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【人資觀點】 知人善任
【業界動態】 號召海歸博士 科技部每人年補助150萬元
【業界動態】 修一堂郭台銘投資學
【勞資權益】 勞保高薪低報 勞保局今年揪出2萬家企業
【人資撇步】 赫曼鼓勵「辦公室戀情」 員工流動率0
知人善任
雇用比我們自己更強的人,我們就能成為巨大的公司,如果所用的人都比你差,就只能做出比你更差的事情。——奧格威法則
企業領導者多認為關鍵人才可遇不可求,然而,真的是如此嗎?
在春秋戰國時代,衛鞅(現多稱商鞅)屢屢毛遂自薦於各國間遊走,但當時的大國如魏、趙、燕等皆瞧不起他,所以其雄才大略無法全然極致發揮。...詳全文
 
號召海歸博士 科技部每人年補助150萬元

科技部今天公佈「海外人才歸國方案」,希望能號召45歲以下博士級人才返國,除了在科學園區提供住宿、協助子女就學外,最高每年將提供5萬美金(約台幣150萬元)補助,希望他們能在科學園區的產業、鄰近的學研機構服務。
據調查,目前海外留學生約有5萬人,科技部詢問其歸國意願,其中有近6成表示雖希望返回台灣貢獻所學,卻因為找不到適合的產業等諸多限制,未能返國服務。但另一方面,國內廠商在3天的調查中就回覆至少有379個人才缺額,雙方顯然有嚴重落差。詳全文

修一堂郭台銘投資學
日前鴻海董事長郭台銘進出白宮兩次,談對美國投資,他的積極思維與作為,對許多想轉型卻找不到方向的台商,有許多的啟發!
也許有些台商認為,鴻海是超大企業,郭董能做的,中小企業連想都不敢想。
其實,有那個企業不是從零開始的,成功的企業都是「自得天機自成長」。....詳全文
 
勞保高薪低報 勞保局今年揪出2萬家企業
高薪低報的雇主小心!勞保局已經完成「加保維新」專案,查核雇主是否高薪低報勞工投保薪資,今年直接比對財政部報稅薪資所得,總計查到近2萬家可疑對象,包括1.2萬家員工平均投保薪資與同縣市同業別投保薪資差距太大,另有7397家則是連續三年因高薪低報被逕調投保薪資,雇主今年又再調低員工投保薪資。勞保局本月及下月陸續發函要求業者說明,未改善就開罰。...詳全文
 
赫曼鼓勵「辦公室戀情」 員工流動率0
赫曼咖啡向政府申請微型創業貸款100萬元起家,員工數在8年內增加12倍,近3年流動率是零,高營收也讓同業瞠目結舌,經營哲學之一竟是「鼓勵辦公室戀情」。
創辦人王進忠說,員工彼此相愛,在公司有共同話題,結了婚更愛公司,如今已有三對員工結為夫妻,加上員工有老闆級的收入,怎麼捨得遠走高飛?...詳全文
 
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