想找工作除了直接遞履歷到企業、透過人力銀行媒合，還可參加就業博覽會。近年來就業博覽會場次多、參加人數爆炸，找工作的捷徑不再只是上人力銀行網站，而是勤跑實體徵才活動。
除了勞委會與地方政府舉辦的就博會，由各大學主辦的校園徵才博覽會，也固定從每年3月起，如同接力賽般陸續在校園登場。然而就業博覽會雖然場次多，但現場求職者人數更多，往往活動開跑不到2小時，大會手冊就被領取一空。而校園徵才博覽會的場子，更常見在職或待業人士，前來跟新鮮人搶工作。
參加就博會 別用逛街心態
高雄市勞工局副局長謝琍琍指出，大型聯合徵才活動（15家廠商以上）的現場媒合率只有6∼7％；中型（15家以下）有25％；小型（5家以下）則達30％；而單一廠商徵才媒合率可高達30∼35％。
如何在有如茫茫大海的就博會中，利用有限的幾分鐘爭取企業青睞，找到自己的「真命工作」，其實是得下一番苦工的。趨勢科技人力資源部協理柯志宜說，不應該把參加就博會當成看展覽一樣漫無目的遊蕩。她談到，有些企業參加博覽會只是想打企業品牌，並非真的要找人。建議要先做一點功課，知道有哪些企業會提供職缺？去了現場就知道該注意哪些機會。
「參加就業博覽會，你要當成收到公司面試通知一樣認真，」台北人力銀行站長蔡君蘋認為，許多求職者最大的問題就是「沒準備」，把參加就博會當成逛大街，這是求職者的大忌。一般而言，就服中心會在就博會舉辦前2週發布消息，求職者應在得知訊息後，立刻上網查詢參加的廠商有哪些、開出的職缺需求、薪資條件等，並準備好履歷。
除了履歷、自傳，中壢就業服務站站長謝邦國提醒，要記得攜帶畢業證書正本與影本、得獎作品和紀錄，若是被裁員失業者，還要備妥離職證明，以省下廠商查證的時間。謝邦國說，「多一分準備，廠商就多一分印象，」如果在現場填寫履歷表，字跡一定要端正，不要因為填寫份數太多，就變得簡略凌亂，這會讓企業認為你缺乏求職的誠意。
把就博會當成參加正式面試
目前更有不少企業直接把公司甄選流程搬到就博會現場，「我們今年在交大的校園徵才博覽會就出動70組面試主管。」台積電人力資源營運中心招募部經理吳怡萱表示，求職者可預約或現場報名，在現場登入進行報到手續，接著有70組用人主管直接進行面談，若洽談順利，緊接著就是適性測驗等筆試，下一步再由人資部門面談，即可完成整個應徵流程。
為了因應70組考官以及各流程環節，台積電特別推出智慧平台協助徵才活動。前台人員手持行動裝置，後方有中控中心，可在系統上看到每組主管、每個空間的配置狀況，進而即時有效分配。台積電會當場決定錄用與否，無論對企業或求職者都可節省不少時間，所以一定要有將徵才活動當成正式面試的準備。
但也不是每項工作都適合當場面試，例如技術研發職的面試過程嚴謹，除了技術筆試，每個主管面談都得花上1小時。另外，統一速達人力資源TEAM經理林士賢也談到，因為一般人不熟悉物流宅配，因此雖然當場會有簡單面試，但之後仍會請求職者到營業所複試面談，順便瞭解工作環境。
打點服裝儀容 塑造第一印象
一般而言，就業博覽會都是在體育館、展覽館或開放的場所搭棚，場地難免會吵雜擁擠，不但求職者很容易被忽略，負責招募的人員也會心浮氣躁，沒耐心做更深入的瞭解，因此求職者給人的第一印象，幾乎就決定了有無後續聯絡的機會。
謝邦國指出，許多求職者在穿著打扮上太隨便，忘了就博會是正式的面試場合，穿著拖鞋、短褲就上陣，這在面試人員眼中，顯然缺乏基本的尊重。有心找工作的人，男生還是應該要穿西裝，女生也要穿上套裝或正式服裝為宜。
把握現場黃金3分鐘
撇開「當場面試、當場錄用」的少數企業，一般在就業博覽會場，廠商收到的履歷動輒成千上百封，現場求職者能分配到的面試時間往往只有2∼3分鐘，必須對這份工作展現高度興趣，而且履歷正好符合需求，面試人員才會想跟你進一步深談。
全漢企業人資副理巫惠玲認為，事先瞭解廠商背景、表現出工作熱誠，且談吐得宜的求職者，廠商進一步聯繫的機會最高。相反的，那些一問三不知，甚至連自己想找哪一類工作都不知道的人，最難受到青睞。她說：「如果不曉得自己想做什麼，我們也很難用你！」
不過吳怡萱也提醒，求職者雖然要展現高度熱忱，但也得誠實以對，舉例來說，當企業問到工作地點時，不要為了想獲得工作就說到哪兒都行，結果報到之後，卻說不想進行廠區調動。
提早到現場 爭取面談機會
此外，在現場也不可忽略求職禮儀。蔡君蘋曾經看過，求職者因為不耐等待，頻頻向廠商詢問：「到底什麼時候輪到我？」當場就讓企業在印象分數上大打折扣。還有些求職者忘記在面試結束後，向主考官道謝，並且把現場的椅子歸位。殊不知幾個貼心的小動作，就能為自己提升好感度，「這些細節會讓面試者聯想到你的職場態度。」
另一個小訣竅是，提早到達就業博覽會現場，在尖峰時段之前，爭取到面試機會，免得主考官面試人數太多，精神不濟，很難跟你深談。謝邦國建議：「如果就博會早上9點開始，最好9點前就到。」
不同年齡層在求職時，也要表現出不同的態度，新鮮人沒有經驗，要準備好想加入企業的理由，展現工作熱誠。青壯年則要列出過去的工作經驗，用專業來說服面試官。
謝邦國鼓勵多參與就業博覽會，他指出：「自古無場外的狀元，即使無法現場媒合成功，至少可蒐集廠商和產業資料，作為下一步求職的規劃參考。」
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