台北捷運工程局今將內部開會檢討，探詢潛在廠商對標案內容的意見，包括工期是否過短、工料成本是否上漲等，若接下來第二、第三次公告招標還標不出去，就得上呈柯文哲市長室尋求解決方案。

台北捷運工程局副局長王偉說，北捷工程過去的確沒遇到這麼嚴重的缺工狀況，分析三大原因除了疫情致外勞進不來，主要是各地大型公共工程開工連鎖效應，例如桃機第三航廈標案幾乎包下常與北捷合作的榮工營造，導致廠商無餘力，另外台積電南科工程祭出高額經費搶工搶得凶。

捷運局官員說，目前環狀線南北環段標案第一次流標，過去標案通常會在十五天、一個月後再度公告，但大環境缺工嚴重，局長張澤雄已下令先內部檢討。

捷運局官員透露，今年捷運開標的幾個案子，目前都「摃龜」，有的標案開標兩個月還沒人來。他坦言，捷運這麼龐大的數百億工程，儘管現才開第一標，但一開始招標不順，恐會連帶影響接下來四月二十九日即將開標的第二標案。

也有市府官員擔憂，行政院已核定南北環二□二八年完工，現在一開始就招標不順，加上持續缺工缺料，就怕未來做不完，恐影響通車進度。這名官員說，過去捷運工程都是大廠商來標，現在是連一家都不來，「問題就很嚴重了」。

位於南北環沿線的北市里長也憂心，原本規畫里內的捷運工程六月就要動工，但現在一點動靜都沒有，大家期待南北環已久，恐延宕通車時間；有里長擔心，站體周邊店家因動工時間未定，要不要遷移店面的規畫一直懸在哪裡，盼市府能有配套。

工總秘書長蔡練生表示，教改後，大學生數量大增，年輕人不願意進入工廠做勞力工，只能依靠移工，而移工又受到員額限制，且與本地勞工掛勾，很多產業自然缺工。

他說，台灣政策限制移工最多只能停留十二年，經十二年培訓已經是成熟勞工，但因政策必須要離開轉移到其他國家，等於是幫別人訓練勞工，這是一大損失。

勞動部次長王安邦表示，缺工問題可分兩層面。年輕人不願意投入營造事業部分，將透過獎勵措施鼓勵，另一層面是移工開放問題，但因牽涉到本國勞工工作機會，勞動部須謹慎以對，需要時間凝聚共識與對策。

北市都發局表示，北市這幾年社宅工程先前也遇過招標不順，市府調整招標策略，增加預付款、提升物價指數彈性，將原本僅採單一綜合指數，加入個別材料指數評估，招標還算順利。目前正在檢討標案是否有調整空間。

辛炳隆表示，要解決眼前問題，只能在防疫上鬆綁、開放邊境管制，但很顯然這不是單一部會可解決，牽涉到防疫就會變得複雜，要考量的面向也多，所以難解。

其次，如果政府開放在台移工可在產業間轉換，那回歸市場機制，營造業所提供的勞動條件能否吸引到製造業移工就是很關鍵的問題，如果營造業條件沒競爭性，縱使開放不同產業移工可以移動，也解決不了缺工問題。

辛炳隆表示，目前有些營造業者手中握著已經申請到的移工名額，但由於移工來台必須要隔離檢疫，隔離期間費用、薪水，廠商如果願意負擔，其實還是能夠增加一部分移工，能暫解燃眉之急，只是願意負擔這筆費用的廠商少之又少。

辛炳隆提醒，從目前狀況觀察，營造業需求在兩到三年後會大幅減少，短期現象如果用政策來解決，那可能就會造成中長期問題，未來市場秩序恐出現混亂，但如果能夠改善營造業勞動條件，如工程期限不用日曆天來計算，減少假日趕工情況，也許可以吸引多一點年輕人加入。

彭博資訊報價顯示，全球最大加密貨幣18日一度大跌15.1%至51,707.51美元，之後跌幅收斂為11.5%，報53,851.32美元。第二大加密貨幣乙太幣（Ether）也一度暴跌近18%。

