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聯合新聞網 訂閱/退訂歷史報份
上班族觀點》   太陽能光電行業人才好缺! 月薪可達5.6萬元
職場面面觀》   周年慶打工族 依法應投勞保
    懷孕遭解僱 不堪勝任工作?
職場處方籤》   試用期解雇,要不要給資遣費?
    三個時間的禮物
 
太陽能光電行業人才好缺! 月薪可達5.6萬元

台中10月飆出破紀錄高溫,台灣夏季用電量吃緊,發展綠色能源已經變成趨勢,弘光科技大學9年前建設太陽能光電發電教學設施,2年前規劃架設太陽光電系統,開設環境與安全衛生工程系專門實驗課程,教導學生操作、組裝,這些系統經勞動部評鑑,核准成為「太陽光電設置職類乙級技術士技能檢定術科考場」,10月起為考生服務。...詳全文

 
周年慶打工族 依法應投勞保
國慶連假洽逢百貨周年慶,百貨業因應人潮,各櫃業聘請工讀生,勞動部提醒,短期打工族,例如僅3天或5天,若事業單位5人以上,雇主依法須為勞工投保勞保,讓打工族享有勞保傷害等相關保障,雇主須在打工族到職當天申報加保,離職當天申報退保,每月投保薪資由日薪換算成月薪,雇主再依比例繳納保費。...詳全文
懷孕遭解僱 不堪勝任工作?
A女在某學校擔任代課老師多年,雖屬一年一聘,但在校擔任班級導師及數學老師,某年2月告知校長已懷孕,6月遞出產假申請,校長不但表示一年一聘老師沒有產假,隔天馬上以A女不適任為由,終止契約。A女不服向地方政府勞工局提出請求回復工作權,校方拒絕,A女提申訴,校方敗訴。...詳全文
 
試用期解雇,要不要給資遣費?
剛進職場或初入新公司,企業都會跟新進員工約定所謂的「試用期」。由於《勞基法》並未將試用期列入法條中,許多工作者其實並不清楚在試用期間內,自己的權益所在。
根據《勞基法》第16條規定,如果雇主要終止勞動契約,若員工已工作滿3個月以上而未滿一年者,於10日前預告;然而,若員工工作未滿3個月被資遣,就沒有預告期的問題。...詳全文
三個時間的禮物
商場上注重「禮尚往來」,禮物最能扮演觸媒的角色,為利益互相衝突的兩造拉近關係,禮物也是送禮者人格特質的一部分,能夠告訴收禮者「我是誰」。一個送禮達人會把台灣的冠軍茶送給韓國客戶,韓國的人蔘送給中國客戶,中國的茅台酒送給台灣客戶。
除了實體禮物,更不能缺少的,是象徵意義的禮物。有一位智慧老人對年輕人說,世上有一種特別的禮物會讓人生變得更快樂、更成功!但必須自己才找得到;年輕人用盡各種方法卻遍尋不著,直到有一天,年輕人決定暫時放下一切,不再盲目追尋,才赫然發現「禮物」原來一直就在自己的身邊…。...詳全文
 
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