出各種招術規避休息日加班費或是新增成本,勞動部連發三天新聞稿針對坊間傳出的八大招術一一列舉破解,警告資方不要「取巧玩法」,下午大動作找來全台22縣市勞工首長舉行聯繫會報,會後舉行記者會宣示落實周休二日決心,並將針對申訴案件及重大惡意違規企業宣戰,表明中央將與地方合作勞動檢查與開罰。
勞動部澄清,很多企業主以為周休二日一定是周六、日,但其實周一到周日都可以是工作日或是休息日、例假日,因此企業只要將勞工周休二日分別於周一至周五周日排定,也可以解決周六、日人手不足問題。....詳全文
 
時薪100元特休30天只休7天 開罰公司4萬元
彰化縣政府前年稽查一家紙器公司發現時薪工陳姓員工時薪只有100元,比基本工資120元低;另名陳姓老員工應有特休假30天,他卻只休7天,彰化縣政府開罰4萬元,該公司不服提訴訟,台中高等行政法院駁回確定,不能再上訴。
最低工資調整後104年7月1日生效,彰化縣政府前年9月到該紙器公司稽查,發現有員工時薪100元,低於最低工資時薪120元;還有人依法應有30天特休假,卻只休7天,開罰4萬元。...詳全文
 
提升人力素質 迎接自動化挑戰
有些企業家或是專家們常會談論製造自動化、生產無人化、工作機器人化的趨勢與好處,以及應儘量利用電腦及互聯網來因應未來各式的挑戰。他們認為這些做法除了可以降低生產中人為的疏失,將不確定性排除外,也可以從現階段的第三次工業革命朝向工業4.0的目標邁進,以降低生產成本,提高產品效益及組織長期的競爭力。
「這些說法是很吸引人,不過有沒有什麼盲點是我們需要注意的?」有些朋友心中存有疑慮。「畢竟系統是人建立並操作的,人的因素如何能徹底地排除?如同電影『諸羅紀公園』中的情節,那個如銅牆鐵壁般的公園保全系統,在系統工程師丹尼斯為了私利而將其暫時關閉,以便竊取恐龍的基因時全面地崩潰,並造成恐龍外逃的巨大災難!」...詳全文
 
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