與其苦苦追求「鐵飯碗」，不如培養自己的「終身受僱能力」，成為一個職涯資本家。
對職涯資本家而言，職涯資產負債表中的「正資產」規模越大，職涯發展潛力就愈大，同時也有較多籌碼，去抵銷像是經驗不足、職涯短暫中斷等不利因素。
在淘汰激烈的職場競爭中，究竟哪些條件是可為職涯加分的「正資產」呢？
資產1︰漂亮的學歷㊣
學歷到底重不重要？自從18分上大學的議題開始發酵之後，這個問題就成為年輕求職者心中最大的疑問。
「學歷當然很重要，」Career就業情報董事長翁靜玉說，特別是對沒有工作經驗的新鮮人來說，好學校的文憑就像是VIP入場券一樣，擁有名校畢業證書，可以讓自己初入就業市場時，擁有更高的辨識度。
有些行業（例如服務業）並不強調學歷，但在需要專精知識的領域（例如科技業、金融業），就非常重視學歷。
「求職季的時候，我們一個月可能收到上千封的求職履歷，這時候學位、畢業學校，就會成為我們篩選研發人才時最基本的標準，」聯詠科技人事副理馬繼泰直言，「名校學生在研發專業上，程度確實高於一般水準，所以廠商只好將畢業學校列為求才的重要參考指標。」
透過各種在職進修碩士班，可以彌補學歷較差的弱點。一位傳統產業人資經理表示，「學歷條件較差，但是肯投資時間在專業知識的進修上，把自己的負向條件轉為正資產，這樣的員工，在升遷機會來臨時，反而更容易被列入考慮。」
㊣資產2︰出色的專業技能
隨著就業市場走向跨國競爭，專業技能在職涯資產負債表的地位，也變得格外重要。企業不但重視核心專業，若擁有跨領域專業更是一大「稀有資產」。
「培養專業技能是職涯初階段第一重要的功課。學校教的只是基本技能，很多行業都是要入行後，才開始學到業內的專門知識，在職場新手階段，是累積專業技能這項正資產的關鍵時刻，」翁靜玉表示，「就像學徒一樣，不要太計較薪水和工作時間，把握學習機會才是最重要的。」
唯有開放的心胸和積極求知慾，才能成為跨領域專業人才。「專業技能不是只能有一個，不要侷限學習的可能性，」專業國際法律事務所律師，同時擁有執業醫師資格的黃清濱說。他透過進修學士後法律碩士，成為國內少數同時擁有雙「師」資格（律師＋醫師）的跨領域人才，這種條件也讓他成為醫療糾紛案件的權威。
黃清濱指出，「熱情比熱門重要，選擇自己有興趣的領域持續進修，機會之門就會不斷擴大，增加的不只是金錢報酬，還有人生歷練和成就感。」
㊣資產3︰關鍵的專業證照
受到西方職場文化的影響，近年亞洲各國都興起一股證照風，使得金融業、資訊業、房地產、美容、餐飲和健身等行業的從業人員，為了累積這項職涯正資產，必須付出更多心力。
「證照文化的盛行，對願意付出心力學習的人來說，反而是好事情。」中國文化大學推廣教育部大陸證照研究中心謝仁杰說，「當企業越來越重視證照，就代表付出和收穫之間的正相關越來越強。」
不管是在學生或是已經進入職場的上班族，平時多注意業內有那些證照，取得符合個人職涯發展目標的關鍵證照，未來絕對有加分效果。
㊣資產4︰工作態度敬業
很多人在思考職涯資本的時候，第一個想到的總是學歷，或是各種專業證照，但在企業老闆和人資專家的眼中，熱情的工作態度才是闖蕩職場最重要的武器。
「我們在挑員工的時候，人格特質的重要性，遠高於專業技能和工作經驗。」聚陽集團董事長周理平表示，企業眼中觀察人格特質，最重要的就是工作態度，以及個人價值觀是否和團隊價值觀吻合一致。
周理平說，「我們常看到很多頂尖學校畢業的學生，雖然學歷漂亮，專業技能或是證照也亮眼，但是工作態度不佳，凡事以自我為中心，斤斤計較，這種人對團隊的殺傷力最強，主管即使想用也不敢用。」
良好工作態度是發揮專業技能的前提。很多企業主管都表示，只要重視工作責任、願意吃苦耐勞，即使專業能力或是學歷條件略遜，還是有機會被企業接納。
「敬業，是所有職涯正資產中，最重要的一項，」翁靜玉表示，日本的國民平均學歷並非全亞洲最高，但不管是科技研發或服務品質，都獨步全球，敬業的態度，就是日本人勝出的秘訣所在。不像台灣社會因為缺乏敬業價值，大家總是先問可以獲得多少，而不是先問自己願意付出多少。
㊣資產5︰EQ＋AQ高分
IQ（智商）是天生注定的，但EQ（情緒商數）和AQ（挫折商數）卻可以透過後天訓練養成。