多則網路報導把這波賣壓，歸咎於美國財政部可能掃蕩使用加密貨幣進行的洗錢活動。

加密貨幣放款業者Nexo共同創辦人崔契夫指出，除了美國財政部的傳聞，加密貨幣下跌的原因可能也包括「槓桿過高、Coinbase內部人士在公司直接上事後拋售股票，以及中國新疆地區大規模停電衝擊比特幣挖礦者」。

美國聯準會（Fed）主席鮑爾上周說，比特幣「有點像黃金」，但當成投機工具的用途甚於支付用途，歐洲央行（ECB）總裁拉加德1月則把矛頭對準比特幣在犯罪活動所扮演的角色，並說加密貨幣已促成「有趣的事業」。

在房市和網購需求在新冠肺炎疫情期間大增帶動下，全美住宅建設、包裹配送及倉儲業的招聘需求已超過疫情前水準，有些業者甚至無法找到足夠人手。

美勞工部數據顯示，去年春季大幅裁員的製造業，開始穩步增加工作崗位，另根據招聘網站Indeed，許多藍領就業人口已高於去年夏季水準，且持續顯著增加。

受惠房市和電商蓬勃發展，先前在經濟衰退時大受打擊的藍領就業市場，如今一片欣欣向榮。經濟學家和企業預期，在疫情受控後，藍領工作將緩步增加，因支撐聘僱藍領勞工的關鍵因素將持續存在。學者也預期，隨著疫情趨緩，零售和餐飲等服務業工作將大幅增加，有助提振整體經濟成長。

美聯準會（Fed）是激勵營建和住宅就業市場的因素之一，Fed去年將利率降至接近零的水準，並暗示利率將在可預見的未來都維持在低檔，讓正處於買房黃金年齡的千禧世代，疫後仍可能對買房興致勃勃。而且，企業加速轉向遠距工作，使消費者普遍渴望更大的空間，建商可能持續擴大招聘以增建住宅。

網購熱潮也帶動藍領工作增加。人力資源公司萬寶華客戶配送副總裁哈塞特表示，商品過去只是從生產工廠運到大賣場，供消費者到店自取，但宅配增加「創造了數不勝數的司機職缺，產品從製造廠到消費者手上需要更多人力」。

這使得許多藍領企業面臨缺工困境。業界指出，部分出於托育責任增加或擔憂染疫，數百萬人未找工作，加上年輕人從事須操作機械或搬重物工作的意願較低。

這將是杰辛格正式上任以來，首度主持財報會議。他已發表幾項引人注目的計畫，包括投資200億美元在亞利桑那興建新廠在內的擴大產能計畫，以及協助汽車製造商解決晶片短缺問題。

這些計畫雖然贏得投資界讚許，但一些分析師已開始質疑，事業規模龐大的英特爾是否能及時轉型；瑞杰金融公司分析師卡索日前已把英特爾的評級下調為「不如大盤」，認為英特爾重返榮耀的目標可能無法實現。

分析師並不預期英特爾上季財報能反映轉型成效，預期該公司營收年比將連三季下滑，獲利也將遠低於去年同期；FactSet訪調的分析師預估，英特爾上季每股盈餘為1.14美元，低於去年同期的1.45美元；營收估為177.7億美元，不如一年前的198.3億美元。

也因此，投資人更感興趣的將是杰辛格的長期規畫，以及英特爾如何把握目前的晶片荒，獲得所需的提振。

投資銀行Cowen的分析師拉姆齊表示，投資人應聚焦英特爾是否提出資料中心事業成長和永續性的新展望，以及該公司在企業和政府伺服器銷售方面是否有復甦跡象。另外，英特爾若能發表對AMD x86系列產品的看法，以及具體說明7奈米製程晶片的時程和規畫，也有助投資人評估英特爾的前景。

