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| 七成女性自認經濟獨立 平均薪資逾四萬高於去年 |
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男女勞工薪資「同酬日」今年落在2月23日，也就是差距縮小到「54天」，今日是「國際勞動婦女節」，女性上班族又有多少職場辛酸？事業和家庭能否保持平衡？yes123求職網「龍年職場女力甘苦與粉領族幸福指數調查」結果，高達七成女性勞工自認「經濟獨立」，平均薪資40,345元，都高於去年；1/3「女性勞工」自認目前具有職場影響力，自評「職場影響力」較高的前三大女性行業為金融、大傳、文教
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| 性平路還很長！五成五女性勞工身陷職場性別不平等 |
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| 根據求職網調查，以目前工作環境，有五成五的女性勞工覺得性別不平等。示意圖／本報資料照片 |
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yes123求職網調查顯示，女性勞工自評職場競爭力為67.7分，但六成女性認為職場性別歧視嚴重，五成五表示自己目前的工作環境存在性別不平等情形；而求職過程曾遭性別歧視的比例更高達七成，顯示國內性別平等意識仍待加強。
調查發現，女性勞工自評「職場競爭力」部份，平均給自己67.7分，算是及格：其中「學士級」的為66分，「研究所」的為73.2分。平均
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| 在台積電工作太高壓？ 員工曝：週日就開始焦慮、做惡夢 |
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許多人想跨足科技業，獲得年薪百萬的高薪工作，其中又以科技大廠台積電的薪資讓許多人嚮往，不過日前有位在台積電任職的女網友表示，「每到週日，一想到隔天要工作，就會開始焦慮」。對此，過來人建議「受不了可以先去看身心科，保持內心平靜」。
一名網友在Dcard發文表示，她在台積電工作，每到週日就會開始焦慮緊張，甚至做夢夢到工作相關內容。她指出，自己的主管是一名情緒不穩定的
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| 國立頂大進金融業實領不到30K？ 網友揭「1盲點」走錯路：怪不了人 |
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| 上班族示意圖。聯合報系資料照 |
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許多學生高中三年拚命讀書，就為了能擠進頂尖大學的窄門，替未來出社會時添加更多籌碼。不過一名網友在PTT上曬出一張宣稱是國立頂大畢業的金融業薪資條，只見扣除勞健保費、福利金等費用後，月薪竟不到3萬元，讓鄉民驚呼「不到30000在台北會餓死吧」、「這比警衛阿伯還要少，快逃」、「自己進錯金融業單位了怪不了人，好好的年薪近百（萬）單位你不去，
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| 花旗銀行推動女性平權 女性員工占比逾七成 |
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| 花旗台灣Citi Women’s Network安排同仁至蘆葦女力社會企業進行志工服務。圖/花旗提供 |
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3月8日國際婦女節即將來到，花旗銀行今日發布女性就業最新統計指出，截至今年2月底，花旗台灣女性同仁占全體員工70.5%，領先業界女性員工平均六成的占比，同時，女性協理至執行總監占比為63.4%，女性執行總監占比為91.7%。
花旗（台灣）銀行董事長安孚達（Aftab Ahmed）表示，以上數據具體說明，花旗致力於倡議多元化、平等及包容（DEI）價值，已持續落實在每日的營運面上，讓多元化更上
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| AI 伺服器代工五強大徵才 數百種職缺要找逾千名新血 |
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| 廣達。記者吳康瑋／攝影 |
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AI大時代來臨，廣達（2382）、緯創、緯穎、仁寶、英業達等台灣五大AI伺服器代工廠接單火熱，積極強化供應鏈管理之際，今年也陸續啟動新一波人才招募計畫，五大廠預計共開出數百種職缺，總計要找上千名新血，搶攻商機。
廣達表示，過去一年雖然大環境劇烈變動，但團隊已準備好AI在PC、伺服器及車用電腦的應用上大顯
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| 竹市校園就業博覽會5場釋3萬個職缺 首場9日陽交大登場 |
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迎接年後轉職潮及青年學子畢業求職潮的需求，新竹市政府今天於市府一樓舉辦「勇闖職涯龍年飛揚」校園就業博覽會聯合宣傳記者會，市長高虹安攜手5校大學校長宣布首場校園就業博覽會，將於3月9日本周六於國立陽明交通大學開跑，一路到4月30日有5場就業博覽會，580家廠商開出3萬多個職缺，歡迎應屆畢業生及求職者踴躍參加。
高虹安、竹市府勞工處長林昱志今天早上與勞動部勞動力發展署桃竹苗
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| 大立光員工去年分紅 每人43萬元 |
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大立光（3008）去年獲利下探至近十年最低，員工分紅也縮水，去年大立光員工分紅總額約32.25億元，年減20.7%，依員工數7,500人估計，平均每位員工約分得43萬元，大立光去年度董監事酬勞為2.41億元，年減20.9%。
大立光員工酬勞計算公式是前一年度盈餘的20%，去年度稅後純益179.08億元，年減21%，每股純益134.18元，為近十年最低，獲利下滑，員工分紅也縮水，員工酬勞預計今年9月發放。
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| 長榮航空招募百名地勤新血 大學畢業月薪4.3萬起 |
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長榮航空年度地勤招募作業正式啟動，此次預計聘用19個不同職類地勤人員，超過百名職缺，大學畢業起薪新台幣43,000起，具有專業證照及經驗者薪資個別議定，報名日期自即日起至3月13日止，歡迎對航空懷抱熱情與夢想的青年踴躍報考，有意報考者可透過長榮航空網站報名。
長榮航空表示，因應日益蓬勃的旅運市場需求，今年將再引進3架波音787-9客機、1架波音787-10客機、及1架波音777F貨機，為