高EQ的人善於溝通，有圓融的人際關係。近年除了EQ以外， AQ（Adversity Quotient）也相當熱門。提出AQ理論的Paul G. Stoltz認為，挫折其實就是成長的機會，如果能夠提高自己的挫折忍耐力，以正面思考取代負面的抱怨和指責，將可提高職場競爭力。
領教過Me世代低挫折忍受力的性格，企業主對於AQ越來越重視。「現在年輕求職者的一個特徵，就是挫折忍受力和抗壓力比較低，」周理平表示，職場步調越來越快，年輕工作者如果無法跟上節奏快速學習，很容易就會被挫折感包圍，若挫折商數不高，容易被打垮。
「遇到挫折或不懂的，不要自己悶在心裡，應該要學著把問題說出來，請教身邊的前輩，」周理平說。
「從挫折中學習的能力，是職涯正資產中重要的一環，」藝珂人事副理楊宜倫說，「我們常會通過面試過程中的對答，瞭解求職者在過去的工作經驗中，曾經遭遇哪些挫折，他們又是如何面對這些人生中的低潮，藉此判斷他們的挫折忍耐力和危機處理能力。」
隨著工作年資和職位不斷累積，EQ和AQ商數的重要性有增無減。翁靜玉說，升任主管之後，工作份量和責任不斷加重，除了專業領域之外，還要扛起部門經營和團隊領導的工作，而雙Q往往是領導力能否發揮的關鍵所在。
㊣資產6︰團隊合作能力
在一個英雄式微，團隊勝出的時代，團隊力也是許多企業經理人重視的職涯正資產之一。周理平說，「企業在挑選明日之星時，需要的往往不是自己發光發熱的個人英雄，而是一個能夠整合團隊，發揮最大效力的領導人。」
團隊合作能力，不只是和同部門內同事能夠融洽合作，還包含在跨部門合作專案中的協調能力。美商利盟台灣區總經理周明旭表示，「一般在談團隊力的時候，最常提到的就是溝通能力，其實破除本位主義心態，往往是團隊力特質中最容易被忽視，但也最關鍵的一環。」
能打破組織本位主義氣氛的人，往往會成為主管的愛將。一位科技業務主管就表示，「台灣製造業正面臨供應鏈轉型的關鍵時期，其中最困難的一塊就是跨部門整合，凡是有助於跨部門溝通的人才，就有可能被重用。」
㊣資產7︰敏銳的情報力
「工作經驗和人脈，都是我們常談的職場競爭力，兩者合起來，其實就是對於資訊掌握的能力和直覺，」ETS台灣區代表王星威說，人脈關係的重要性不光是貴人給你機會，更在於人脈可帶來豐富的市場訊息；而長年累積的工作經驗，則可幫助你正確判斷和回應這些資訊。
周明旭認為，對產業與市場情報的敏銳度，是職涯成功的關鍵資產之一，「培養對市場的敏銳度，當市場或業界一有風吹草動，你是最早知道或最快反應的人，下一個受器重的人一定是你。」
㊣資產8︰流利外語能力
外語能力在當今的職場卡位戰中，可能扮演最後勝出的關鍵角色。
「外語能力在25歲以前，除了課堂考試之外，社會價值幾乎等於零。但是到了25歲以後，會突然成為在職場競爭中勝出的決勝關鍵，」王星威說。
「同一個職位，同樣條件背景的競爭者，我們常看到最後決勝點就是語言能力，」謝仁杰觀察兩岸三地人才市場表示，「現在跨國工作機會這麼多，但台灣人常因為英語能力，特別是口語能力上的弱勢，而失去機會。」
㊣資產9︰soft skill（軟技能）
所謂的「軟技能」，包括人際溝通、理解、協調、表達、創意、危機處理能力等非專業技術能力。
「軟技能絕對是職涯資產負債表中，不可或缺的項目。」卡內基訓練總經理黑立言舉例說，許多人雖然擁有出色的分析能力，但卻缺乏上台簡報、自我行銷等軟技能，所以無法在團體中突出。如果從學生時代，就積極參加社團和公共事務，對於培養軟技能非常有幫助。
㊣資產10︰宏觀的國際視野
在職場的金字塔中，只有5％的人能躋身贏者圈，而國際觀就是決勝武器。
「這是一個職涯加速度的時代，有人可以一飛沖天，成為飛馬族，他們和大多數人不同的地方，就是擁有國際文化力。王星威表示，在跨國工作的職場裡，團隊成員來自各種不同文化或語言背景，「不是放過洋、出過國就擁有國際視野，而是要放開心胸融入不同文化思維之中，以尊重欣賞的態度，才能提高自己的國際文化力。」
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