台灣已達美匯率操縱國三項檢視標準，但今年匯率報告並未指名任何主要貿易對手國為匯率操縱國，央行表示，與美國財政部溝通管道順暢，曾事先提供「台美經貿關係與新台幣匯率走勢」報告做為溝通基礎，並建議美國或可考量在疫情期間，暫緩三項檢視標準的適用，對方也從善如流。

這次過關，下次在十月發布匯率報告時是否會上榜？美財政部指出，希望看到台灣能提出有意義的作為，「解決政策扭曲並增加資訊透明度」。

美財政部指出，台灣百分之卅九的儲蓄率在世界名列前茅，但投資率只占GDP的兩成二，政策應該從降低儲蓄和提振投資著手，具體來說，可考慮透過財政政策刺激消費，如發放振興券以支持家庭消費。台灣面臨人口老化，政府對社會安全網提供有力的財政支持，也可有助於降低儲蓄並擴大對高齡長者的照顧。

台經院研究員邱達生表示，這次匯率報告沒有國家被列為匯率操縱國，是拜登貫徹民主黨的國際主義、符合國際合作原則，也是新任財政部長葉倫的施政變化。在我國對美貿易及經常帳順差兩指標超標恐成新常態下，未來央行匯率調節措施要很謹慎，如果十月的報告台灣又違反三項規定，不確定因素就會比較高一點。

央行對美溝通時解釋，近幾年我國已致力擴大對美採購與投資，如採購原油、天然氣、軍購及台積電在美設廠等；同時推出前瞻建設、投資台灣三大方案及疫情紓困等擴大內需，縮小我國經常帳順差。央行也指出，美儲蓄小於投資，在美國未解決國內儲蓄不足問題前，限制一國對美貿易逆差只是將逆差重新分配至其他國家。

生策會將在今（19）日召開理監事會議，傳出將邀請英業達集團會長葉國一、富邦金控（2881）董座蔡明興、台新金控董座吳東亮三人擔任顧問，一旦順利通過，將讓生策會成員繼製藥、科技及醫界菁英加入後，金融界大老也有機會透過生策會，更積極參與生醫推動行列。

針對這項提名，生策會昨（18）日不願證實，僅表示將等理監事會議正式召開後才能確定。不過由於葉國一、蔡明興與吳東亮三人都是科技及金融界大老級人物，預料今日都能順利成為生策會的顧問。

據了解，生策會邀請三位企業大老擔任顧問，主要是期待更多跨領域且資金雄厚的企業負責人，齊心協力一起推動生醫發展。基於共同的理念，生策會已與葉國一、蔡明興與吳東亮三人幾次交流，並獲得一起打拚生醫產業大未來的共識。

這次邀請加入生策會的三位企業大老中，葉國一是科技業中能讓鴻海創辦人郭台銘、廣達董事長林百里都稱為「老大」的科技前輩；蔡明興與吳東亮兩人都是金控公司董事長，這三人一旦加入生策會，也代表著生策會成員在製藥、科技及醫界菁英加入後，金融界大老也有機會透過生策會，更積極參與台灣生醫產業的推動。

尤其在2019年生策會改選理監事時，35名理事中有三成擁有電子業背景，外界發現生策會除了繼續強化新藥的發展，也愈來愈積極關注精準健康與智慧醫療的發展。

生策會是生醫界最重量級的法人團體，自2002年正式成立至今，階段推動重點也有所轉變。目前新藥發展已經完備從源頭開發、產程、臨床、國際法規、專利布建的能力，下一步就待打通市場出口。但是當全球醫藥產業逐漸集團化、規模化時，台灣生技業多數仍為中小企業。因此如何幫助產業擴大規模、打進國際市場，是生策會目前要推動的重點。

這是聯發科旗下手機旗艦晶片第一次在先進製程導入上，與頭號競爭對手高通並駕齊驅、甚至超越。由於4奈米製程晶片效能更優於5奈米，聯發科5G新旗艦晶片產品單價將拉高到80美元以上，遠高於現行平均單價30至35美元，挹注營收顯著跳升。