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| 想進台積電有門檻？內行人揭錄取秘辛：學歷很重要 |
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| 護國神山台積電因薪水高、福利好，成為許多人心中的夢幻企業。資料照，路透 |
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護國神山台積電因薪水高、福利好，成為許多人心中的夢幻企業。對此，一名網友聽說學歷好的進台積電，能待在研發部或壓力較小的製程單位，薪水也比較多，但不確定傳言是真是假？好奇發問「不管什麼學歷到台積待遇都會一樣嗎？」。貼文一出後，引起廣大網友熱議。
這名網友在Dcard以「想問台積電真的什麼學歷都收嗎？」為題，指出自己爬過不少文，有人說學歷好，能領比較多薪水之外，會待
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| 真的做不下去了！揭秘網友熱議的6大離職原因 |
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《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月「離職原因」話題的網路聲量表現，帶您了解網友對離職原因的觀點。
畢業後進入職場打拼是許多人的生活日常，而因為工作所產生的壓力，在不斷累積之下難免讓人產生離職的念頭，「好累喔，每天都想離職」、「剛上班就想下班正常嗎？」諸如此類的想法不時浮現在腦海；在什麼狀況下你會想要離職呢？快來了解網友熱議
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| 標準在哪？她質疑老闆裁能幹妹、留效率低同事 網點關鍵：抱怨像病毒 |
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| 網友上網PO文表示愛抱怨的能幹妹被裁員，但效率低的樂觀同事卻被留任，讓她不知老闆標準在哪？此為示意圖，與文章當事者無關。圖／Ingima |
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一名網友在臉書「匿名公社」納悶公司兩位女同事的職場際遇，表示兩人在工作態度和效率不同，老闆最終卻選擇辦事能力較低的樂觀同事，而將平日愛抱怨卻效率超高的同事裁員，讓她大呼：「已經不知道老闆看人的標準在哪裡了！」並上網詢問廣大網友對此事的看法。
原PO娓娓細數這兩名女
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| 在職找工作！她竟被人資「1行為」出賣 網怒噴：超白目 |
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| 部分上班族若想換份新工作，會選擇一邊上班一邊求職，避免空窗期太長。示意圖／ingimage |
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部分上班族若想換份新工作，會選擇一邊上班一邊求職，避免空窗期太長。不過，一名女網友在Dcard分享，她最近有換工作的打算，便趁在職時面試其他公司，不料該公司的人資竟直接打電話給自己目前的單位，害她覺得非常尷尬。
原PO表示，她目前仍在職中，不過最近想換份新工作，便選
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| 考上空服陷兩難！國小師想圓夢又愛教學 前輩曝「2硬傷」：千萬別選 |
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| 一女網友透露，自己現職是老師，考上空服員後卻在決定中陷入兩難。示意圖／ingimage |
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許多人嚮往藉由轉職，累積不同經驗或提升待遇。一名國小女老師分享，自己考上空服員了，但卻無法立即下定決心辭職，因此發文尋求廣大網友的建議，貼文曝光後，釣出不少現職空服人員的回應。
原PO近日在Dcard工作版上表示，自己目前是
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| 想談到高薪…面試絕不要說這6句話！高盛前HR的薪資談判小撇步 |
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| 求職面試示意圖。圖／Ingimage |
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摘要
1.薪資談判的關鍵在於事前蒐集資料，專家建議，面試期間多聽少說。
2.想要拿到理想薪資，除了要展現出自己的價值和能力外，你還需要一些小撇步，來提高談薪資的成效
3.建議在談判中避免提及過去的薪資，因為這可能會限制薪資未來的增長空間。
當一個人決定換工作，薪資談判往往是最令人緊張害怕的部分。國外薪資調查網站Salary.com指出，有將近20%的受訪者表示，他們因為恐懼和
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| 沒工作經驗成新鮮人求職硬傷？人力銀行提醒「5加分題」 |
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距離畢業季還有三個多月，但已經有企業直達校園預約人才，國立陽明交通大學「2024 OPEN HOUSE 企業校園春季徵才」9日在新竹光復校區熱鬧登場，至3月14日將舉辦60場企業說明會，提供學子與企業人資近距離接觸機會，以利做出最適合的職涯選擇。
國立陽明交通大學2024 OPEN HOUSE 企業校園春季徵才，吸引半導體業、消費電子、光電光學、資訊軟體、網路通訊、新創/生醫、綜合/集團/人力銀行等2
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| 性工法新制今全面上路！職場性騷常見樣態QA一次看 |
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因應去年五月台版Me too浪潮而修正的性平三法新制今全面上路，其中「性別平等工作法」強化雇主防治意識與責任，即日起雇主就算只是聽聞騷擾事件，即便被害人未申訴，雇主也須主動採取立即有效的糾正及補救措施，並提供或轉介相關扶助資源；另也新增外部公權力申訴調查機制、最高負責人權勢性騷最高可處100萬等。
由於這次性工法修法範圍大，無論是雇主
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•當找不到合適的詞彙 老外會這樣說！
在中文裡，當我們不知道怎麼表達，或是不知道該說什麼時，會不自覺地說：「怎麼說呢？」變成英文對話，"How to say?"就脫口而出。基本上，"How to say?"這句話的文法就不對。當找不到合適的詞彙，老外會這樣說！
•企業文化要注意 別踩禁忌紅線
職場新手在行事上，請記住「非禮勿視」、「非禮勿言」、「歸零思考」的原則，就不至於誤踩公司地雷！如很多年輕人心直口快，有什麼就講什麼，結果惹來一身腥，像是在辦公室肆無忌憚地，評論公司政策或產品，萬一主管或產品設計者恰巧聽見，後果可就不堪設想。
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