台積電董事長張忠謀昨天透過公司內部網站談話,希望員工努力工作以外,兼顧家庭生活、運動等,擁有健康、平衡的生活。他反對員工長期超時工作,即使自願加班,「每周工時最好不要超過五十個小時」。張忠謀以影片方式,對員工發表「工作時間」談話,提出兩個原則、兩個贊成和三個反對。
他說,近幾年,台積電的技術推進到與世界最強大的半導體公司競爭的地位,有這個地位,是員工的努力和大量資金注入,以後要保持這地位,甚至更進步,需要大家繼續努力;所以,原則一「努力工作是必要的」。
但「工作究竟只是生活的一部分」,原則二希望員工都有「健康而平衡的生活」,工作之餘有家庭生活、運動、個人興趣和社交生活。
張忠謀表示,基於這兩個原則,公司贊成主管與員工共同思考,如何增進工作效率和成效,「工作效率與成效往往比工作時間更重要!」也贊成在主管和員工雙方同意下,如果要加班,應依照勞基法規定,請領加班費或申請補休。
張忠謀說,他不反對同仁因對工作有興趣,自願下班後工作,以強化自己的實力,但不希望同仁每周工時超過五十個小時。
另外他堅決反對主管要求員工加班,但又不核發加班費或不給予補休;反對即使有加班費,同仁卻長期超時工作;反對同仁受主管或同儕影響,「感覺非要長時間待在公司不可」。
張忠謀指出,有許多員工在新製程導入量產的階段,需長時間加班,以解決各種技術難題,他承諾一定會研究各種方式,有效解決這個問題。
張忠謀「工作時間」的談話在ptt引發討論,有網友說「不相信」,也有網友說「講得很好」,但是小主管不會照規矩來。也有人說,希望張忠謀既然說了,就要好好推行。
一名台積電小主管指出,一周工時不超過五十小時「是理想值」,大部分都會超過,因上班是責任制,還是有交出產品的壓力,有時不得不加班。
另有員工表示,新製程導入時,部分員工每周工時超過七十小時,雖然公司積極調派各廠人力支援,但因技術不純熟,客戶要求又高,仍得加班才能應付工作量。