對於相關傳聞，聯發科發言窗口表示，無法評論產品藍圖和製程使用情況，僅強調台積電一直是該公司最重要的合作夥伴。

市場研究機構Omdia最新報告指出，聯發科2020年手機晶片出貨量達3.52億套，年成長高達48%，全球市占率約27%，首度超越高通的25% ，成為業界龍頭。

隨著新一代5G旗艦晶片製程大躍進，法人看好，將是聯發科手機晶片持續制霸的關鍵秘密武器。

聯發科先進技術投資一向不手軟，過去雖然未能像蘋果成為台積電第一家5奈米客戶，但也躋身第一批領先群之列。而原本規劃年底大量生產的下一代5G旗艦晶片「天璣2000」，一直外傳採用5奈米製程。

近期市場傳出，聯發科修正產品藍圖後，不但「天璣2000」將重新更名（但天璣維持不變），且生產製程將一舉直攻4奈米，同時開出3奈米產品，將成為台積電4奈米和3奈米的第一家客戶。台積電先前已釋出，4奈米製程預計今年下半年試產，2022年進入量產。

據了解，聯發科明年上半年主打的4奈米5G旗艦晶片，已經手握OPPO、vivo及小米等三大非蘋客戶，晶片可望在第3季末、第4季初量產，進度將與蘋果、超微相當，並於第4季大量出貨，以便客戶端搶攻明年初的農曆春節商機。

業界人士指出，晶圓代工產能緊缺，高通因為部分產能放在三星而受其害；相較之下，聯發科與台積電合作密切，這次得到最佳合作夥伴產能奧援，在晶片廠搶產能大戰中，成為受創較輕的廠商，有助搶攻商機。

據了解，聯發科對下半年的4奈米旗艦晶片抱以相當大的期待，尤其對手高通新一代驍龍「8系列」晶片雖採三星4奈米製程，但效能僅與台積電的5奈米相當，有機會使聯發科的4奈米晶片完勝高通。

聯發科這次在主晶片設計時，特別在螢幕、記憶體等周邊設計採用最高規格，希望趁著手機晶片市場缺貨時，讓旗艦晶片打入客戶端最高階機種。

國巨近期供貨鴻海的份額大幅提升之餘，也切入電動車最關鍵的固態電池領域，準備大展身手。法人看好，鴻海集團將成為國巨集團利基型產品龐大出海口，為國巨集團後市增添動能。

國巨昨（18）日強調，集團和鴻海集團策略聯盟所帶來的效益是長期且持續性的， 目前雙方仍按照當初擬定合作方向前進。

國巨集團和鴻海集團去年9月底簽署策略聯盟協議，鴻海並於去年底對旗下約近十個次集團發出「國巨專案計畫」，涵蓋國巨集團所有相關公司，包括旗下奇力新和凱美，均入列鴻海集團「首選供應商清單（PSL）」，將優先採購其被動元件、電感等產品。

供應鏈透露，經過兩個季度後，雙方已將產品料號逐漸對完，合作效益正式發酵。過去國巨集團供應鴻海集團的品項，多以消費性、工控等晶片電阻為主，以及積層陶瓷電容（MLCC），但以整體量來看，晶片電阻大於MLCC。

近期隨著網通、5G大小型基站等需求熱絡，鴻海拉升對國巨MLCC拉貨力道，亦即國巨供應MLCC及晶片電阻等被動元件產品，在鴻海事業群的份額比重正擴大中。

此外，鴻海推動的MIH電動車平台聯盟，全球至今已經有1,500家軟硬體廠商加入，鴻海強攻電動車態度確立，對被動元件需求也大幅增加，國巨的利基型產品包括高容、高壓的被動元件，以及旗下基美的鉭質電容、凱美的鋁質電解電容等，都會成為鴻海高度仰賴的供應商。

此舉意味鴻海將成為國巨毛利較高、特殊型產品的龐大出海口，增添國巨營運動能。

另一方面，鴻海董事長劉揚偉高度重視電動車電池發展，甚至喊出「得電動動力、電池與半導體者得天下」，目標鴻海要在2024年推出首款商業化固態電池。國巨也看準固態電池後市，投入相關領域。

