從Google、三星、LINE、Cheetah Mobile到阿里巴巴，履歷表上羅列了幾大知名科技公司的資歷，這是一個90後青年的升職路，早早跳脫了22k窮忙族迴圈，未滿30歲已經領到台幣400萬年薪，他怎麼辦到？

採訪這天，身高逼近180公分、黝黑清瘦的許詮，穿著黑色夾克大衣走進來，頗有俠客的颯爽之風。也許是受過法律系的薰陶，他一臉儒雅卻心思縝密，說話條理分明。

名校法律系畢業，卻選擇錢少、事多、離家遠的行銷實習生入行，看似風馬牛不相及的職業取向，許詮卻這麼詮釋：行銷和法律，都是不斷溝通、與人闡述理念。這就是他想做的職業。

決定棄法從商的那一刻，他向父母承諾：給他一兩年的時間證明熱情。也因此，許詮從工作第一天起，就不斷地在思索，如何儘快融入職場。法律系的訓練讓他遇事先分析，許詮觀察到，職涯順遂的要素，不是天時、地利、人和，而是「實力」「人脈」「故事」。

「實力」是大前提，你是否比同職位的人優秀，能否淬煉出工作的knowhow，端出成績。「人脈」是不以功利心來認識同產業的朋友。「故事」則是把你做過的事情，用最吸引人的方式講出來。

「實力──人脈──故事」三者相連，許詮歸納，80％的人專注在累積實力，人脈隨著閱歷稍微拓展，卻不懂得如何說故事或自我包裝；反觀，20％的人信手拈來有許多故事可講，職涯之路也發展的較旁人順遂。

20出頭的許詮，早早在心裡下定決心，三者並重：用履歷盤點工作技能、證明「實力」；廣結善緣、你好我好不如大家好的「人脈」力；最後，記錄自己在職場中的成長，經歷化為「故事」。

而他也如願在5年內，從奧美實習生入行，到目前剛入職阿里巴巴國際業務資深經理，負責阿里文娛事業在印尼的媒體合作。工作經歷遍及五大洲、薪資10級跳，許詮憑藉的不是運氣，而是他貫徹「實力──人脈──故事」3心法。

實力：3個月盤點履歷，別等離職才面試

可別以為，人力銀行或LinkedIn上的履歷表，只有在找工作時才需要。許詮工作5年，至今換過4家公司，但他每3個月就開一次履歷！

他一臉正經地說，履歷可不只找工作用，而是拿來幫助你回顧每一階段的職場表現。「定時整理履歷，可以淬煉出工作的knowhow，」他解釋。

許詮分兩部分看履歷：一是總結前一階段累積了什麼，二是訂定下一個工作區間想看到、學到、累積的，「能把正在做的事說清楚，甚至教導別人，就表示已經抓到這份工作的訣竅，正式面試也才言之有物。」

不斷地自我回顧與反省，讓許詮在三星的第一份工作，從月入2.7萬元的行銷儲備幹部，到離職前薪水躍升兩倍。他從中學到了線上線下全媒體的接觸經驗，與多家4A（美國廣告代理商協會）代理商合作、對上與總經理報告、以及與各平行部門溝通協調等能力。 ...

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