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最近參加一場研討會，有個人跑來換名片，看起來非常聰明的年輕人。
我們很快交換了名片，對方的名片我一看，嗯，知名外商銀行。
「趙......趙...呃...。」我還在找對方的名字。
「啊呀，別客氣，叫我Aaron就好了啦。」對方說。
「沒關係，叫『趙經理』較自在啦。」我說。
和這位趙經理對話幾句後，我卻察覺場面有一點點奇怪，好像對方想要告訴我什麼似的？
「趙經理，總之我們就是在做這個，看看你那邊有什麼需要幫忙的地方。」
「趙經理，我以前也有和你們部門一位談過，她是你的主管嗎？」
「趙經理，你們今年有年終嗎？」
這也是一個直覺而已，表面上大家的對話相當順暢，但總覺得對方好像想和我說什麼。
寒喧到最終，我握住他的肩，說：「趙經理，你這麼年輕就當經理，一定是前途無量！以後一定要好好保持聯絡！」
這時候，這位趙經理，突然告訴我：
「劉兄，」他的表情有點奇怪，「其實，我已經是『副總』了啦！」
啪！
一條雷電打進我腦袋！
我拿起他的名片一看，我的天，沒錯，眼前這位超級年輕人，名片上已經寫著「副總經理」。
「沒關係，沒關係，我們反正不是很在意這個位階的。」他笑著說。
我們道別。
我回到電梯，回想著剛才尷尬的場面。
他，真的不在意官階嗎？
我想，應該在意吧！
誰不在意呢！
這也看到，最近真的有此現象，各大公司，似乎比三十年前更容易就升到了某個位階。
小公司理所當然，但大公司？
後來我才了解，就和「物價」一樣，「title」也跟著飛漲了。
三十年前，1萬元很大。
同樣的三十年前，「協理」很大。
「副總」更是大到天邊。
但現在，二十幾歲的協理、副總、甚至大中華區負責人，紛紛都出現了。
這個現象，可稱「官階膨脹」。
我在想，「官階膨脹」的現象，和人才流動應該有絕對的關連？
第一、人才流動太快，公司必須要拿出更大的誠意來「留才」，因此，開始給一些比較大的官階title。當某人高位，其他同樣能力的同事當然也要「比照」給，於是，「官位膨脹」就在一間公司焉然出現了！
第二、也因為人才流動快，各公司為了要爭取你，就會想辦法給你一個高於其他公司的官階，然後，有些求職者又會故意哄抬自己前一份工作的資歷，以致於每間公司「愈給愈大」，愈來愈容易將一個「協理」、「副總」這種職位給一個素眛平生的新進員工。
大家真的不在意官階嗎？
這時候，我真的認為，以後乾脆還是真的叫英文名字就好了！
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記得在我們父母的那一代，「官階」是非常的珍貴的！那時候的官階，如果是「經理」，可能就是可以放鞭炮的成就，因為有許多人，做到退休，可能都還是「副理」一位！
（這現在應該不太可能發生了）
名片網推出一款「復古」名片，讓你也能印一個你父母輩的名片。
正面，是直式的，中間是你的名字三個字，右邊是公司名、頭銜（就是那個頭銜！）。
左上角一個燙金的logo。
反面，是橫式英文的。為了要像，英文的排版要亂。
歡迎來玩玩。
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