國巨集團近年非常積極耕耘電動車相關市場，除了自身產品開發、併購擴張業務之外，先前也參與美國電動車新創公司Canoo投資案。

國巨此次投入固態電池，主要是透過取得專注電動車固態電池及新能源領域的私募基金NEW EPOCH CAPITAL LP股權，共斥資約300萬美元（約新台幣 8,560萬元）。國巨表示，此為透過子公司YHBL的長期投資。

晶圓雙雄台積電、聯電，以及面板廠群創等，至昨天截稿前，均表示生產線未受影響。另外，至截稿前，高鐵、北捷、核一廠、核二廠、核三廠也暫無災情傳出。

台積電指出，這次地震，廠區沒有人員疏散，亦無已知的顯著影響。聯電在第一時間清查後指出，生產線正常，無影響。群創則說，機台都有地震防護，營運正常不受影響，目前員工都安全。友達至截稿前尚未回覆狀況。昨晚的兩次地震，中央氣象局編號為025及026，都是顯著有感地震，前者震央花蓮最大震度為5強、後者為6弱；竹科所在的新竹縣市最大震度分別為2級、和3級，未達疏散無塵室員工的標準。

15家金控去年員工福利費用與平均薪資出爐，整體金控去年獲利雖寫歷史新高，但實際上金融業身為國內服務業火車頭，業務大受新冠肺炎疫情影響，保險業務量大減，銀行佣金手續費衰退，只有股市投資績效「嚇嚇叫」，因此五家金控平均薪資有倒退情形，薪資福利前三高也都洗牌換人。

福利費用除了薪資，還包含勞健保、退休金及其他獎酬。據公開資訊觀測站最新資料顯示，去年兆豐金（2886）平均員工福利費用203.2萬元，為員工福利最多的金控，年增率2.26%；元大金異軍突起，去年薪資大幅成長，以每人平均薪資162.6萬元高居金控第一，平均福利費用也躋身亞軍，平均每人亦有185.9萬元。

前年平均每人薪資最高的中信金，去年則落至第三名，平均每名員工的薪資約157萬元，年衰退9.2%。

中信金員工福利及平均薪資費用衰退，主要是長期獎酬認列費用下降所致。但元大金控受惠台股飆新高，員工去年大舉調薪16.64%，員工福利費用增加14.47%，讓其他金控員工大感欣羨。

整體金控去年稅後純益3,790.11億元，創下新高，但獲利來源很多來自財務操作，而非一般金融服務業務。

去年整體金控獲利大部分來自壽險業出售股票債券利益，漂亮數字背後，實際業務大受疫情影響。有業者直言，上半年壽險業務員根本無法出門與客戶交流、民眾減少上銀行、許多民眾或中小企業申請政府紓困等，新契約保費收入、銀行通路手續費大減等金融業務減少，這些也連帶影響金控底下保險、銀行員工獎酬、年終、績效獎金。

過去喊出年年加薪的金控業，部分業者首度出現薪資倒退，或實際調薪幅度遠低於年初喊出的目標，例如玉山金曾喊2020年要全面加薪10%，但實際加薪4.42%，即使如此，這數字在去年已名列前矛，成長率第四高。

從金控申報資料顯示，大多數金控員工未享受去年獲利新高豐碩果實，加薪幅度不如預期。

有五家平均薪資衰退，四家福利費用減少。例如過去常勝軍中信金落到第三，去年員工平均薪資從2019年的173萬元落到剩157萬元，衰退9%，將第一寶座拱手讓給元大金。

台股去年攻上萬五大關，全年漲幅高達百分之廿二點七九。加計唯一虧損的華南永昌證券，整體廿二家券商大賺四七三億元，元大證一家獲利占整體券商的百分之卅，員工薪資及福利也同步走高。整體金控去年獲利創下新高，但獲利來源多來自財務操作，而非一般金融服務業務。

