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【人資觀點】

「好」不等於「優秀」！看4種領導人特質如何決定組織成敗

【業界動態】

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【勞資權益】

【人資撇步】

「好」不等於「優秀」！看4種領導人特質如何決定組織成敗

假如今天有人問你優秀和好的領導者差別在哪，你的回答是甚麼呢？相信多數人會認為沒甚麼差別，因為「好」做的更好就是「優秀」，「優秀」做得較差就是「好」，兩者差別甚小。然而，美國喬治華盛頓大學領導力學程教授James R. Bailey認為好與優秀領導者在個性及管理方法有著極大差異，不同領導特質將大大影響整個團隊的成敗。...

一例一休企業新增成本上看730億

主計總處估計，一例一休將使企業薪資成本最少增加175億元、最多增加730億元，而當成本轉嫁給下游廠商或消費者後，將推升物價上漲0.14至0.36個百分點。
主計總處預測今年消費者物價（CPI）上漲率為1.08%，較原先預測增加0.33個百分點，但比去年低。行政院主計長朱澤民坦言，一例一休是推升物價上漲的因素之一；物價上漲、但薪資沒漲那麼多，因此民間消費成長力道相對和緩。...

準備薪資稅改啟動行業普查

丁酉開年，金雞報喜。司法院公布釋字745號，未來受薪階級可以減除必要成本費用。各方正反意見回應踴躍，有媒體宣揚減稅大利多；有人預估稅收損失將高達四、五百億元，且獨厚高薪所得者；又未來改採逐案認定費用，將累垮稅官、徒生爭議。
姑且不論稅損預估似過於浮誇，薪資所得現僅能齊頭式地減除定額的薪資所得特別扣除額（每人一年12.8萬元），相形之下，執行業務所得除了可設帳實額減除之外，最低限度還可按照行業別，減除兩成到四成不等的成本費用率。一旦所得類別不同，稅負馬上差很大！這正是大法官從平等原則，宣告薪扣額制度違憲的主因。....

一例一休問題拚勞資雙贏

最近勞動基準法的部分條文修正，俗稱一例一休的修正，激起很大民怨，實在非常可惜，因為立法本意良好，且因全國六成多企業己採周二休，影響的企業只有三成多。再者，如採取各政黨所主張的二例假，那麼對想加班的勞工更屬不利。既然如此，怎麼勞資及消費者三方皆成輸家呢?
政府要落實周休二日，因此對於要求在休息日工作的資方，特別在第24條規定，雇主應給的加班費，在二小時以內者，加給1.34倍。自第三小時起加給1.67倍。而且前項休息日的工作時間及工資計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至12小時以內者，以12小時計。...

那些深刻的果實都要花時間細火慢熬

「你看，」周佩廷拿著別人畫出來的Excel圖表問王建評：「他這樣的設計可以嗎？」
「嗯，不行。這不能這樣做。」王建評回他。
「那你能不能做？」周佩廷反問。
「……」對方沉默。
周佩廷是工研院光電所剛上任的品管部門經理，他和團隊正在挑戰LED品管界的一項難題：怎麼樣快速檢測出散熱不良的LED；王建評則是團隊的副理，也是團隊的技術靈魂人物。...

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