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歷史報份

【人資觀點】

激勵員工先學五招

【業界動態】

企業談起薪3萬過半盼市場決定最怕「人才荒」

【業界動態】

一例一休修法　交大老師：這還是講道理時代嗎？

【勞資權益】

外籍人才專法鬆綁曾獲獎藝術家可自行申請工作許可

【人資撇步】

考核激勵雙管齊下

激勵員工先學五招

國內外職場擔任主管多年，深深覺得領導與管理真不是件容易的事。大陸人斤斤計較公平、薪水和獎金；國內員工當然也看重錢，但更重視金錢以外的獎勵（例如休假、進修機會、升遷管道和成就感）；歐美員工則是特別看重讚美、工作的自由度和環境。...

企業談起薪3萬過半盼市場決定最怕「人才荒」

行政院長賴清德日前呼籲上櫃及外商企業應將起薪調至3萬元，但人力銀行「企業徵才困境調查」顯示，四成四企業贊成，五成六認為薪資應交由市場決定。對企業較困難的是人才荒，高達六成六受訪企業感受到「人才荒」壓力，超過五成表示徵才困難，而且擔心人才出走，顯示薪資與人才是企業經營兩大困境。...

一例一休修法　交大老師：這還是講道理時代嗎？

一例一休修法明日將進入初審，立院衛環委員會今舉行勞基法修法公聽會，交通大學科技法律學院助理教授邱羽凡說:「這還是講道理的時代嗎？」，各行各業勞工都站出來講出行業現況，無法承受一例一休修法後的連續上班12天，輪班間格小時降為8小時，政府還是一點沒改變，強行一例一休修法。....

外籍人才專法鬆綁曾獲獎藝術家可自行申請工作許可

立法院三讀通過外國專業人才延攬及僱用法，實施日期由行政院指定，人才專法將鬆綁外國自由藝術工作者可以不用雇主申請個人工作許可、開放具專門知識或技術之外國教師於補習班授課，勞動部今預告相關子法，自由藝術工作者若在藝術工作已達5年以上、藝術創作曾公開發表、在藝術有特殊表現者，可自行申請工作許可，來台從事從事相關領域創作或任職。..

考核激勵雙管齊下

團隊效益是指這個團體能團結眾人的智慧與力量，並發揮效用。經營企業，對老闆而言，不是直接經營企業，而是經營人，包含用人與員工關係維持。
管理說到底，就是借力──集中眾人之力，執行企業目標。
老闆位階的經營管理是管人，不是管事。管人就得給人畫一個夢想的大餅，並激發員工的動力，讓員工長久的處於較佳狀態（員工學習、成長、樂於貢獻）。...

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