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【人資觀點】 把「不得不」變「想要」
【業界動態】 祖克柏透露成功關鍵 找員工一定照這原則
【業界動態】 員工「最神」離職理由 讓主管無法反駁
【勞資權益】 你有感嗎? 勞動部:約4千家企業有托兒措施
【人資撇步】 顧客不會永遠是對的 有時,你得要支持自己的員工
把「不得不」變「想要」
當一個人在「不得不」做的狀態下做事,是不會有高效率和創造力的。事實上,語言的暗示力量非常強大。一句「不得不」,充滿了勉強,被迫、不情願。當我們換了一個詞叫做「想要」的時候,情況就大為改觀。
「想要」裡面有主動,有願意,同時也有那分承擔力。只有選擇「想要」,才會主動承擔責任、兌現承諾,才會有高效率。...詳全文
 
祖克柏透露成功關鍵 找員工一定照這原則

臉書執行長祖克柏在領英(LinkedIn)共同創辦人霍夫曼的Podcast廣播節目Masters of Scale上表示,企業家若想讓自家公司成功,最重要的關鍵只有一個:找到最好的員工。
祖克柏表示,好公司與頂尖公司之間的差別,就是企業家有沒有自信延攬比自己還厲害的員工,而且還不會感到不舒服。祖克柏說若是自己要直接找下屬,他絕對遵守一項用人原則,也就是若角色互換,「自己願不願意替這個人工作?」...詳全文

員工「最神」離職理由 讓主管無法反駁
若想離開一家公司,離職理由可能有百百種,但這種離職理由你看過嗎?一名網友日前在《爆料公社》上貼出一張照片,照片中是妻子同事寫的離職申請書,乍看之下很正常,但仔細一看申請書上的離職理由卻寫下:「因為媽祖指示」奇特的離職理由讓網友笑著表示:「原來媽祖是人資長!」....詳全文
 
你有感嗎? 勞動部:約4千家企業有托兒措施
性別法去年修正,員工若滿百人以上,雇主應提供哺(集)乳室與托兒設施等托兒措施,由勞動部與地方政府提供相關補助經費,違者並無罰鍰,勞動部今說明,性別法新制上路滿一年,經查,受雇員工百人以上事業單位約有8千多家,目前約5成6事業單位有設置相關托兒措施,如幼兒園或哺(集)乳室或托育津貼等。...詳全文
 
顧客不會永遠是對的 有時,你得要支持自己的員工
美國管理學家藍斯登認為,心情舒暢的員工,而不是薪水豐厚的員工,工作效率是最高的。例如, 美國西南航空公司,處處為員工提供支持,保持員工對公司的高度認同和工作熱情。...詳全文
 
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