| 第2季企業加薪調查出爐 逾半數企業將加薪、平均調幅4.4% |
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對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網22日發布的調查顯示，合計有54.8%的企業透露，在今年第2季有加薪計畫，比例略低於首季的56.8%，但高於去年同期的51.2%。其中又分成了：43.6%計畫「績效加薪」；僅有11.2%才是計畫「全面加薪」，對於預計加薪幅度，本次調查發現， 。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，yes123求職網指出，本次調查也發現，合計有42.1%
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| 年薪前五名科技大廠名單出爐！「它」輾壓台積電衝第一 |
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台灣薪資查詢網站《比薪水》發布「2023年台灣薪資與2024年勞工感受調查」顯示，2023年，台灣面臨景氣不佳、通膨及缺工等問題，薪資成長趨緩。根據《比薪水》勞工自主回報薪資統計，2023年台灣平均年薪為新台幣 545,613 元，較2022年下降6.18%，相較主計總處調查，真實情況更不樂觀，其中科技業跌最慘。
關於最新薪資情勢，《比薪水》表示，2023年全球經濟局勢不佳，台灣景氣亦受到影響。20
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| 台積年度調薪幅度上看4% 最低2%起跳 |
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業界傳出，台積電（2330）預計4月啟動例行性調薪，平均調幅大縮水，僅約2%至4%，不如去年的3%至5%與前年的8%以上，且今年多數員工調幅僅符合最低標2%，惟實際調薪幅度仍按照個人考績而定，且本次依舊沒有結構性調薪方案。
台積電並未正面回應相關傳聞，僅表示，員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金，以及公司根據年度獲利狀
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| LINE Pay 啟動大型徵才 首度推出「星種子計畫」 |
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| LINE Pay啟動大型徵才。圖／LINE Pay提供 |
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行動支付品牌LINE Pay今宣布正式啟動徵才計畫，將積極擴展各項服務及多元業務版圖，招募職缺包含技術開發、品牌行銷及業務推廣等各項領域的優秀專業人才，更首度啟動大型「LINE Pay 星種子計畫」，預計將招募450位具備企圖心、志在支付產業的人才加入，一同與LINE Pay推動台灣行動支付市場發展。
LINE Pay董事長丁雄注表示，台灣每2人就有1人是LINE Pay
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| 基層員工受惠 星展銀發1.7萬特別給付並調高伙食津貼 |
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| 星展銀行。本報資料照 |
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星展銀行（台灣）鑑於疫後通膨和民生成本上升，星展集團今（19）日宣布，對基層員工於二月薪資中發放一次性特別給付，台灣經理級（含）以下員工每人可獲得新台幣17,000元；同時，自2024年一月起全體員工每人每月的伙食津貼自新台幣2,400元調高至新台幣3,000元。
根據人力銀行調查顯示，2024年初願意發放年終獎金的企業數量較去年微幅下滑3個百分點，而上
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| 國泰世華擴充人才庫 釋出2千職缺 數位、永續管理、海外金融皆入列 |
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隨著校園徵才季節到來，國泰世華銀行持續擴充人才庫，針對數位科技、營運企劃、業務菁英以及儲備幹部等四大職系，開出共約2,000個職缺，其中包含分行櫃檯人員、永續發展管理師、數位資訊專業人員、通路業務人員、東南亞消費金融市場研究人員等重點職缺。
不僅徵才領域廣闊、就業機會亦橫跨海內外，搭配完善的培育制度，國泰世華盼能讓無經驗的新鮮人，也能快速吸收新知、掌握目標，提升工
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| 王道銀行加入爭取MA行列 開出月薪6.8萬元搶才 |
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金融業競爭MA人才激烈，王道銀行也加入戰場。對此王道銀行指出，在薪資方面，王道銀行提供68000元的月薪，比起很多其他銀行給的都來得高之外，王道銀行更開出「清寒學子額外加分」的條件，持有低收入戶、中低收入戶、特殊境遇家庭證明的學子皆可加分，讓資源較缺乏的學子能獲得更多的機會。
