「未來五年，我們要投資2千億元！」

這是去年六月二十四日，聯發科董事長蔡明介在股東會後宣布的重大策略。聯發科公關證實，今年三月開始，聯發科將展開一波徵才，董事長蔡明介積極大舉投資的六大領域，包括5G、物聯網、工業4.0、車聯網、AR/VR、人工智慧與軟體網路相關服務，都將是徵才重點，「這些領域，有經驗的人、新人我們都要！」

IC設計公司最大的資產和成本，都和人有關；聯發科計畫投資的2千億元，一大部分將變成員工薪資，用來招聘最有競爭力的頭腦。

根據《財訊》調查，2015年，聯發科在台灣有5985名員工，員工福利費用總額高達179億元，平均每個人能分到3百萬元，是半導體業的第一名。如果以聯發科全球1萬5200名員工計算，總福利費用也高達378億元，平均每人分到248萬元。

「福利費用原則上是員工薪資費用」，聯發科財務長顧大為說明，聯發科15年營業費用共662億元，員工薪資就占了378億元，他解釋，這筆錢包括員工的薪資福利、勞健保和退休金，另外包括，員工分紅5億元。

給高薪才能搶到好人才

高薪來自於市場競爭，「我們會和英特爾、高通競爭聘用人才」，一位聯發科員工觀察，給出的薪資必須在國際市場上有競爭力，聯發科現在在印度有500位印度員工，預計在三年內要增加到1500人。聯發科年報裡，領取員工認股憑證最多的前10名員工，歷年來還有八十一萬股的聯發科認股權憑證未執行......詳全文