去年金控員工福利費用與薪資表現不如預期，依公開資料顯示，總計去年有五家金控平均薪資下滑，占比約三分之一，分別是國泰金、中信金、華南金、合庫金、第一金，幅度百分之十三到百分之○點一四；有四家金控福利減少，分別是國泰金、中信金、華南金、合庫金。公股金控福利與薪資水準表現不如往年，主要跟獲利下滑有關。

前（二○一九）年平均每人薪資最高的中信金，去年落至第三名，平均每名員工薪資約一五七萬元，年衰退百分九。去年國泰金平均薪資衰退最多，減幅百分之十三，公司主管表示，疫情衝擊國內就業市場，但國泰不僅不裁員還增加雇用，因此計算上衰退幅度才會相對較大。

福利費用除薪資，還包含勞健保、退休金及其他獎酬。去年兆豐金平均員工福利費用二○三點二萬元，為員工福利最多的金控，年增百分之二點二六；元大金去年員工薪資豔冠群芳，平均福利費用也躋身亞軍，平均每人一八五點九萬元。

業者指出，去年受疫情影響，上半年壽險業務員根本無法出門與客戶交流、民眾減少上銀行、許多民眾或中小企業申請政府紓困，新契約保費收入、銀行利息及手續費收入大減，也連帶影響金控下保險、銀行的員工獎酬、年終及績效獎金。過去喊出年年加薪的金控業，部分業者首度出現薪資倒退，或實際調薪幅度遠低於年初喊出的目標。

不過，根據申報資料，除富邦金，金控業平均年薪百萬元，高於傳統產業也不輸科技業，「金飯碗」實力仍令人羨慕。

花旗亞太地區執行長巴貝吉（Peter Babej）表示，準備在香港和新加坡招聘1,100名私人財富管理專員和客戶關係經理，以及1,200名技術及營運人員。他指出，花旗計劃在2025年時把亞太地區資產管理事業的規模，提高到4,500億美元，遠高於目前的3,000億美元，招聘人手是這項計畫的一環。

要達成這項目標並不容易，因為這代表花旗為亞洲富裕人士管理的資產規模將成長50%。

然而，花旗的亞洲資產管理事業規模，自2015年（當時為2,550億美元）迄今僅成長了18%，而且摩根大通（JPMorgan）、□豐控股（HSBC）等全球性的大型銀行也正試圖爭搶亞洲這塊市場的大餅，尤其是中國大陸。

57歲的巴貝吉表示：「這是非常大膽、果斷且艱難的一步。」她自2019年10月起掌管花旗亞太地區業務，監督亞太地區這個花旗第二大營收和獲利來源、僅次於北美的營運。亞洲的超級富豪比率很高，且在經濟快速成長、與新創公司蓬勃發展下，這個地區的民眾也迅速累積財富。

巴貝吉說，必須先找到自己的定位，並且專注於擁有獨特優勢的領域，而亞洲的成長潛力為全球最強，關鍵在於要在這個地區推行正確的策略。他也希望在強化財富管理業務後，能吸引更多機構客戶，並且完全改變與客戶的關係，從目前的交易關係轉向長期結盟式的合作夥伴。

花旗集團在亞洲有龐大的零售銀行網路，也有成熟的機構銀行事業，業務涵蓋投資銀行、企業放款、及貿易解決方案等。巴貝吉說，花旗的亞洲網路每季處理總計約30兆美元的交易。

花旗集團15日宣布將退出13個海外市場的消金業務，為集團執行長芙瑞瑟（Jane Fraser）3月上任後首次重大策略調整，意味著該銀行將須分拆亞洲各地223家分行、1,720萬個個人帳戶的多數資產。今年1月時，花旗表示將合併超級富豪（個人資產逾2,500萬美元）的私人銀行業務和個人財富管理事業（個人資產1,000萬美元以下）。

