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【人資觀點】 企業文化 競爭力來源
【業界動態】 新鮮人起薪創新高 人力銀行:今年半數起薪已有28K
【業界動態】 「公司法」修法 施振榮:防弊更要重視興利
【勞資權益】 勞保高薪低報 盯上2萬家
【人資撇步】 你能幫公司分清楚訂單 是大補丸還是毒藥?
企業文化 競爭力來源
企業文化內涵是一群人(老闆-高管-員工)在企業運營中,人與制度互動下的結果,也是相互制約的現狀呈現。
好的企業文化是公司資產(有價值,將來有收益流入),難在創造一個可持續發展的優良企業文化。
企業文化可以從公司價值觀取向與企業執行力來分析。...詳全文
 
新鮮人起薪創新高 人力銀行:今年半數起薪已有28K

勞動部今天公布薪資調查,去年度社會新鮮人薪資約2萬6723元,創史上新高。人力銀行今天表示,今年企業提供給應屆畢業生的工作起薪有半數都超過2.8萬,創下近三年新高。
勞動部今天指出,去年社會新鮮人(初任人員)每人每月經常性薪資平均是2萬6723元,相較前年增加493元,增幅約1.88%。至於大學畢業的社會新鮮人,薪資達2萬8116元,也創下新高。...詳全文

「公司法」修法 施振榮:防弊更要重視興利
立法院經濟委員會上午舉行「公司法」修法公聽會,經由視訊的模式,宏硍偎帠郈鴗H施振榮表示,他是以企業經營者的角度提出個人意見,希望修法能夠改變過去的立法思維,在「防弊」之外要能更重視「興利」精神。....詳全文
 
勞保高薪低報 盯上2萬家
勞保局完成「加保維新」專案,查核雇主是否高薪低報勞工投保薪資,結果發現近2萬家可疑對象,其中1.2萬家員工平均薪資與同縣市同業別投保薪資差距太大,其餘7,397家則是連三年高薪低報被逕調投保薪資。本月及下月陸續發函要求說明,未改善就開罰。
全國勞保投保事業單位為54.5萬家,勞保局每年都會啟動「加保維新」專案,查核雇主高薪低報,並逐年強化查核手段。去年開罰家數為3,165家,罰鍰8,400餘萬元。今年查核手段進化,開罰家數和金額將是近年最大規模的一次。...詳全文
 
你能幫公司分清楚訂單 是大補丸還是毒藥?
中小企業客戶難覓,先自問自答四個問題:誰需要我們的產品服務?他們在哪裡?如何讓他們發現我們?如何讓他們接受我?等到接了單,立刻面臨五個問題:協力廠的配合、競爭者的威脅、客戶的難題、組織內的調諧,以及如何攻防兼具?...詳全文
 
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