你知道自己每個月被扣多少勞保費嗎？老闆如果低報勞保薪資，不要以為是幫你省保費，未來領取相關勞保給付時，可能損失以百萬元計。
在全國49萬個投保事業單位中， 共計3萬8,084個事業單位勞保投保薪資與財稅申報資料有落差...」
小張心想，自己待的公司應該就是其中一家，因為他前年報到時，財務人員輕描淡寫的說：「你的勞保投保薪資會比實際月薪少，這樣你的勞保費也可以少扣一點。」小張看在可以少繳一點錢的份上，也樂意配合。
然而，勞工參加勞保最重要的目的就是要獲得保障，勞保給付有6項，不管哪一項，都是根據「勞保投保薪資」計算。小張每月只節省了幾百元的勞保費，等到要領取各項給付時，就會發現因小失大、得不償失。
假設小張原本的投保薪資應為4萬3,900元，但公司實際申報為1萬7,880元，若小張不幸因職災意外死亡，依投保年資等相關條件計算，勞保投保薪資為4萬3,900元的死亡給付（喪葬津貼＋遺屬津貼）可以領取平均月投保薪資45個月；若按低報的投保薪資領取給付，就會比實際少領了117萬多元。
勞保死亡給付試算
43,900元×45個月＝197萬5,500元
17,880元×45個月＝80萬4,600元
197萬5,500元－80萬4,600元＝117萬900元
同樣假設小張因為想省保費，對於雇主一直高薪低報也不以為意，等到他工作滿30年、60歲要退休時，勞保老年年金每個月會少領1萬2千多元，領得越久、損失越多。
43,900元×30年×1.55%＝2萬414元
17,880元×30年×1.55%＝8,314元
2萬414元－8,314元＝1萬2,100元
（均已按老年年金2種計算公式比較後，擇優以「平均月投保薪資×年資×1.55%」計算）
保障自身權益投保薪資算得出雇主低報勞保投保薪資，知情的勞工應是少數，更多的勞工則是不知情而被低報，目前勞保局已將「加強查核投保單位申報投保薪資」列為年度重要工作，一旦查到低報情況，會逕行調整投保薪資，但是勞保局人力有限，也只能不定時、專案查核，因此勞工自己更要主動關心。
關心權益就從查詢自己的投保資料做起，勞保局提供5種查詢投保資料的管道，如果只是要查勞保投保薪資，最快的方式是拿出自己的薪資單據，到勞保局官網瀏覽「勞工保險投保薪資分級表」（www.bli.gov.tw →直接進入首頁→點選「保險費分擔表、薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」→「勞工保險投保薪資分級表」）。
假設月薪總額為5萬元，在薪資分級表中屬於最高的第21級「42,001元以上」， 查表可知「月投保薪資」應為4萬3,900元，按此計算的勞保費應為702元（詳見試算），如薪資條每月扣繳的勞保費低於這個數字，應是被雇主低報投保薪資。
◎更多精采內容請看：《Money錢》NO.47 2011年8月號