報稅季又來了，今年5月納稅人若想看緊荷包或輕鬆申報，在個人綜合所得稅方面有三大新制不可不知，包括基本生活費大幅調升、疫情相關減稅措施以及手機認證報稅。

首先，今年報稅最大的好消息是基本生活費調升，從108年度每人17.5萬元一舉調高到109年度的18.2萬元，大幅調升7,000元，是史上最大調幅。基本生活費是算「人頭」，對多口之家是一大福音。

KPMG安侯建業稅務投資部會計師游雅絜表示，基本生活費是以一個申報戶每人18.2萬元來計算，並以免稅額加計扣除額為比較基礎，若基本生活費較高，可減除差額。由於一次調升7,000元，假設其他條件不變，一位適用20%綜所稅率的上班族，約可省1,400元稅額。

安永會計師楊建華則表示，一般而言在基本生活費方面，同一申報戶人數越多、省越多。

舉例而言，林家為四口雙薪家庭，夫妻扶養一對子女，分別就讀高中、大學，有銀行利息收入20萬元。此時林家的基本生活費為72.8萬元（18.2萬元×4），並未超過比較基礎81.7萬元（免稅額8.8萬×4+夫妻標扣額24萬+儲蓄特扣20萬+教育特扣2.5萬），因此無法額外減除差額。

然而若是林家多扶養兩位親屬，其他條件不變下，基本生活費為109.2萬，已超過比較基礎99.3萬（免稅額8.8萬×6+夫妻標扣額24萬+儲蓄特扣20萬+教育特扣2.5萬），此時兩者差額9.9萬元就可從所得總額中減除。

今年報稅第二項重大變革就是因應疫情推出的減稅紓困。游雅絜表示，繳稅有困難者，可向稅局申請延期或分期繳稅，核准後，記得每期都要如期繳納，否則稽徵機關將會要求一次繳清。

游雅絜表示，針對執行業務者，屬醫事人員者各項收入適用費用率可無條件按費用標準112.5%計算，唯一例外是藥師的健保收入費用率是自94%提高到96%；其他執行業務者，若109年度收入較前一年減少達30%，其費用也可以112.5%計算。

備受期待的權證避險降稅、當沖降稅延長兩法案，行政院版本遲遲未送至立法院，立委等不及了，立法院財政委員會國民黨召委曾銘宗表示，「這個會期一定排審！」曾銘宗表示，各界對於這兩項降稅法案都期待很久，且條文單純、共識高，希望儘快通過，活絡證券市場，提升台股動能。

這兩項降稅法案都涉及《證券交易稅條例》。其中權證避險交易稅率自千分之3降到千分之1，財政部擬實施五年，修法條文已送至行政院，但尚未通過行政院會；而當沖交易證交稅率自千分之3降至千分之1.5的優惠實施至今年底，金管會正擬定稅式支出報告評估延長，依目前進度來看，可能要到下會期才有機會提出院版當沖降稅草案。

據悉，權證避險降稅雖已送到行政院，修法共識高，但因為去年以來，行政院一路以處理萊豬、打炒房相關法案為優先，加上現今台股量能充沛，一度站上萬七，這項修法暫未排入行政院會；此外當沖降稅部分，則因年底才屆期，還有一段時間可醞釀。

不過藍綠立委已提出草案，身為財委會召委的曾銘宗表示，針對權證避險降稅，會先等等看行政院草案，但若遲遲未送進立法院，他也會盡快在這會期安排證交稅條例審查，力促權證避險降稅過關，同時也不排除讓當沖降稅一同併案審理。

針對權證避險降稅，曾銘宗以及民進黨立委江永昌都已提案，方向與財政部相同，都是將權證避險交易稅率降至千分之1。

曾銘宗提案指出，權證是台灣重要的股權衍生性商品，活絡權證市場可帶動其他股權商品蓬勃發展；江永昌提案則指出，權證避險交易現行稅率相對太高，修法後將有助擴大權證市場並創造對投資人更為有利的交易環境，同時促進經濟發展。此外曾銘宗針對當沖降稅延長也已提出草案，主張讓當沖降稅常態化，取消這項租稅優惠年限，不過財政部對此態度保留，擔憂違反納保法租稅優惠必須有年限的規定。