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2023/04/18 第1005期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
上班族幸福指數57分 最不滿跟最想久任的原因出爐
日前知名半導體大廠的員工獎金分紅出爐,今年每人平均可拿到186萬元,年增49.5%,豐厚可觀的分紅引發眾多網友羨煞不已;不過日前也傳出議員被助理群指控是慣老闆,雙方因而互告鬧上法院,究竟上班族該如何在職場趨吉避凶迎向幸福?「2023上班族幸福感調查」顯示,上班族幸福指數57分,最不滿前三大薪水、福利及前景;久任原因則以離家近、習慣環境及同事人好最重要。 根據1111人力銀行調查 ...MORE
 
「我想周休三日」上班族最感幸福老闆排名 網紅奪冠
1111人力銀行「2023上班族幸福感調查」顯示,上班族幸福指數57分,不滿意部分來自於薪水與福利,調查顯示,有高達72.4%的受訪者表示如果有機會,想進到藝人/網紅旗下工作,而最讓上班族感到幸福的老闆排名,由蔡阿嘎勇奪冠軍,其次則是藍心湄、周杰倫、五月天阿信、陶晶瑩。 日前發生議員被助理群指控是慣老闆,雙方互告鬧上法院,引發網友高度關注,本 ...MORE
 
荷包愈來愈扁 上班族職場幸福指數不及格
2023幸福企業票選在即,為讓更多求職者了解企業在人才培育和永續發展上的用心,1111人力銀行特別與37頻道東風衛視合作『請問老闆?』節目
日前知名半導體大廠的員工獎金分紅出爐,今年每人平均可拿到186萬元,年增49.5%,豐厚可觀的分紅引發眾多網友羨煞不已,但可不是大部分上班族都這麼幸福。根據1111人力銀行今(7)日發布的最新調查顯示,上班族自評職場幸福指數僅有57分。不滿意部分來自於薪水65.5%、福利41.1%、前景36.8%、升遷制度27.7%及工作內容22.9%。 又觀察流動率,本次受訪上班族的最長工作年資平均為7.4年,久任 ...MORE
 
 
基本工資拚28K 勞長喊努力
物價上漲,明年基本工資是否再調整備受關注,勞動部長許銘春昨(12)日指出,身為勞動部長,她個人當然期望基本工資能調升,但要由第3季基本工資審議委員會討論過後才能決議。 根據往例,勞動部每季都會召開基本工資工作會議,第1、2、4季為工作小組會議,第3季是基本工資審議委員會,針對最新經濟數據例如消費者物價指數(CPI)、經濟成長率進行討論 ...MORE
 
他好奇「為何狂喊離職的人卻死不走?」 內行人曝背後暗黑目的
職場上對工作不滿意,離職換新工作常成為最終的解決辦法。示意圖/ingimage
職場上常遇到對工作不滿喊著要離職的人,但講了很久卻仍不見採取行動,還往往都是做最外的。有網友好奇問「職場上一直說離識最後沒離職」是正常的嗎?釣出內行人曝背後目的「喊給別人走的」。 一名網友在《PTT Gossiping板》發文寫道,發現在職場上常會遇到 ...MORE
 
哪一類型慣老闆最讓人受不了? 她們都劍指「這件事」
上班族示意圖。記者王騰毅/攝影
哪一類型的慣老闆最讓人受不了,應該就是「不給加班費」。一人扛上千住戶庶務的社區行政秘書Bella指出,老闆會刻意要求他們手寫出勤表,不准他們留下打卡的工時依據,所以就算加班時數爆表,卻連1塊錢的加班費都領不到。任職於小型貿易公司的Sherry也說,雖然表定是5點下班,但加班到7、8點已是常態,甚至忙到晚上10點,而且還不能申請加班費。 根據1111 ...MORE
 
無負債但月入四萬生得起孩子嗎?上班族荷包愈來愈扁
無負債但月入四萬生得起孩子嗎?1111人力銀行今(13)日指出,日前有網友在論壇發文求問,表示自己有車有房都已繳清,存款不到百萬,無任何負債,老婆全職家庭主婦無收入,不久前被裁員中年失業心很累,打算做一份躺平的工作,工作輕鬆月入四萬,無獎金年終福利只有勞健保,打算直接養老,想生個孩子作伴,請教一下能生嗎? 此文一出引發網友熱議,認為原Po把人生想得太美好,「4萬三個 ...MORE
 
 
懷孕未滿3月流產請病假不得扣全勤 可望5月前上路
勞動部今天預告修正「勞工請假規則」第9條,新增勞工若因妊娠未滿3個月流產,請普通傷病假,雇主不得扣發全勤獎金,預估最快5月1日前可正式公告上路。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛今天接受媒體聯訪說明,性別工作平等法保障,雇主於女性受僱者妊娠2個月以上未滿3個月流產者,應使其停止工作,給予產假1星期,妊娠未滿2個月流產者則給予產假5日;且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎 ...MORE
 
 
10大生活守則幫助建立優良睡眠
一般醫師會先詳細詢問就診者的病史資料,找出可能的引發失眠原因。睡眠佔人生三分之一的時間,藥物在失眠的治療上非第一線選擇,可以透過以下十點建議,幫助自己建立良好的睡眠。

人資篩選人著重點在哪?內行人曝:想找這2特質的人才
每個人在找工作時,通常會希望能讓人資留下好印象,為自己的求職之路加分,日前就有網友抱怨,每次履歷如果是由人資來審核的公司,自己就一定會被刷掉,如果是主管親自面試,錄取機會就很高,讓他疑惑「人資到底是怎麼面試人的?」
 
 
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