想想看你所認識的人當中，誰是最有效率的一個？我們姑且假設是個「她」，她不只在工作上表現優異，看起來還相當樂在其中。她一貫都處在忙碌狀態，不但工作努力、行程表滿載，而且非常成功。每個人都想和她一起工作，她也總是能分派到最棒的差事。所有任務一碰上她，似乎都能水到渠成。
你心裏浮現出哪個認識的人了嗎？
你看著她，心想：你這個幸運兒，究竟是怎麼找到這份工作的？你怎麼有辦法找到這樣彷彿量身定做的工作呢？
這麼問，表示你已經抱持某種先入為主的看法。然而如果你仔細審視她的情況，你會發現：並不是她找到這樣理想的工作，而是這份工作根本就是她打造出來的。當初她也只是挑了一則很普通的工作內容敘述─在網路上可以看到上百萬則類似的徵人啟事?─?但隨著時光流逝，她經過深思熟慮，儘量把時間花在能讓自己能力更為強化的工作上，對相反效果的活動則敬而遠之。經過不斷地努力，這份工作中適合她展現能力的最佳部分，終於擴展成為整體工作的絕大部分。
她一步一腳印，慢慢地把這份工作的內容敘述，全部改頭換面重寫了一遍，而且整個過程就在上司的眼前進行。
你也應該這麼做。
請在未來的每一周，花點心思寫下你的「每周優勢計畫」，這是實現理想該採取的行動。
首先，你得明確標定自己的興趣所在。
然後你該採用「回憶重現」的方式，經由審視自己的生活，寫下三句「優勢能力陳述句」。每次你閱讀這三句陳述，都應該感覺到有如醍醐灌頂，你的肩膀會往後拉，身子挺直起來，看起來更高、更有力量，然後你就可以開始尋找與自己優勢能力相匹配的工作。
接下來你會參加面試。你可以用非常生動、清晰而極具說服力的方式，來描述自己的優勢何在，然後你就會得到自己想要的工作。
接著，在新公司現身的第一天，你得開始接受訓練。他們會給你一長串待辦事務清單，上面都是要你完成的任務、等著你交出來的成果。事情可能繁雜到叫人不知所措，讓你在開頭幾個星期，整個腦袋裏都被該學的東西塞得滿滿的。你得先學會這些事，才不會把工作搞砸，然後被掃地出門。
一個月過去了，然後第二個月、第三個月也過去了。
你對新職位開始應付自如，你搞清楚了這份工作的節奏和它的竅門，甚至還知道怎麼抄捷徑打混。當然，該學的事還多著，不過你已徹底掌握住基本的原則。上司已經明示你該負責哪些事務，而你也都能不負所託、如實交差。然後呢？
可能你會開始覺得這份工作並不是完全適合你。有些部分你挺喜歡，有些部分你覺得好討厭。而某個人──也許是同事，也許是上司，會叫你逆來順受，乖乖做好該做的事。他們會告訴你：工作總是得付出一些代價的。如果你想晉升到更高的職位，就得做好準備，接受想獲得升遷該做的任何事。他們會說你得變得更圓滑、更面面俱到才行。
不要聽信這些鬼話。
相反地，你該記住：在自己最強的優勢所在，成長也會最顯著。在那些你已展現出天賦條件遠勝他人的領域──也就是你的優勢能力所在，你會進步得最快、學得最多、創造力最強、最好學不倦、反應也最快。
這是個充滿競爭的世界，只要你找出自己遠勝他人的某項天賦，就可能在這方面達成最重大、最持久、最卓越、最讓人難忘的貢獻，何樂而不為？盡全力在此處發揮你的優勢吧。
你的工作當然不可能和你百分之百完全契合，沒有人找得到那種工作的。一旦你明瞭這一點之後，接下來應該著手實行的，就是一番「周」而復始、漸進而持續的雕琢工作，好把這份工作琢磨成最適合你的模樣。所以每一個星期、周周都不能例外，你都該寫下「每周優勢計畫」。這不需要花太多的時間，頂多十到十五分鐘而已。每一周，你只需要做兩件和自己優勢能力相關的事，好讓這份工作再往你的優勢方向傾斜一點點。
我知道你在工作上有做不完的差事，而且還有個直屬上司在背後緊緊盯著，確認你真的有好好幹活兒。但不論你的工作隸屬哪種性質，也不管你的直屬經理是哪一位，慢慢地，你一定可以發現自己還是有某種程度的自由，可以把工作漸漸改變成更合乎自己優勢能力的狀況。
每一個星期，選擇兩件你打算在工作上發揮個人優勢的事務，然後著手進行。某一周你可以找找看有哪種新方法，既能應用本身優勢，又能對團隊有所助益；然後舉起你的手，志願擔任這方面的工作。另一周你可能會發現某個受人忽略的好機會，可以讓你運用本身優勢去幫助顧客，那麼你就採取行動吧。再下一周你也許讀到某篇文章，提到某個就像你一樣的人，因為好好發揮他的優勢能力，得到脫穎而出的機會。接著那一周你可以嘗試某個新技巧，好讓自己的某項優勢能力變得更強大。再一周你不妨和經驗更豐富的同事外出用午餐，向他討教種種行事的訣竅。下一周你報名了某個課程，好把自己的某項優勢能力磨得更鋒利。
這就是你的「每周優勢計畫」該有的內容：每一個星期，你都務必找出兩件事情，來好好發揮自己的優勢能力。每一周你都要對自己說：「我絕對不會沒有把這兩件事做好，讓這個星期白白浪費掉。」
每次你這麼做之後，都可以告訴你的直屬上司；當然，你得採用這件事如何幫助整個團隊成功的措詞方式來談。你可以對他說：「我已經想出能夠增加我個人生產力的方法，所以我可不可以試試……」他可能在某幾周拒絕你的意見，但是其他更多個星期，他也許會開口說：「有何不可？就試試看吧。看看這方法是不是真的對團隊有幫助。大膽放手去做吧。」
一星期接著一星期過去，慢慢地，你會發現三件事。首先，你的工作會有所改變──工作的內容敘述漸漸看起來就像是特別為你所寫的一樣。你會開始感覺到有些事變得不同了，不只是工作做起來更有效率，而且你還能從中得到更多能量，你會需要這些能量來應付那些依然存在於工作中、讓你厭煩或沮喪的任務。
其次，你的名聲愈來愈響亮──而且是恰如其分的好名聲，諸如「他一直相當積極」、「他總是在鑽研更好的方法」，或者「他向來都是表現最頂尖的那一個」那種名氣。
再者，大家會看著你，心想：你這個幸運兒，究竟是怎麼找到這份工作的？你怎麼有辦法找到這樣像是量身定做的工作呢？
你當然知道答案：不是你找到這份工作，而是這份工作根本就是你打造出來的。只要每一周做到一點點，隨著時間累積，聚沙終究會變出一座塔來。
