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2014/05/05 第160期 訂閱/退訂看歷史報份直接訂閱
 
 
 
 
編輯小語 擊退乳癌,迎接美麗人生
本周主題

小孩不講理,爸媽聰明拆招

精彩書摘

全心投入需要付出代價,但成就卻是永恆

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擊退乳癌,迎接美麗人生
 

乳癌,近年來一直高居女性罹患癌症的第一位。不少有家族史的女性也極為擔心自 
己未來是否也會遭到乳癌的侵襲。其實乳癌並不可怕,怕的是不懂得預防及治療,
本期封面主題告訴你,高危險群該如何預防、懷孕時得到乳癌,治療與小孩該如何
取捨?切除乳房,是否該立即重建?抗癌期間飲食該怎麼吃等問題。


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小孩不講理,爸媽聰明拆招

文/葉語容

 

 

父母不自覺的遷就,爺奶的過度寵愛,
當心成為小孩驕縱個性的引線!
3個棘手的案例,透過專家解析,破解你的教養盲點。

你和小孩溝通出了問題嗎?衝突、冷漠、爭吵的畫面不只在你家上演,當情況已變得難以收拾,父母要怎麼做,才能讓沸騰的情緒降溫,找到解決之道?以下的案例,或許會勾起似曾相識的感覺,或指引家長一個思考的方向。

專家特別提醒,當小孩出現被寵過頭的情形,過程中要非常小心地抽絲剝繭,思考孩子的內心發生了什麼事,不要太早給孩子「貼標籤」;大人眼中的「寵壞」,可能是其他的因素造成,並不一定全是寵壞所致,所以過度激烈、急躁的言行都是大忌,在沒找出問題前,不要讓衝動撕裂了珍貴的親子關係。

管教危機1
爸爸當靠山,小孩變成小霸王

5歲的睿睿聰明可愛,被爸爸捧在手心呵護著,每次跟鄰居小朋友起了爭執,爸爸總會說:「是誰欺負你?告訴爸爸!我幫你去罵他、打他!」最近睿睿的幼稚園老師向媽媽反應,睿睿在學校,只要別的小朋友一不順他的意,或是被老師糾正錯誤時就會說:「小心我叫我爸爸來打你喔!」──該怎麼矯正睿睿不對的觀念呢?

專家解析》
友緣基金會執行長廖清碧回答,要處理這問題,爸爸必須先做改變,要跟孩子承認,自己先前的行為是錯誤的,打罵並不能解決問題,引導孩子觀察發生什麼事了,從事情的前因後果來提醒孩子可以做什麼?或者希望同學做什麼?討論完之後,鼓勵孩子去完成。

假如孩子還是不肯去處理,家長可以問孩子:「不去溝通的原因是什麼?這樣的事情以後還是會發生啊!」呂旭立基金會諮商心理師陳桂芳建議,可告知孩子不講理的人,人際關係會變差,如果孩子還是聽不進去,父母就要等待時機,這樣的孩子遲早會遇到人際挫折,此時父母再進行機會教育,效果反而更好。

當然,也可請學校老師留意這個情況,最重要的是,當孩子改善時,父母要針對進步之處給予鼓勵。

管教危機2
害怕分離,孩子哭鬧成性

7歲的小涵聰明可愛,十分得父母疼愛,但只要爸媽出門不帶她,小涵就會大哭大叫,非得要保姆不斷打電話給爸媽,直到爸媽趕回來為止。而且只要一有不開心的事,不管在哪,小涵一定賴在原地大哭大鬧,讓爸媽傷透腦筋。爸媽認為孩子被寵壞了,每當他們試著糾正,小涵總是出現更激烈的情緒反應,並質疑爸媽「不愛她了?」──父母、師長能怎麼矯正?

專家解析》
廖清碧執行長分析,此案例的原因可能很多,小涵不一定是被寵壞了,可能有「分離焦慮」問題,或是過動症、亞斯伯格症,必須找專業機構評估才能確定。陳桂芳心理師說,有些從小與父母分離,給爺爺奶奶或保姆帶到外縣市養育的孩子,帶回家時,父母常會基於補償心理而過度寵愛;或者因為其他因素被迫長期與父母分離的孩子,心中可能已產生創傷,都可能有類似情況發生,由於形成原因很多,建議找專家詳細評估……

※其他延伸閱讀:小孩無理取鬧,父母只能乾瞪眼?

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全心投入需要付出代價,但成就卻是永恆

 

一位任職日本某大電器工廠的資深技師,二十餘年來都一成不變地從事壓縮機的製造和研發,長期浸淫此一專業領域後,使其在壓縮機之真空抽取技術無人能及。當旁人請教訣竅何在時,他以謙虛而自信的口吻答道:「全心投入、全力以赴而已。」

 

這個在先進國家中屢見不鮮的實例,值得年輕上班族效法的地方有二:一是能長期不厭煩地忍受單調的工作,而不改其志、堅守崗位;二是不因老經驗而怠惰,反能全神貫注,用心創新,終而有成。

現代管理學認為,人才的養成途徑有三,分別是自我學習、主管在職指導和施予教育訓練。其中專家認為,從工作中全心全力的自我學習,對於專業經驗和智慧的累積最為迅速有效!

的確,全心全意將精神投注在工作上,往往能發掘其中的樂趣,進而培養出深厚的感情。這對上班族正常人格的成長,和敬業樂業態度的建立,是唯一可行之道

相對於「全心」的可貴,各企業普遍存在員工「分心」的現象,已成為人才培育和人事管理等方面的嚴重障礙,甚至顯然成為我國經濟發展的一大隱憂。

常見的事實是:不自省本身的能力和貢獻,而不滿待遇和職位,導致花在抱怨的心思多過工作付出,甚至抱著騎驢找馬的跳槽心態;有人年紀輕輕,履歷表上資歷卻密密麻麻,一副蜻蜓點水式的潦草從公心態;或者私務纏身,養成視兼差為正常、假公濟私的敷衍心態;因羨慕他人成就而虛浮躁進,無心專注紮根,形成這山望著那山高的迷幻心態。種種管理上因分心所衍生的弊端,使許多企業和員工同蒙其害。

企業不分大小,都有其優良的內涵特質存在,非經三年功夫無法洞悉其精華。資深員工視之為寶礦而鑽之彌深,時日一久,自然能全心付出且津津樂道,造就出互相依存、互利共生的和諧從屬關係。資淺或新進者,則易因期望過高或環境生疏,難免對傳聞公司的缺失而心生畏懼或失望,在不斷地分心之餘,不但無法建立對公司的向心力和忠誠度,對個人專業素養的充實和人脈資源的拓展也都難以完整。

老師傅一雙手上的繭,都是心血和智慧的結晶。儘管全心的執著需要付出代價,成就卻是永恆。否則心猿意馬,終將是碌碌庸才而一事難成。

摘自本書:《用心就有感》輯一「用心在生活」第33∼35頁

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企業運作規矩 新人別踩紅線!
有些人把「新人訓練」當成例行公事,上課時「左耳進、右耳出」。然而,若是搞不清公司的基本運作規則,將來踩到紅線,輕者扣錢、記過,或在主管心中留下不良印象,重者遭到開除都不無可能。

我們的時代,教育是一件複雜的工作
在這個多元、且變動劇烈的年代,教育觀點分歧,傳統家庭秩序崩解,環境快速轉變,孩童的面貌多元,常讓教師束手無策。因孩子的問題,常常在家庭教育出了問題,家長不知道該怎麼辦?教師也就承接了更繁重的問題。
 
 
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