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歷史報份

【人資觀點】

借力使力無中生有

【業界動態】

公司法修法實務跟不上理想可能會…

【業界動態】

一例一休雇主8花招官方大破解

【勞資權益】

時薪100元特休30天只休7天開罰公司4萬元

【人資撇步】

提升人力素質迎接自動化挑戰

借力使力無中生有

猶太人福裏布爾經營的大陸穀物總公司，能夠從一間小食品店發展成為一家全世界最大的穀物交易跨國企業，主要是因其善於借助先進的通訊科技和大批懂技術、懂經營的高級人才，他不惜成本採用世界最先進的通訊設備，願意付出極高的報酬聘請有真才實學的管理人才到公司工作。
這樣，他的公司資訊靈通、操作技巧精良，競爭能力總是勝人一籌。巧於「借力」，精於「借勢」，是成功的一大訣竅。很多猶太人皆以其不凡的智慧和機智，加上勤勉、忍耐的性格，最終成了富翁。...

公司法修法實務跟不上理想可能會…

公司法修法委員會提出修法方向後，因改革幅度相當大，引發各界關注與爭論，對於修法委員會的改革理想，外界多予以肯定，但實務若跟不上理想，可能衍生更大的問題，不得不慎。
公司法可以說是財經憲法，是企業運作的根本大法，牽涉的法律，像證交法、企業併購法以及銀行法等，更多達200個以上，可說牽一髮而動全身。...

一例一休雇主8花招官方大破解/td>

勞基法一例一休上路後，傳出雇主祭出各種招術規避休息日加班費或是新增成本，勞動部連發三天新聞稿針對坊間傳出的八大招術一一列舉破解，警告資方不要「取巧玩法」，下午大動作找來全台22縣市勞工首長舉行聯繫會報，會後舉行記者會宣示落實周休二日決心，並將針對申訴案件及重大惡意違規企業宣戰，表明中央將與地方合作勞動檢查與開罰。
勞動部澄清，很多企業主以為周休二日一定是周六、日，但其實周一到周日都可以是工作日或是休息日、例假日，因此企業只要將勞工周休二日分別於周一至周五周日排定，也可以解決周六、日人手不足問題。....

時薪100元特休30天只休7天開罰公司4萬元

彰化縣政府前年稽查一家紙器公司發現時薪工陳姓員工時薪只有100元，比基本工資120元低；另名陳姓老員工應有特休假30天，他卻只休7天，彰化縣政府開罰4萬元，該公司不服提訴訟，台中高等行政法院駁回確定，不能再上訴。
最低工資調整後104年7月1日生效，彰化縣政府前年9月到該紙器公司稽查，發現有員工時薪100元，低於最低工資時薪120元；還有人依法應有30天特休假，卻只休7天，開罰4萬元。...

提升人力素質迎接自動化挑戰

有些企業家或是專家們常會談論製造自動化、生產無人化、工作機器人化的趨勢與好處，以及應儘量利用電腦及互聯網來因應未來各式的挑戰。他們認為這些做法除了可以降低生產中人為的疏失，將不確定性排除外，也可以從現階段的第三次工業革命朝向工業4.0的目標邁進，以降低生產成本，提高產品效益及組織長期的競爭力。
「這些說法是很吸引人，不過有沒有什麼盲點是我們需要注意的？」有些朋友心中存有疑慮。「畢竟系統是人建立並操作的，人的因素如何能徹底地排除？如同電影『諸羅紀公園』中的情節，那個如銅牆鐵壁般的公園保全系統，在系統工程師丹尼斯為了私利而將其暫時關閉，以便竊取恐龍的基因時全面地崩潰，並造成恐龍外逃的巨大災難！」...

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