本文作者為Goodwill，粉絲團於我的眼底有光，以社會新鮮人的定位去分享80年代剛出社會新鮮人所看到的世界，本文不代表Mr.6立場。歡迎各年齡層有智慧有觀點人士來信help@mr6inc.com。

阿偉畢業後在一家連鎖餐飲業上班，工作才剛滿一年，就升遷當店長，第一位八年級生店長。

他約請幾個朋友吃飯慶祝，大家都為他開心。

不過大家心裡同時也很納悶，因為之前很少聽阿偉提到工作的事情，怎麼莫名其妙就當店長？我們也莫名其妙的被請客了。

我們這群朋友實在難以理解，大家只知道他工作就是點餐、送餐、打掃。

點餐、送餐、打掃，難道這些簡單的事，他有做得特別不一樣嗎？大夥們提出疑問。

到底是怎麼當店長的？

至少要跟大家說明一下嘛。

阿偉笑笑。

「其實，還蠻簡單的。」阿偉說：「你只要照著別人的命令做事，就好了。」

什麼？

拜託！這是在開玩笑吧？

「照別人命令做事」，這是哪個年代的升遷學？現在不都是發揮自己的創意、找到自己的機會、展現自己的特色，哪有人靠這麼被動又沒意思的「照命令做事」的方法來升遷啊。

大家直接想到的是，這間公司是不是…….

阿偉打斷大家：「不，讓我說明一下。」

阿偉繼續說，他上班第一天，就被店長指派每天負責開門，他照著做，此後他都是第一個早早到店的人。

然後，內場的資深員工，都叫他負責清洗抽油煙機。

連，外場的中午尖峰時刻，都是他站在櫃台，忙得連喝水的時間都沒有！

「剛出來工作，就多作多學吧。」阿偉這樣跟自己說。

結果是，不到一個月，店內的「疑難雜症」都變成阿偉的工作了！

身為新人，被丟包這些事情背後的「共通點」，就是這些事情，皆為比較「困難」且「不容易完成」的，有的是需要花費比較多體力或精力，根本沒有人想做，才會把這些麻煩的困難的事交代一個新人去做。

於是阿偉領悟了一件事：「所有公司都習慣將困難的事丟給新人做，老員工只做簡單的」。

可是也因為這樣的習慣，讓新人不必想太多，只要什麼都「好、好、好」，困難的事、麻煩的事阿偉都會了，也做得順利了，當然成長很快，也有可能可以得到升遷的機會，因為，很容易被老闆看到。

相對來看，八年級生剛接觸職場，好像什麼都不懂，乖乖的聽話，所以很好命令很好指派，但他們又好像很聰明，願意做別人不想做的困難的事、麻煩的事，將他視為機會。所以，如果你不知不覺一直忽略困難的事，只做簡單的，將困難的都派給「新人」去做，那就是讓他們快速的學會做困難的事，也許很快的，你將會被取代。

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