此外，王道銀行更開出「清寒學子額外加分」的條件，持有低收入戶、中低收入戶、特殊境遇家庭證明
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| 富邦人壽推出跨域徵才 最快三年可升處經理 |
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瞄準上班族換跑道，富邦人壽將推出跨域徵才，富邦人壽業務通路處副總經理陳寬偉表示，富邦人壽將以「創業制」為核心的業務工作，讓業務員能自己規劃工作、開發客戶、團隊合作，透過個人的努力程度達到想要的報酬與成就，讓薪資、健康與自由不再只是單選題，幫轉職者找回人生的自主權，甚至最快3年成處，可打造屬於自己的事業藍圖。
富邦人壽也表示，「金融及保險業」於2022年以全年總薪資
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| 緯創大搶才！實習預聘計劃今起跑 最高可爽領80萬獎金 |
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| 緯創。記者吳康瑋／攝影 |
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隨著科技人才缺口日漸擴大，台鏈AI伺服器大廠緯創（3231）今（19）日宣布，為因應電子業未來幾年將面臨的缺工考驗，「2024 緯創未來之星 實習暨獎學金計劃」即日起正式開放報名，今年開出的職缺涵蓋硬體／機構／軟體等三大專業領域，並祭出最高80萬獎學金補助，廣邀來自全國大四以上、碩士生（含在學與應屆畢業生）踴躍參加、快來報名吧！
緯創被外界視為「AI伺服器市場」的最大贏家，而
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| 求職機會看這裡 北水處招募新人月薪上看55K |
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| 台北自來水事業處今年度徵才，將於4月27日舉辦新進職員（工）甄試筆試、5月18日辦理口試。台北自來水事業處提供 |
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台北自來水事業處今年度徵才，將於4月27日舉辦新進職員（工）甄試筆試、5月18日辦理口試，類科包括土木工程、機電工程、企業管理及資訊處理等職員共20名，以及土木類技術士（含身心障礙類別）共16名，總名額正取共36名、備取共45名，月薪上看55K。另近兩年職員平均錄取率約10.5％、技術士平均錄取率約36.2％。
北水處表示，按2024年支薪標準，新進四級工程師月薪約55,595元（試用期六個月
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| KPMG宣布7月新鮮人起薪上看4萬元 啟動彈性工時等政策 |
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KPMG安侯建業繼去年啟動近年最大一波徵才行動，招募審計、稅務及顧問等部門的同仁外，為廣納人才，今年春季徵才面談活動中宣布，自今年7月加入審計部的新鮮人，起薪從原先的3.8萬調整至4萬，調幅高達5%，並規劃更多資源打造以人為本的快樂職場。
KPMG安侯建業主席陳俊光表示，「人」是KPMG安侯建業最重要的資產，「以人為本」是重要核心精神。陳俊光說，隨事務所業務不斷擴展，需要更多新
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| 公司刊登工作卻不徵人 「幽靈職缺」另有原因 |
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| 情境示意圖。圖／Ingimage |
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如果求職超過1個月沒回覆，有可能碰到「幽靈職缺」！專家指出，雖然就業市場緊繃，但雇主為了顯示公司還在成長，並安撫內部過勞員工，會刊登「幽靈職缺」，讓求職者誤以為就業市場有高需求。專家擔心，這種幽靈職缺恐耗損求職者耐心、加長待業時間，不利社會安寧。
假裝公司在成長《英國廣播公司》報導，近日有針對千位雇主的調查顯示，約有7成的職缺會在求職網閒置超過1個月、10%甚至會
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| 台大1科系碩士月薪僅37k 網揭真相：學歷不等於薪水 |
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| 原PO抱怨連一份低薪的文書工作，都有碩博士學歷的人來爭搶。 |
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每個產業都有不同的平均薪資，不過日前有位台大碩士生抱怨，他畢業後的第一份薪水只有3萬7千元，加上年終2個月，讓他直呼「我覺得我太廢了」。對此，有網友推測原PO科系是「生科」，道出真相「學歷不等於薪水」。
一名網友在Dcard分享，他今年26歲，剛從台大碩士畢業，錄取某藥
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