根據精算，勞保及軍公教退撫基金未來十幾年內有破產危機，學者提出解決之道，不外開源節流，首先應提高基金投資報酬率，每年提高兩趴報酬率，基金破產就可往後延三到五年。此外，拉高勞保投保上限、調降給付、延後軍公教退休年齡，都有助減少基金債務。
根據勞保局、退撫基金精算報告顯示，勞保十四年後面臨破產危機，軍、公、教退撫基金，也分別在六、十四、十八年後面臨破產。
政大商學院副院長王儷玲說，政府委外精算報告，絕非危言聳聽，雖然不會百分之百精確，會隨精算設定的條件而改變，但代表一種警訊，提醒政府應有所作為，讓「十幾年後破產」這件事「不存在」。
她指出，社會保險是「財富重分配」的概念，讓有錢人幫窮人，應調整勞保保費級距。目前勞保與公教退撫制度相比，「勞工出的錢偏低」，勞保最高投保薪資僅四萬三千九百元，但可能一半以上勞工的薪資都比這個數字多。
她建議將投保薪資上限往上提，例如提高至五萬元；同時所得替代率也可依薪資調整，薪資較高的勞工，退休後的所得替代率較低。
淡江大學保險系副教授郝充仁和王儷玲都認為，除了調整保費與所得替代率，還應設法提高政府保險基金整體投資報酬率，因為提高一趴的報酬率的效果，等於調高五趴費率。
郝充仁說，如果投資報酬率有四趴到五趴，「對長期來講非常安全」。
他指出，目前台灣的工作人口正好是一九五○年代以來最高峰，所有政府保險基金近三兆元，每年若提高一趴投資報酬率，就多了三百億，應趁勞工多時提高投資報酬率、多賺點錢，才能「保本」。
王儷玲認為，想要提升基金投資績效，首先應該增加專業人力，讓基金管理人數與行政成本都應隨基金規模增加，並提高政府基金管理人員薪資，並建立具誘因的績效獎懲制度；長期目標是成立行政法人，由專業人士管理基金。
她還建議，政府基金未來應改變資產配置，不再著眼於短期報酬，應該設定中長期投資策略，布局全球重要投資市場，並將資金導入政府公共基礎建設與專案投資計畫，強化投資報酬率，並且可以降低短期波動風險。
此外，未來勞退、退撫、私校儲金等基金，都能開放退休人員自選投資機制，甄選優質金融機構參與退休金管理，導引資金留在國內金融市場，除了可確保退休基金穩定成長與國內金融保險市場之發展，也可彌補民眾退休金缺口的不足。
