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【人資觀點】 植入誠正遵法的企業文化
【業界動態】 35年薪資幾沒變…國家危機
【業界動態】 全球首例!冰島將立法要求企業證明平等給薪
【勞資權益】 拒絕男性應徵 知名早午餐店遭勞工局罰15萬
【人資撇步】 員工離職 好聚好散
植入誠正遵法的企業文化
國際上,特別是美國,目前對於「三反」(反貪腐、反避稅、反洗錢)的查核力道愈來愈強,以2016年8月兆豐銀行為例,紐約分行因捲入洗錢疑雲,而被美國政府重罰1.8億美元(約新台幣57億元),不僅說明國際間目前對於法遵的查核與裁罰立場,也點出了台灣企業長期以來對法遵的輕忽。台灣的企業還能夠認為海外營業規模不大,應該不會被抓,而心存僥倖嗎?
反貪腐國際法中,最成熟也最積極執行的,莫屬美國於1977年頒布通過的海外反貪腐法(以下簡稱FCPA)。FCPA適用範圍極廣,其管轄主體有三,第一種是在美國本土上市上櫃公司、外國公司在美國上市上櫃、發行海外信託憑證(ADR)的公司,故如台積電、日月光、友達等知名台灣大廠,亦在FCPA範圍內。...詳全文
 
35年薪資幾沒變…國家危機

台灣年輕人的低薪問題有多嚴重?中天生技集團董事長路孔明昨在台大校園徵才博覽會致詞時表示,「台灣卅五年薪資幾乎沒有變,這是國家很大的危機。」他認為,未來應走創新,並跟著世界走,才能帶動高薪發展。
路孔明說,一九七九年,他畢業時,當時業界給的起薪是二萬元,工作兩、三年後就成長到三萬元,但卅五年後的現在,企業徵新鮮人開出的薪水,依然廿六K到卅K,「一個產業決定一個世代」。...詳全文

全球首例!冰島將立法要求企業證明平等給薪
冰島政府將於本月向國會提案,要求員工超過25人的雇主取得認證,以證明旗下員工因為平等價值而薪資平等,不分性別、種族、性向或國籍。
雖然部分國家與美國明尼蘇達州有類似政策,但冰島將成為全球第一個強制要求公部門與私人企業這麼做的國家。....詳全文
 
拒絕男性應徵 知名早午餐店遭勞工局罰15萬
新北市板橋區一家知名的早午餐店,去年9月應徵服務員,一名男性前往應徵時,店家竟說「我們不請男生」,拒絕男性應徵,男子認為遭受性別歧視,新北市府勞工局進行測時果真發現店家直接拒絕男性求職者,因此開罰15萬元。
店家前往勞工局訪談時表示,外場需要「穿裙裝」制服,為了統一服飾,所以只請女生,而店內只缺1名外場人員,所以才會直接回覆不請男性,避免求職者白跑一趟,勞工局認為,求職條件確實有性別的限制。...詳全文
 
員工離職 好聚好散
面對員工無預警的離職或跳槽,多數主管會視為職場中的理所當然,不會太過在意。不過也有友人不滿地向我表示,「我平日待這些員工也算不薄,在工作中除了給他們發展職涯、提升個人價值的機會外,也盡了自己當主管應該做的,不至於虧待了他們。誰想到他們卻翻臉不認人,毫不猶豫地說走就走。有時為了避免其他員工受到影響並表達我的不滿,我會要求當事人保持低調直到離開,甚至不鼓勵同事們為當事人辦歡送會,免得引發組織內士氣上的動盪。」...詳全文
 
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