人資e周刊

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歷史報份

【人資觀點】

企業文化競爭力來源

【業界動態】

新鮮人起薪創新高人力銀行：今年半數起薪已有28K

【業界動態】

「公司法」修法施振榮：防弊更要重視興利

【勞資權益】

勞保高薪低報盯上2萬家

【人資撇步】

你能幫公司分清楚訂單是大補丸還是毒藥？

企業文化競爭力來源

企業文化內涵是一群人（老闆-高管-員工）在企業運營中，人與制度互動下的結果，也是相互制約的現狀呈現。
好的企業文化是公司資產（有價值，將來有收益流入），難在創造一個可持續發展的優良企業文化。
企業文化可以從公司價值觀取向與企業執行力來分析。...

新鮮人起薪創新高人力銀行：今年半數起薪已有28K

勞動部今天公布薪資調查，去年度社會新鮮人薪資約2萬6723元，創史上新高。人力銀行今天表示，今年企業提供給應屆畢業生的工作起薪有半數都超過2.8萬，創下近三年新高。
勞動部今天指出，去年社會新鮮人（初任人員）每人每月經常性薪資平均是2萬6723元，相較前年增加493元，增幅約1.88%。至於大學畢業的社會新鮮人，薪資達2萬8116元，也創下新高。...

「公司法」修法施振榮：防弊更要重視興利

立法院經濟委員會上午舉行「公司法」修法公聽會，經由視訊的模式，宏碁集團創辦人施振榮表示，他是以企業經營者的角度提出個人意見，希望修法能夠改變過去的立法思維，在「防弊」之外要能更重視「興利」精神。....

勞保高薪低報盯上2萬家

勞保局完成「加保維新」專案，查核雇主是否高薪低報勞工投保薪資，結果發現近2萬家可疑對象，其中1.2萬家員工平均薪資與同縣市同業別投保薪資差距太大，其餘7,397家則是連三年高薪低報被逕調投保薪資。本月及下月陸續發函要求說明，未改善就開罰。
全國勞保投保事業單位為54.5萬家，勞保局每年都會啟動「加保維新」專案，查核雇主高薪低報，並逐年強化查核手段。去年開罰家數為3,165家，罰鍰8,400餘萬元。今年查核手段進化，開罰家數和金額將是近年最大規模的一次。...

你能幫公司分清楚訂單是大補丸還是毒藥？

中小企業客戶難覓，先自問自答四個問題：誰需要我們的產品服務？他們在哪裡？如何讓他們發現我們？如何讓他們接受我？等到接了單，立刻面臨五個問題：協力廠的配合、競爭者的威脅、客戶的難題、組織內的調諧，以及如何攻防兼具？...

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