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歷史報份

【人資觀點】

激勵員工實質與精神並進

【業界動態】

效率是管理的一切！微軟現任執行長帶領公司轉型的3大秘訣

【業界動態】

有睡眠艙、按摩步道的辦公室讓Blue Monday不blue

【勞資權益】

勞工局統計：就業性別歧視「懷孕」最多

【人資撇步】

Boss以身作則就能服人？別忘了主管、員工待遇大不同

激勵員工實質與精神並進

許多主管學員會在私底下向我訴苦，如何有效地激勵員工，是他們內心的無奈與領導的痛處。平日常有一些部屬會有意無意向他們表示，工作做得那麼辛苦，所得到的回報卻不成比例，實在是令人氣餒。
這些主管們也知道員工無非就是想多拿點薪水、紅利之類的實質利益，好讓自己能有再接再勵、持續投入的工作動機。然而身為公司的初、中階主管，手上能支配的實質獎勵項目實在有限，因此對員工的暗示或明講他們也只能虛以委蛇、聽聽而已，無法做任何的回應。...

效率是管理的一切！微軟現任執行長帶領公司轉型的3大秘訣

Bill Gates已卸任CEO多年，大家總會期待新任接班人是否與Bill Gates有相同的風範。2014年微軟確定由雲端事業部門的Satya Nadella擔任CEO， Satya Nadella出身印度，後來到美國威斯康辛大學主修電腦工程。而是怎麼樣的契機與策略，讓微軟能夠有機會超越當初的黃金時期呢？...

有睡眠艙、按摩步道的辦公室讓Blue Monday不blue

日經新聞報導，千禧世代（指1980年至2000年出生的年輕人）已占全球上班族的48%，而有61%的千禧世代來自亞洲。在未來幾年，他們將邁入人生主要消費階段，成為全球經濟成長主力。
千禧世代被稱為「數位原住民」，因為陪伴他們一起長大的是網路與手機。這些亞洲年輕人，更是史上首批能即時知道世界各地在發生什麼事的族群。但他們也在全球經濟衰退中逐漸成年，就像西方年輕人一樣，許多亞洲千禧世代背著沉重學生貸款，進入職場。....

勞工局統計：就業性別歧視「懷孕」最多

新北市勞工局統計，103年至105年就業歧視申訴案件，批發及零售業最多，其次為製造業。就業安全科長陳兆年說，性別歧視以懷孕歧視最多，不少雇主認為孕婦會減少產值、影響輪班等狀況，出現性別歧視，可能違法挨罰。
年約30多歲女員工在門市擔任銷售員3年多，懷孕後被公司要求調往內勤人員，薪水從4.1萬下降到2.5萬元，女員工不滿懷孕並未影響到工作，憤而向勞工局申訴。...

Boss以身作則就能服人？別忘了主管、員工待遇大不同

電視臺的新聞正在報導著一位餐飲集團的董事長，他在自家餐廳內擔任臨時的服務員，賣力地幫客戶點菜、上茶或者是掃地、擦桌子、倒圾垃、清廁所等吃力的工作。
記者問他，為什麼要這樣辛苦？
他自豪地表示，自己是基層出身，相信魔鬼總在細節之中；教導員工的最好方法就是以身作則。假如連董事長都能做這些不起眼的瑣碎工作，那員工還有什麼可抱怨的？這就是言教不如身教。...

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