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【人資觀點】 不自我設限 成功第一步
【業界動態】 企業辦在職訓練 勞動部推補助
【業界動態】 調查:逾6成5身心障礙者曾遭職場霸凌
【勞資權益】 不肖雇主用舊制 吃掉勞工特休假
【人資撇步】 招募高階人才六部曲
不自我設限 成功第一步
在企業內部訓練的課堂中,為了凸顯位居領導層級的學員們在工作中所抱持的心態,和組織內任務推動的順利與否有著一定的關係,有時我會用「可不可能?」的活動來測試個人的認知與決心在最終結果上的影響力。
基本上,學員們會被要求在符合一定的條件及結果下,必須在極短的時間內儘量想出各種符合限制的解決方案。...詳全文
 
企業辦在職訓練 勞動部推補助

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署為協助企業強化競爭力、提升員工專業技能,推出三項員工教育訓練補助措施,最高可申請新台幣350萬元,呼籲有需要的企業在九月底前申請。
雲嘉南分署長柯呈枋今天表示,現今企業在面臨景氣循環與全球化衝擊下,勢必要讓內部人力活化才能面對競爭;可透過包括內訓與外訓等各項課程,協助提升員工職能與素質。建議受限於預算的企業,可多利用政府補助資源,強化企業經營實力。...詳全文

調查:逾6成5身心障礙者曾遭職場霸凌
今天伊甸基金會公布身心障礙者的「自立生活及幸福滿意度調查」,調查顯示,76.8%的受訪者感到缺乏選擇的機會、58.9%的受訪者曾因本身障礙遭受挫折與誤會、65.3%曾遭受職場霸凌。伊甸基金會呼籲民眾響應「無障礙生活計畫」,給予身心障礙者一些支持,他們也能自立生活。
伊甸委託創市市調公司,於5月底至6月下旬,針對18至64歲的身心障礙者進行自立生活及幸福滿意度調查,共回收407分有效問卷,指出有76.8的受訪者感到缺乏選擇的機會,只能向現實妥協;58.9%的受訪者因為本身障礙遭受挫折與誤會;65.3%受訪者曾在職場上遭受冷漠、嘲笑、既有成見等職場霸凌。....詳全文
 
不肖雇主用舊制 吃掉勞工特休假
一例一休新制增加新進人員特休日,休不完就強制雇主折現,但新北市勞工局勞檢處發現,依然有雇主沿用舊制或是直接吃假坑勞工。
勞檢處長胡華泰說,下半年開始勞檢,並提醒業主,新制罰款已提高上限到100萬元。胡華泰說,今年已接獲多件申訴,指控雇主企圖以舊制蒙混新制,例如舊制工作3年多僅有10天特休,但新制已增加到14天,部分雇主依然沿用舊制,僅給10天特休。類似情況都可向勞工局申訴,爭取應有的權益。...詳全文
 
招募高階人才六部曲
在高階職缺的招募過程中,找到了合適的候選人後,就將進入與相關候選人面談的階段,以一般的招募面談流程而言,應該是採取由人資單位進行初試與複試面談,不過在高階獵才的部分,由於相關候選人的身分與背景特殊,加上此市場通常屬於賣方市場(符合資格之職缺候選人),因此必須調整相關作法,方能有機會邀請符合老闆期待的人選加入公司,通常差異做法有以下幾個部分...詳全文
 
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