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還在為「一例一休」吵不停？從美國職場文化看台灣人才外流的原因
根據牛津經濟研究院（Oxford Economics）的「全球人才2021」報告， 到了2021年，台灣人才短缺嚴重，人才外流將達世界第一。
為什麼台灣人不願意在台灣工作？在一例一休吵得不可開交之際，我想來談談在美國的工作經驗。雖然每個人出走都有自己的理由，出去不想回來的原因，往往都很類似： 台灣的上班族工時長又賺不到錢 。
筆者的同事小儒，大學畢業在台灣工作了幾年，來美國攻讀碩士學位，之後申請到工作簽證，和也在美國拿到碩士學位的老婆兩人一起留在美國打拼。當工作簽證到期，公司不打算幫他申請綠卡，夫妻倆想了許多方法，就是希望能找到可以留在美國工作的機會，不論如何，就是不想回台灣。
我說：「回台灣有什麼不好？」回台灣多方便呀，家人朋友都在、東西好吃、醫療也可以負擔得起。況且，「你學歷又好，專業技能也夠，年紀又不大，怕甚麼呢？」
「台灣的加班文化太可怕，連休假還要看別人臉色。」當小儒說出這句話後，我也無話可說。是阿，我們都想回台灣，但回不去的這些「可是」，背後隱藏的是多少無奈。
但美國的工作文化就好嗎？難道沒有加班文化嗎？企業主都這麼願意遵守規則不讓員工加班嗎？
在美國，加班 1 分鐘雇主要付 1.5倍的薪水
美國的企業不是不加班，而是加不起班。 一般來說，美國的工作者分為豁免員工（Exempt Employee）和非豁免員工（Non-Exempt Employee）。所謂的非豁免員工，就是一般工作者、非主管級的職位，薪水以時薪計，每小時必須符合法定最低工資，每兩周發一次薪水，有的公司甚至每周計算一次薪水。
美國是聯邦國家，所以有聯邦法和各州的州法，聯邦法最低工資為每小時7.25美元（約新台幣225元），但有的州規定的又比聯邦法更嚴格，以我曾工作的加州來說，2016年的最低基本工資為每小時10美元。（更清楚的說明，請見文末）
美國的勞工法有規定，一般正職員工，每周基本工時為40小時。所以， 只要你每周工作打卡時數超過40小時，多1分鐘，雇主就必須為付1.5倍的薪水。 也就是說，以加州每小時10美元的薪水為例，只要晚下班1分鐘，雇主就要為這1分鐘付出0.25美元（=時薪10元÷60分鐘x1.5）的薪水。
主管沒有加班費，但薪資必須達到法律規定
豁免員工加班，公司是不需要付加班費的，薪水以月薪結算，但還是兩周或一周發一次。為了避免雇主濫用加班權利，對於豁免員工的工作內容有進一步的規定：必須是要具專業的、管理性質或行政職、或具有任用與開除員工的執行權、具有獨力決策與管理權。只有這些人為了公司加班，公司不用額外付多的加班費。
但最重要的是， 豁免員工要具有一定的薪資水準，像是加州的豁免員工薪水為法定最低工資的兩倍以上，要當豁免員工，年薪至少要超過4萬1600美元，等於每個月要超過3400美元（約新台幣105400元）。
每7天就要有1天休息
員工不可以在兩個不同的工作周，連續工作7天，但要休哪一天都可以。 這點和台灣類似，以筆者在美國工作的狀況為例，有一陣子公司有人休長假，又有人離職，人手緊張，但為了不違反規定（14天內一定要休息兩天），公司排休在這14天的頭和尾，最多連續工作12天，這已經是公司能安排工作時間的上限。
不得不說， 大多美國企業遵守工時和加班費的規定，是因為勞工部抓得嚴，加上申訴管道暢通...詳全文
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