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| 女力崛起? 36%企業女人當家 |
職場女性愈來愈強大，在傳統以男性為主的企業主生態中，已有漸多女性當家作主。財政部統計處統計，去年一二八點三萬家企業中，已有三成六企業是「女人當家」，比率創新高，顯示女力崛起。漸多企業以女性為負責人、代表人或管理人，按行業來區分，住宿及餐飲業「女人當家」的情況最多，去年住宿及餐飲業中，有四成八是女老闆，快要超過男頭家的人數；營造業及製造業則很陽剛，男老闆人數分別是女老闆的三倍及二點七倍。... |
| 建立良好心理契約 勞資關係更和諧 |
| Q：在紛擾的人事議題中，最讓人資部門為難的，就是員工基於某些特殊狀況違反公司規定。令人無法理解的是，同仁不僅違反規定的理由千奇百怪，而且總是一再發生，無論主管如何叮嚀都不能預防。像公司的倉儲部門就常常發生同仁開堆高機的速度過快不小心撞壞高價商品的意外事故，為了避免損失慘重，公司多管齊下，除了加強職前訓練外，工作時也不斷提醒同仁注意安全，但就是有些同仁依然故我，公司只好透過讓同仁賠償部分撞壞貨品的金額來降低損失，同時開會通過這項決議。... |
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