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今日忙碌，分享一個簡單的見解。
這週在《哈佛商業評論》看到一篇簡單文章，提到「超時工作」，他們先引用了兩處調查數據，首先是來自2010年一位哈佛商學院教授對39位大企業高階主管所作的調查，問問他們旗下的部屬中，哪些最得他們歡心？結果，研究者竟然發現，這些高階主管都有同樣的一個思考傾向，那就是──
高階主管們顯然都認為，員工只要在辦公室「待得愈久」，也就是愈早來，或愈晚回家，就代表他愈努力、愈認真、愈負責（more dedicated, more hardworking, and more responsible）。
高階主管一致陷入錯覺嗎？還是真的？
還有另外一則研究也在《哈佛商業評論》登出，表示高階主管不只這樣要求員工，同樣也這樣要求自己超時工作。研究指出，美國有62%的高薪族（有些可能已是主管），雖然已經高薪，卻反而一週要工作50小時以上（也就是一天工作10小時以上），而有35%的人甚至一週工作60小時以上（也就是一天工作12小時以上）。這還是在美國就這樣了，在亞洲，你可以想像，這數字可能要更大。
這也就產生了有趣的一些辯論，同一篇文章作者就主張，這種「過時工作」並不是好現象，因為，有些時間根本就是浪費掉的，如果可以好好的專心的，就不必浪費這麼多時間！
這也是社會一般的見解，大部份的人一聽到「工作超時」的現象，都會拿放大鏡去看那高薪的35%的人，或者看看「高薪」和「超時」之間的「因果關係」，是你先成為35%的工作超認真的人才會變成高薪族？還是你是先成為高薪族才為了keep那薪水必須成為35%的一日工作12小時的怪傑？還是說根本就是「生來就註定」，和個人的特質有關？
我認為，以上都不是好的辦法。
人人都想變高薪者，但很少人真的很認真去看，高薪者之中，雖有62%的人工作50小時以上，卻竟然還有38%的人，縱然享有高薪，卻不必工作50小時！？
這才是最有趣的，我們思考，到底我們還可以「增加」什麼，讓自己變成那38%的「幸運兒」。事實上，那是美國的數字，在亞洲，恐怕是90%的高薪族都是工作50小時以上，但，那就表示有10%的人是可以不必這樣的，我們必須更認真的思考，要怎樣才能變成那10%的「幸運兒」？
大部份的人聽到「超時工作」，第一個反應都是「減少、減少、減少」，抗議！不要超時！但，地球依然每天轉動，社會依然有著高高低低的薪資與財富結構，你不超時，別人會超時，再怎麼「減少」，最後可能只有減少自己自身的幸福。不過，「減少」聲中，卻沒有人去看看那38%的「沉默爽人」，他們不必工作超時，卻能領高薪，大家沒有問，我們到底要「增加、增加、增加」什麼，才能變那38%的人？
我是一個比較正面思考的人，從前我是一個很努力的上班族，有親戚朋友問，別這麼拚啦！人生怎樣怎樣……。我點點頭，但心中ＯＳ是：我希望我的人生更美好，所以我很拚！
「增加」的心理，就是以努力來改變自己的工時，同時還要提升或維持自己的薪資。要減工時誰都會，只要降到0，也就是「不上班」，今天就可以做了，不過，這樣並無助你有一天變成那38%的幸運兒。我們應該做一些正面的改變、正面的提升，就可以成為那38%的沉默爽人。
無從「增加」任何事，至少也要「增加」投遞履歷表的速度，趕快找一個更好的工作，更適合他的工作，成為真正的沉默爽人！
這樣，就會是一個「加法」的工作大環境，而不是一個「減法」的無法解決問題的唉唉叫了。
（圖片來源：Marco Garofalo ）
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